Забезпечення зайнятості населення та кадрових потреб роботодавців району

1.

Співпраці Згурівського районного
центру зайнятості із органами
місцевої влади, органами
місцевого самоврядування та
роботодавцями щодо
забезпечення зайнятості
населення та кадрових потреб
роботодавців району

2. Характеристика Згурівського району Загальна площа району 763,1 км². У районі 41 насе­лений пункт, одна селищна і двадцять сільських рад. Насел

Характеристика Згурівського району
Загальна площа району 763,1 км².
У районі 41 населений пункт, одна селищна і двадцять сільських рад.
Населення району складає 16,4 тис. жителів, в тому числі:
працездатне населення – 9,6 тисяч осіб,
дітей та молоді шкільного віку- 3,1 тисяч осіб.
5,8 тисяч- пенсіонери;
В смт. Згурівка проживає- 5.2 тис громадян.

3.

Із 1205 платників податків:
751-фізична особа-
підприємець.
454 – юридичні особи,

4.

5.

6. Роботавці, які подали найбільше вакансій за 9 місяців 2016 року

№
п/п
Роботодавець
Кількість
вакансій
1
ТОВ “Краєвид”
243
2
ТОВ “ВП”САН”
27
3
ТОВ”КІС-Агро”
25
4
Філія ПАТ “Яготинський маслозавод
“Яготинське для дітей”
22
5
ТОВ “ВП”Центр”
17
6
ТОВ “Право”
12
7
ТОВ “Аратта”
10

7. Компенсація роботодавцям ЄСВ

8. Кількість безробітних, які започаткували власну справу шляхом отримання ОВДБ

9.

10. Кількість безробітних, які брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру

11. Організація громадських робіт органами місцевого самоврядування

12.

13. Чисельність безробітних, які проходили профнавчання

14.

15. Чисельність безробітних, які скористалися послугами служби зайнятості,осіб

16. Працевлаштовано безробітних державною службою зайнятості

17. Кількість зареєстрованих безробітних з числа військовослужбовців,які брали участь в антитерористичній операції та їх працевлаштування

18. Проблеми, які виникають при задоволенні кадрових потреб роботодавців

Низька якість наявної робочої сили;
Направлені безробітні не завжди відповідають всім вимогам
роботодавця або тривалий час не працювали за професією;
Направлення безробітних здійснюється за професійними
якостями без врахування фізичного стану та шкідливих звичок;
Низька мотивація безробітних до праці, у зв’язку з розміром
допомоги по безробіттю на рівні запропонованої заробітної
плати;
Збільшення терміну очікування підбору претендентів на роботу;
Бажання роботодавців щодо претендентів на роботу підпадають
під прояви дискримінації у сфері зайнятості.

19.

20.

Дякуємо за увагу!