Similar presentations:
ВКР: Анализ организации кадрового делопроизводства
1.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯРАБОТА
Анализ организации кадрового
делопроизводства (на примере ООО
«СЕРВИС»)
Выполнила
студент(ка) группы
Руководитель
2. ЗАДАЧИ РАБОТЫ
Рассмотреть основные принципы организациикадрового делопроизводства
Проанализировать нормативно-методическую базу по
организации кадрового делопроизводства
Изучить основные виды кадровых документов
Дать характеристику ООО «Сервис»
Проанализировать организацию кадрового
делопроизводства в ООО «Сервис»
Дать рекомендации по устранению недостатков
3.
• Объектом данного исследования являетсякадровое делопроизводство
• Предмет
исследованиянормативнометодическая база по организации кадрового
делопроизводства
• База исследования – ООО «Сервис»
4. ООО «СЕРВИС»
• СОЗДАНО В 2010 г.• ЧИСЛЕННОСТЬ 25 сотрудников
5. НЕДОСТАТКИ В ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕГОСТ Р 6.30-2003
ОТСУТСТВИЕ
ЛИЧНЫХ ДЕЛ
ОТСУТСТВИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ
ОТДЕЛЕ КАДРОВ
6. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
ОБЩЕСТВО СОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«СЕРВИС»
(ООО «СЕРВИС»)
ОБЩЕСТВО С
ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«СЕРВИС»
(ООО «СЕРВИС»)
Уральская ул., 119, г. Пермь,
614060
Уральская ул., 119, г. Пермь,
Телефон/ факс (342) 260-45614060
03
Телефон/ факс (342) 260-45-03
____________№ ____________ _____________№
____________
7. РЕКОМЕНДАЦИИ
• Внедрение ГОСТ Р 7.0.97-2016• Разработка Положения об отделе кадров и
должностных инструкций
• Оформление личных дел
• Пересмотр номенклатуры дел
8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Кадровое делопроизводство – отрасльдеятельности,
обеспечивающая
документирование и организацию работы с
кадровыми документами документами.
Предложенные рекомендации способствуют
организации кадрового делопроизводства в
соответствии с нормативными документами