Prezentatsia_Gudkova

1.

2.

%
САМАРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
SAMARA UNIVERSITY
Выпускная квалификационная
работа на тему: «Организация
кадрового делопроизводства на
примере МБДОУ «Детский сад
358» г.о. Самара».
Студента
Гудковой Виктории Алексеевны
Самара, 2024

3.

Цель и задачи исследования
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ
организации
кадрового
делопроизводства
МБДОУ
«Детский
сад
общеразвивающего вида №358» городского округа Самара, а также разработка
рекомендаций по его усовершенствованию.
Из поставленной цели вытекает ряд задач:
1.
изучить
и
проанализировать
законодательную
и
нормативнометодическую базу, учебную литературу, периодические издания и
Интернетресурсы по выбранной теме;
2. дать характеристику организации, а именно МБДОУ, детский сад №358;
3. изучить и проанализировать организацию кадрового делопроизводства
на примере МБДОУ, детский сад №358;
4.
выявить недочеты при организации кадрового делопроизводства и
разработать рекомендации по усовершенствованию организации кадрового
делопроизводства в МБДОУ, детский сад №358.
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
2
г>

4.

Организация кадрового делопроизводства дошкольного
образовательного учреждения
В любом дошкольном образовательном учреждении в соответствии со ст. 8
Трудового кодекса РФ должны быть локальные акты, регламентирующие
порядок его деятельности. Единственным исключением являются случаи, когда
все правила, касающиеся организации деятельности
дошкольного
образовательного учреждения, изложены в его уставе.
Согласно ТК РФ, локальные акты дошкольного учреждения, в частности,
могут приниматься по следующим вопросам, связанным с управлением
персоналом, которые представлены на рисунке:
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
3

5.

Организация кадрового делопроизводства дошкольного
образовательного учреждения
- права и обязанности работодателя в отношениях с работниками (ст.
_
Ш_
Вопросы, связанные с
управлением персоналом
- формы участия работников в управлении учреждением (ст. 53);
- категории работников, за которыми в случае временного отсутствия
_сохраняется место работы (ст. 59);_
- порядок проведения аттестации работников (ст. 81);
- о защите персональных данных работников (ст. 88);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем(ст. 101);
- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, не
предусмотренных действующим законодательством (ст. 116);
- введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со
служебными командировками (ст. 168)
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]

6.

Организация кадрового делопроизводства дошкольного
образовательного учреждения
Примерный перечень документов кадрового делопроизводства в дошкольном
образовательном учреждении включает в себя перечень, представленный на

7.

Организация кадрового делопроизводства дошкольного
образовательного учреждения
Педагогические работники должны соответствовать квалификационным
требованиям. Квалификационные характеристики должностей работников
образования установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 года. Квалификационные характеристики включают в
себя должностные обязанности, требования к знаниям и к квалификации и
призваны способствовать правильному подбору кадров.
Для трудоустройства в образовательное учреждение кандидат должен пройти
ряд обязательных процедур, включая специфические:
- получение справки об отсутствии судимости;
прохождение обязательного медосмотра и оформление медицинской
книжки.
Без выполнения данных требований трудоустроиться в дошкольное
образовательное учреждение не представляется возможным.
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
6

8.

Информационно-аналитическая справка МБДОУ «Детский сад
общеразвивающего вида №358» городского округа Самара
Базой исследования данной выпускной квалификационном работы
стало МБДОУ детский сад №358 города Самара, созданное в феврале 1970
года.
Руководство деятельностью МБДОУ детский сад №358 осуществляется
заведующим, который назначается на должность и освобождается от
должности Учредителем. Заведующий осуществляет непосредственное
руководство
детским садом и несет ответственность за деятельность
учреждения.
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
7

9.

ш
Структура МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №358» городского
округа Самара
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
8

10.

Выявленные недостатки
Недостатки в - отсутствие кадровой службы, как структурного подразделения -000 МБДОУ
обязанности по ведению кадрового делопроизводства
«Детский сад рассредоточены хаотично между двумя сотрудниками общеразвивающего вида №358» - локальные нормативные акты и кадровая документация требуют
городского своевременного обновления в связи с изменениями действующего
округа Самара законодательства Российской Федерации;
- работодатель, не всегда знакомит под подпись сотрудников с
локальными нормативными актами, связанных с их трудовой
деятельностью;
- график отпусков на 2024 г., утверждён с нарушением срока.
Сотрудникам учреждения предоставляются отпуска вне графика
отпусков, без личного заявления;
- график отпусков формируется и исполняется с нарушениями;
- имеется текучесть кадров, которая может быть обусловлена большой
загруженностью сотрудников и низкой заработной платой;
- отсутствует современный электронный документооборот.
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
9
5)

11.

Разработанные предложения
Разработанные предложения

12.

Выводы
При написании данной выпускной работы были решены следующие
задачи:
1.
изучена
и
проанализирована
законодательная
и
нормативнометодическая база, учебная литература, периодические
издания и Интернет-ресурсы по выбранной теме;
2.
дана характеристика организации, а именно МБДОУ, детский сад
№358;
3. изучена и проанализирована организация кадрового делопроизводства
на примере МБДОУ, детский сад «»;
4. выявлены недочеты при организации кадрового делопроизводства и
разработаны рекомендации по усовершенствованию организации
кадрового делопроизводства в МБДОУ, детский сад №358.
По итогу проведенной работы можно сделать вывод, что
поставленные задачи были выполнены, поставленная цель достигнута
ул. Московское шоссе, д.34, г.Самара, 443086, тел.: +7 (846) 335-18-26, факс: +7 (846) 335-18-36, сайт: www.ssau.ru, e-mail: [email protected]
11

13.

14.

%
САМАРСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
SAMARA UNIVERSITY
БЛАГОДАРЮ
ЗА ВНИМАНИЕ
ул. Московское шоссе, д. 34, г. Самара, 443086 Тел.:
+7 (846) 335-18-26 , факс: +7 (846) 335-18-36 Сайт:
www.ssau.ru, e-mail: [email protected]