Наставничество в профессиональной образовательной организации: современная траектория развития
Молодые педагоги
Категории педагогов, которым наставник может оказать помощь во вхождении в профессию
Цель: оказать помощь молодым и начинающим педагогам в их профессиональном становлении. Задачи: - способствовать адаптации
Основными условиями функционирования системы наставничества являются:
Данная целевая модель определяет следующие формы наставничества:
Ветераны образовательной организации и молодые педагоги
Педагоги-стажисты - молодые и вновь принятые педагоги
Образовательная организация – школьники
Общественная деятельность
39.63M
Category: educationeducation
Similar presentations:

Наставничество в профессиональной образовательной организации: современная траектория развития

1. Наставничество в профессиональной образовательной организации: современная траектория развития

Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Магнитогорский педагогический колледж»
Наставничество в
профессиональной
образовательной организации:
современная траектория
развития
Дмитрий Артурович Кустыбаев председатель
профсоюзной организации преподавателей и
сотрудников ГБПОУ
«Магнитогорский педагогический колледж».

2. Молодые педагоги

до 25
20162017
3
20172018
7
20182019
10
20192020
12
25-40
23
32
27
32
до 2-х лет
20162017
15
20172018
14
20182019
14
20192020
16
от 2 до 5 лет
6
15
16
19

3. Категории педагогов, которым наставник может оказать помощь во вхождении в профессию

1. Молодые специалисты – недавние
выпускники ВУЗов и колледжей;
2. Вновь принятые педагоги, не имеющие
опыта в данной образовательной организации
– специалисты, имеющие педагогическое
образование, но не имеющие опыт работы по
профилю.

4. Цель: оказать помощь молодым и начинающим педагогам в их профессиональном становлении. Задачи: - способствовать адаптации

молодого
специалиста в коллективе;
- обеспечить привитие начинающим
специалистам интереса к педагогической
деятельности и закрепление педагогов в
образовательном учреждении;
- ускорить процесс профессионального
становления педагога.

5. Основными условиями функционирования системы наставничества являются:

1. Принцип добровольности и целеустремленности
в работе наставника;
2. Морально-психологическая совместимость
наставника и наставляемого;
3. Личный пример наставника;
4. Доброжелательность и взаимное уважение всех
участников процесса наставничества;
5. Уважительность в отношении к мнению
наставляемого.

6. Данная целевая модель определяет следующие формы наставничества:

● «ученик – ученик»

«учитель – учитель»

«студент – ученик»

«работодатель – ученик»

«работодатель – студент»

7. Ветераны образовательной организации и молодые педагоги

8.

9.

10.

11.

12.

13. Педагоги-стажисты - молодые и вновь принятые педагоги

14.

15.

16.

17.

18.

19. Образовательная организация – школьники

20.

21.

22.

23.

24.

25. Общественная деятельность

English     Русский Rules