HR бизнес-партнёр

1.

HR бизнес-партнёр
Открыта вакансия HR бизнес-партнёр в компании,
которая имеет сеть бутиков одежды класса De-Luxe.
Уважаемые соискатели, в резюме или
сопроводительном письме просьба указывать:
-полное название компании и сегмент (с
расшифровкой брендов/марок с которыми
работали);
-реальные показатели вашей работы в последней
компании (на какие задачи Вас приглашали, каких
показателей (ЦИФРЫ обязательны) Вам удалось
достигнуть).
Уделяется особое внимание резюме, в которых
отражены реальные HR-показатели Вашей работы
(цифры).

2.

[email protected]
Задачи, для решения которых приглашается HR бизнес-партнёр:
Блок 1 задач:
- подбор персонала, закрытие горящих вакансии;
- построение системы подбора; проработка компетенций и
функционала для каждой должности; разработка
«Положения о подборе персонала»;
- актуализация регламентов и стандартов, разработка «Кадровой
политики Компании» (подбор, адаптация, обучение и
развитие персонала);
- проведение аудита организационной структуры, ее
оптимизация (совместно с TOP-менеджерами компании);
- разработка системы аттестации персонала (торговый персонал
бутиков), разработать план, критерии оценки, компетенции по
должностям, методы оценки (решение ситуационных
задач/деловые игры /экспертная оценка интервью по
компетенциям);

3.

[email protected]
Блок 2 задач:
- анализ ключевых бизнес-процессов компании, разработка
рекомендаций и их внедрение в каждом отдельном
функциональном блоке (маркетинг, импорт, пр.)
- построение системы адаптации для розничного персонала
(включая развитие системы наставничества), Разработка
«Положение об адаптации персонала».
- построить систему обучения и развития сотрудников
Компании. Разработка «Программы обучения персонала»
(цели и задачи обучения, темы тренингов/семинаров/онлайн
обучения, метрики замеров «До» и «После» обучения).
- разработка и согласование блока программы «Кадровый
резерв»: «Обучение Управляющего бутика»;
- разработка корпоративного кодекса;
- разработка системы нематериального стимулирования

4.

[email protected]
Наши ожидания:
У Вас опыт в HR на должностях (Руководитель отдела персонала,
HR-директор, HR бизнес-партнер) от 3х лет.
У Вас опыт и знания блоков: система подбора для розничной сети;
работа с орг. структурой, оценкой и аттестацией, участие в
разработке материальной и нематериальной систем
мотивации.
Наша компания работает в сегменте De-Luxe, для нас HR — это
лицо компании. Наши сотрудники знают как ухаживать за
собой, умеют выглядеть в соответствии с дресс-кодом,
увлечены модой и её историей, знают основных «игроков
рынка в сегменте De-Luxe).
Условия: офис м. Смоленская (1 минута от метро); график 10-19
часов, личное присутствие в сети бутиков является частью
функционала; обеспечение мобильным телефоном с
безлимитным тарифом; з/п до 120 000 руб. к получению.