Пивкина Светлана Витальевна. Самопрезентация

1. Пивкина Светлана Витальевна

Дата рождения: 26.12.1986 г. (26 лет)
Образование (2004 г. - 2009 г. ):
КГПУ им. В.П. Астафьева
Факультет: информатики
Специальность: информатика с дополнительной
специальностью экономика и управление.
Доп.образование (2010 г.):
КАД Рекрутинг
Курс «Менеджер по персоналу» (включает курс –
«Инспектор ОК»)

2. Опыт работы

ЗАО «Сибтяжмаш» (ООТиЗ)
сентябрь 2009 – январь 2010 Секретарь руководителя
ООО «Дилер» (розничные продажи сим-карт через
промо-стойки, мобил.офисы)
январь 2010 – октябрь 2010 Администратор офиса
октябрь 2010 – ноябрь 2010 Специалист отдела по
работе с персоналом
ноябрь 2010 – май 2011 Старший специалист отдела
по работе с персоналом
май 2011 – июнь 2011 Руководитель отдела по работе с
персоналом
ЗАО фирма ЦВ «ПРОТЕК» филиал «Протек-7»
сентябрь 2011 – по н.вр. Менеджер по персоналу

3.

Обязанности:
поиск и подбор персонала
ведение кадрового делопроизводства
организация и проведение корпоративных мероприятий
отчетность
выполнение прочих поручений руководства
Удовлетворение в работе приносит:
положительный результат собственной деятельности
по достоинству оцененные результаты работы
адекватная оплата труда
благоприятная атмосфера в коллективе (коллеги и руководство)
Взаимодействие с директором и персоналом филиала по вопросам:
поиска и подбора персонала (с директором и руководителями
подразделений)
адаптации
кадрового перемещения
корпоративных мероприятий
оформления отпусков, прочих кадровых вопросов

4.

Корпоративная культура филиала:
Традиционное празднование Дня медика (с выездом на природу) и
Нового года (Выбор лучших сотрудников по итогам работы за год,
награждение).
Обозначение дат – День рождение компании, день рождение
филиала, 23 февраля, 8 марта.
По возможности проводятся тренинги (различные форматы),
обучение сотрудников за счет компании в необходимых
направлениях.
Дни рождения сотрудников – поздравление в отделе,
поздравление среди руководителей.
Развитые взаимоотношение внутри филиала – отлажено
взаимодействие между отделами, плотное общение среди
руководителей.
Пути развития, улучшения в работе с персоналом в филиалах:
Обмен знаниями и опытом между менеджерами по персоналу
филиалов.
Передача успешного опыта других филиалов.
Анализ и корректировка собственных недочетов.

5.

Цели в профессиональной сфере (ближайшие 1-3 года):
оставаться хорошим профессионалом в своей сфере
поддержание знаний и развитие в области подбора персонала,
адаптации, совершенствование знаний в области КДП.
Значимый результат профессиональной деятельности:
Достаточно быстрый рост по карьерной лестнице в компании «Дилер», а
так же одновременное развитие в профессиональной сфере (сфера
персонала и КДП).
Для достижения – обучение на курсах «Менеджера по персоналу»,
своевременное и качественное выполнение своих обязанностей, участие
в деятельности отдела.
Трудности в достижении – внутренние переживания в связи с быстро
меняющимися условиями, обязанностями.
Для своего развития:
Мониторю изменения и новости трудового законодательства, а так же
сферы поиска, подбора и развития персонала.
В случае возникновения вопросов в проф.сфере – изучаю данный вопрос
подробно.
Общение с коллегами, обсуждение проф. вопросов.

6.

В свободное время:
активный отдых на природе (горные лыжи, коньки,
плаванье, тур. походы, сплавы, путешествия)
чтение художественной и профессиональной
литературы
театр, кино
провожу время с семьей, с друзьями
Девиз:
Не умеешь – научим, не хочешь – заставим.