Waydo для соискателя

1. Работа в Waydo – это погружение в мир транспортной логистики Санкт-Петербурга

Мы делаем путь!
Санкт–Петербург, 2019
waydogroup.ru

2.

ИСТОРИЯ WAYDO – ЭТО НЕПРЕРЫВНОЕ ДВИЖЕНИЕ, ВЗЛЕТЫ И ПАДЕНИЯ, ЦЕЛИ И
РЕЗУЛЬТАТЫ, ДОСТИЖЕНИЯ И ПОТЕРИ, ЭТО ЖИЗНЬ.
ИСТОРИЮ WAYDO ДЕЛАЕМ МЫ – КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ, ПРЕДАННЫХ СВОЕМУ ДЕЛУ
И МИССИИ КОМПАНИИ
2007
Рождение ООО «РегиоАвто»
(переименован в ООО «Вэйдо» /
Waуdo). Компания более 12 лет
осуществляет доставку товаров и
грузов по Санкт-Петербургу и
Ленобласти для сектора В2В
2008
2009
Выиграли 1,5 -годовой тендер доставки
товаров в Castorama
Waydo первым в
Петербурге легализовал
вывоз строительного
мусора с заводовпроизводителей
пластиковых окон
Модернизация экипажей
бортовыми компьютерами и
внедрение авторских (А.Лосев)
технологий для оптимизации
транспортировки и подъема грузов
2015
Аутсорсинг доставки оконных и
дверных конструкций у заводов:
«Окна Панорма»,«Эль-Мебель»,
«Паритет», «Викона Плюс» и др.
2010
Footer
Прохождение генеральным
директором Waydo Андреем
Лосевым квалификационной
программы в московской
школе «Сколково»
2018
Собственное приложение
«Умная логистика» для
автоматизации грузоперевозок
2019
Выход WAYDO на
позицию глобального
игрока на рынке
транспортной
логистики России и
мира
2025
2

3. Взаимодействуй, развивайся и достигай, а Команда поддержит тебя товарищеским плечом!

Статус успешной, динамично развивающейся компании
возможен только в сплоченной команде единомышленников,
объединенных общими деловыми принципами, ценностями и
культурой взаимодействия.
Взаимодействуй,
развивайся и
достигай, а
Команда
поддержит тебя
товарищеским
плечом!
Чтобы выйти на лидирующие позиции в отрасли, получать
максимальное удовлетворение от своей работы, нам
следует выстраивать гармоничные отношения с
коллегами, партнерами, клиентами. Это значит, не просто
следовать определенным правилам, но и задавать тренд в
культуре общения.
Мы обладаем всеми ресурсами для быстрой интеграции в
жизнь Компании каждого, кто разделит с нами наши
устремления, принципы и корпоративную культуру, вне
зависимости от занимаемой им должности.
Убежден, что доверительные, открытые отношения в
коллективе будут способствовать командной работе, а
значит, и успешному и динамичному развитию всей
Компании.
Андрей Лосев
waydogroup.ru

4. Waydo – the way we do Мы делаем путь! Эта корпоративная философия поддерживается внедрением нестандартных решений,

инновационных технологий, гибкой системой мотивации Сотрудников и уверенным
транспортным сопровождением наших Заказчиков
WAYDO объединяет лучших из лучших - логистов-инженеров, продавцов, водителей, грузчиков-экспедиторов,
операторов, программистов, маркетологов для предоставления эксклюзивных решений бизнесу в транспортнологистической сфере.
Более 12 лет мы плотно сотрудничаем с промышленными предприятиями, производителями окон, дверей, мебели,
ретейлерами. Мы оказываем услуги по доставке деликатных, стандартных и габаритных грузов.
Мы – надежный, верный и конкурентный логистический Партнер для Бизнеса.
По отношению к Сотрудникам
Waydo создает возможности для гармоничного
развития.
По отношению к Партнерам
Waydo добивается долгосрочных отношений с
Партнерами через сервисный подход, высокое
качество
и
эффективность предлагаемых
решений.
По отношению к Обществу
Waydo находит новые пути, создает
безопасный мир грузоперевозок и
сохраняет репутацию надежного
бизнес-партнера.
По отношению к Окружающей среде
Waydo осознает свою ответственность и
использует
оборудование,
соответствующее
экологическим требованиям, а также оказывает
поддержку
организациям,
осуществляющим
деятельность в рамках охраны и защиты живой
природы

5. Ценности и Миссия Waydo – создаются Сотрудниками и служат ориентирами и в рабочих процессах

Ценности
1
Открытость – Сотрудники могут высказывать свое мнение по любым актуальным вопросам в Компании.
Инициативность – мы приветствуем конструктивные идеи сотрудников.
Готовность к переменам – мы учитываем предыдущий опыт, но при этом всегда готовы к переменам и изменениям
Бизнес-цель
2
Бизнес-целью Waydo является финансовое обеспечение Компании и ее Команды, удовлетворение потребностей Заказчиков
с помощью высококачественного обслуживания, снижения издержек, контроля затрат и развития человеческого капитала.
Стратегия
3
Объединение игроков рынка в единый процесс информационного обмена, транспортировки, управления запасами и складским
хозяйством за счет кооперации транспортной индустрии и использования инженерных подходов к ресурсно-процессным
возможностям системы доставки – стратегическая линия Waydo.

6. КОМАНДА ДЛЯ WAYDO – ГЛАВНЫЙ АКТИВ. Кадровый потенциал Waydo – это стратегический ресурс развития и повышения эффективности и

конкурентных преимуществ Компании
Егор
Инженер-логист
[Я убежден, что специалисты каждой
профессии занимаются творчеством,
решая профильные задачи в разных
видах экономической деятельности]
Екатерина
Hr-менеджер
[У нас нет страха потерпеть
неудачу, т.к. в любой ситуации
всегда можно получить бесценный
опыт]
Андрей
Директор
Нина
Логист
[Мы не сидим молча, если с чем-то
не согласны. У каждого есть право
голоса на стадии предпроектной
работы. Каждый может высказать
свое экспертное мнение в своей
зоне ответственности]
[Плохое настроение мы оставляем
за дверью в офис, но не
равнодушны друг к другу, всегда
готовы помочь, если обладаем
необходимыми ресурсами]
waydogroup.ru

7. Синергия совместной работы в Waydo достигается путем принятия принципов Кодекса корпоративной культуры

Принцип 1
[Основной
принцип
взаимодействия между всеми
сотрудниками – кооперация и
уважение личности, открытость
и
доброжелательность,
готовность
всегда
помочь
коллеге]
Принцип 2
Принцип 3
[Всеми
своими
действиями
сотрудники
показывают
и
подтверждают свое уважение друг
к другу и тому вкладу, который
каждый вносит в общее дело.
Грубость
и
хамство
–
табуированы в любой ситуации]
[Мы воздерживаемся от действий,
способных негативно отразиться
на имидже Компании. Каждый
сотрудник WAYDO берет на себя
ответственность
поддерживать
деловую репутацию Компании,
стремится соответствовать ее
статусу и этическим принципам
ведения бизнеса]
Принцип 4
[Дискриминация и неприязнь к
сотруднику на основе его расы,
религии,
пола,
возраста,
гражданства,
физических
недостатков не допускаются у
нас ни в какой форме]

8. ГАРАНТИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ WAYDO ПЕРЕД СОТРУДНИКАМИ

1
Компания несет ответственность за обеспечение всех
сотрудников достойным уровнем оплаты труда.
2
Компания обеспечивает прозрачность и открытость в
управлении персоналом, постоянно совершенствует методы
управления, обеспечивая работникам благоприятные
условия труда, возможность для повышения квалификации
и реализации своего потенциала
3
3
Компания несет ответственность за поддержку и развитие
инициативы технологичных проектов сотрудников.
При реализации кадровой политики, политики оплаты
труда, политики социального обеспечения - запрещены
любые преференции по национальности, полу, возрасту и
др.
Работа в WAYDO - сфера максимально честной
конкуренции знаний, усилий и инициатив.
WAYDO несет ответственность за формирование равных
условий для профессионального и карьерного развития
всех сотрудников.
Рост уровня материального вознаграждения каждого
работника зависит в целом от результатов работы
Компании. Личные успехи значимы в достижении общего
результата.
Компания гарантирует работникам защиту от любых форм
дискриминации, как это определено действующим
законодательством Российской Федерации и нормами
международного права.
waydogroup.ru
8

9. КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТРЕТ WAYDO

О спорт, ты мир!
Мы - прозрачная компания.
Мы - сознательно ушли от
условностей к свободе и естеству.
Мы - знаем семьи друг друга.
Мы - искренни в своей помощи и
заботе как внутри Компании, так и за
ее пределами.
Мы - работаем и отдыхаем вместе.
Возможно наши пустые рамочки
ждут твое фото.
Готовимся к форуму
Пейнтбол
Наши друзья из
образовательной
программы «Кладо»
9

10. 5 фактов работы в Waydo

У нас прозрачная
демократичная
система – бирюзовый
тип управления
Комфортные
условия труда,
гибкий график и
аура добра и мира
Официальное
У нас самый
трудоустройство, белая
лояльный директор
зарплата, стабильность и с индивидуальным
ресурсы достижения
подходом к каждому
высоких KPI.
сотруднику
Социальные гарантии,
оплачиваемый отпуск и
корпоративные
праздники для всей
семьи
Мы принимаем в команду личностей, которым хочется реализовать себя в профессии, в команде целеустремленных
людей ради собственного морального и финансового благополучия через успешность компании и общества в целом.
У нас есть время работать, есть время творить и любить близких и друзей.
10

11. Waydo за то, чтобы каждый сотрудник был хозяином собственной судьбы и одновременно творил историю Компании

Наставничество
[У нас легкий естественный ввод в должность
и наставничество на всем этапе
испытательного срока]
Карьерный рост
[У нас все желающие сотрудники
получают от Компании поддержку в
получении дополнительных
профессиональных навыков и при
желании могут вырасти до топменеджера]
Магкая структура
Бонусы и премии
[В Waydo горизонтальная структура
[Высокий рабочий КПД прямо
пропорционален финансовому
благополучию сотрудников Waydo]
управления. У нас нет жесткой иерархии.
Каждый сотрудник может принимать
самостоятельные решения в зоне его
ответственности]
11

12. ТРУДОУСТРОИТЬСЯ В WAYDO ОЧЕНЬ ПРОСТО

1. НАПРАВЛЯЕТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ
2. ЗВОНИТЕ И ПРОХОДИТЕ ИНТЕРВЬЮ
В ФОРМАТЕ ВИДЕО-СВЯЗИ
3. ПРИЕЗЖАЕТЕ В ОФИС ЗНАКОМИТЬСЯ
С КОМАНДОЙ
4. МЫ СООБЩАЕМ ВАМ О НАШЕМ
КОЛЛЕГИАЛЬНОМ РЕШЕНИИ
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ ТВОРИТЬ, ИМПРОВИЗИРОВАТЬ И РЕАЛИЗОВЫВАТЬ
СВОИ САМЫЕ ЗАВЕТНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЖЕЛАНИЯ В WAYDO
waydogroup.ru
12

13.

THE WAY WE DO - МЫ ДЕЛАЕМ ПУТЬ!
ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ С НАМИ?
МЫ ОТКРЫТЫ К НОВЫМ КОНТАКТАМ И ЖДЕМ ВАС!
EMAIL:
VISIT:
[email protected]
http://waydogroup.ru
Вы можете направить сообщение с Вашим
резюме на электронную почту или
просто позвонить по тел.: +7 921 652 7112
ИЛИ
Или заполнить форму
обратной связи на нашем сайте в разделе
Карьера/Вакансии или найти нас в соцсетях