Similar presentations:
Спорные вопросы. Неиспользованные дни накопленного отпуска
1. Спорные вопросы: неиспользованные дни накопленного отпуска
Снежана ПенцоваПрактика трудового права
Кадровый холдинг АНКОР
2. Немного истории…
1930 г.• 12 рабочих дней
1967 г.
• 15 рабочих дней
1991 г.
• 24 рабочих дня
2001 г.
• 28 рабочих дней
• 14 дней
• не более 14 дней
• ежегодных отпусков не было
декабрь 1918 г. (первый КЗоТ)
июнь 1918 г.
до 1917 г.
Немного истории…
3.
Виды ежегодных оплачиваемых отпусковосновной
удлиненный
дополнительный
4. 01 июля 2010 года
Федеральныйзакон № 139-ФЗ
ратификация
Конвенции МОТ
№ 132 «Об
оплачиваемых
отпусках»
5. 01 июля 2010 года
Конвенции МОТ № 132«Об оплачиваемых
отпусках»
Непрерывная часть ежегодного
оплачиваемого отпуска,
предоставляется и используется не
позже, чем в течение одного года, а
остаток ежегодного оплачиваемого
отпуска не позже, чем в течение
восемнадцати месяцев после
окончания того года, за который
предоставляется отпуск.
6.
Не сгорает!Отпуск сгорает?
Не сгорает?
Суды РФ:
пресекательный
срок
использования
отпусков!
7. Пресекательный срок – что это?
КонвенцияМОТ: 18
месяцев
ст. 392 ТК
РФ: 3
месяца
Правило:
18 + 3
8. Московский городской суд
20162015
18+3
2014
2013
9. Санкт – Петербургский городской суд
18+3:Апелляционное
определение № 331002/2016 от
27.01.2016 г.
с даты увольнения:
Апелляционное
определение №
33-20778/2015 от
01.12.2015 г.
Санкт – Петербургский городской суд
10. Самарский областной суд
20152015 год
2014 год
• Правило 18+3
• Апелляционное
определение № 337970/2014 от
13.08.2014
• С момента
увольнения
• Апелляционное
определение № 3311523/2015 от
15.10.2015
• С момента
увольнения
• Апелляционное
определение №
33-12115/2015 от
29.10.2015
11. Свердловский областной суд
2014 годС момента увольнения
О пропуске не заявлено
Апелляционное
определение № 3314037/2014 от 30.10.2014
2015 год
2015
• С момента увольнения
• Апелляционное
определение № 33-7641/2015
от 22.05.2015
• С момента увольнения
• Апелляционное
определение № 3311794/2015 от 21.08.2015
12. Общая статистика
611
18+3
против
13. Воронежский областной суд: Апелляционное определение от 15.12.2015 № 33-6741
в 1йинстанции
ходатайство
не заявлено
в
апелляционной
инстанции
заявлено
отказ в
удовлетворении
ходатайства
о пропуске
срока
14.
Верховный суд РФ: ?Определение КС РФ №
2357-О от 27.10.2015:
отказ в принятии
жалобы
Определение
МосГорСуда № 4г/61931/16 от 18.04.2016:
отказ в передаче
кассационной жалобы
15.
Несколько вариантов решения16.
замена отпуска денежной компенсациейзаконом
разрешено
обязанность
при
увольнении
законом
запрещено
возможность
свыше 28
дней
дополнитель
ный отпуск
частично
беременным,
несовершеннолетним,
специальные условия труда
17.
Предоставление «коротких отпусков»2 рабочих
+2
выходных
2 выходных
не
запрещено
запрещено
штраф ГИТ
18.
Немного про график19.
основной
график
дополнительный
20. Обязаны ли знакомить работника с графиком?
не требуетсогласования
не обязаны
требует
согласования
обязаны
нет
заявления
21.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!ВАШИ ВОПРОСЫ?
Контакты Практики:
Руководитель Практики трудового права
Снежана Пенцова
[email protected]
Моб.: + 7 (915) 298-15-87
[email protected]
www.ancor.ru
22.
Практика трудового праваНаши юристы обладают обширной экспертизой предоставления
юридических консультаций международным и российским компаниям
Консультации по трудовому, миграционному
законодательству и смежным отраслям права
Трудовые споры
Аудит кадрового делопроизводства
Индивидуальные решения
Семинары по трудовому праву
Сопровождение процедуры прекращения
трудовых отношений