Решение проблемы кадрового обеспечения организации

1. Презентация на тему

Решение проблемы кадрового обеспечения
организации

2. Кадровое обеспечение – это комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с

рабочей силой как в самой
компании для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне ее пределов
для нового найма временных или постоянных работников.

3.

Важнейшим стратегическим ресурсом любой организации является трудовые ресурсы –
кадровый состав. Именно он определяет успех и эффективность организации. Управлением
персоналом занимается отдел кадров или кадровая служба.
Кадровая служба — это совокупность
специализированных подразделений
в структуре предприятия, призванных
управлять персоналом предприятия.

4. Основные задачи кадровой службы

Помощь организации в достижении ее целей
Эффективное использование мастерства и возможностей работников
Обеспечение организации высококвалифицированным персоналом
Связь управления персоналом со всеми служащими
Управление движением к взаимной выгоде индивидов, групп
предприятий, общества.

5. Основы кадровых практик

6.

Прием
сотрудников
Встреча
персонала
Адаптация
Этапы приема сотрудников:
1. Заказ на поиск от линейного менеджера
2. Получение детальной информации о позиции, сроках
3. Поиск с использованием различных средств
4. Первоначальный отбор
5. Составление предложения о работе
Для ознакомления сотрудников может быть
«Справочник сотрудника», который разъяснит цели,
которые ставятся перед персоналом организации.
Ознакомившись с ним, сотрудник будет четко иметь
представление о ценностях и желаемых результатах
организации.
Данный этап включает в себя изучение правил,
процедур и практик трудовой деятельности.

7. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ