Келіспеушілік көздері

1.

Орындаған: Бержанова Д.
Экономика 1(2)

2.

Келіспеушілік(жанжал)- дегеніміз екі не бірнеше жақтардың
(жеке тұлға не топ) арасында қалыптасатын түсінбеушілік.
Келіспеушілік(жанжал) — қоғамдағы әр түрлі әлеуметтік топтар
арасындағы қордаланған өткір проблемалардың, халықаралық кикілжіңдердің
дер кезінде реттелмей, әр түрлі қақтығыстарға алып келуі.
Келіспеушілік(жанжал) – ұйым қызметінің өзгерісін тудыратын, әлеуметтік –
психологиялық қызуды шығаратын өндірістік өмірдің қажетті
элементі, адам арасындағы қарым – қатынас нормасы.

3.

Келіспеушіліктің
туындайтын орны
Жұмыс
Отбасы
Қоғам

4.

5.

6.

Басқарушылық жағдай
Келіспеушілік көздері
Келіспеушіліктің өршу мүмкіндігі
Жағдайға жауап
Келіспеушілік жоқ
Келіспеушілік орын алады
Келіспеушілікті басқару
Келіспеушіліктің оң және теріс
салдарлары

7.

Шектеулі қорларды тарату.
Міндеттердің өз ара тәуелділігі.
Мақсаттардың айырмашылықтары.
Бағалылықтар мен көзқарастардың
айырмашылықтары.
Мінез құлықпен өмірлік
тәжірибедегі айырмашылықтар.
Нашар байланыс

8.

Тайқу
Мәселені шешу
Сылап сыйпау
Келіспеушілікті
шешудің адам аралық
әдістері
Компромисс
Көндіру

9.

10.

Мемлекеттік атестация
Қызметке
рлердің
бір біріне
негізсіз
талаптар
қоюы
Аудит
Жауапкершілік жүктелгенде
жұмысты орындауға қажет
заңды билік берілмеуі

11.

Үйлену,
тұрмыс құру
Жұмыстан
босау
Басшымен
араздық
Ауруға
шалдығу
Жұбайымен
араздасу
немесе
айрылысу
Аттестация
Стресстің
адамдық
факторлары
Тест тапсыру

12.

Жұмыс басымдылықтарын орнату
Күнде демалып тынығу үшін уақыт табыңыз
Сабаққа дайындалып келу
Басшымен тату болу
Жұмысыңыз бастан асып кетсе басшыға “жоқ,
жасай алмаймын”деп ескертіңіз
Қойылған біріне бірі қайшы келетін талаптармен келіспеңіз
Стандарттар мен күтілетін нәтижелер
анық болмаса басшыға хабарласыңыз