Популяризация Дня местного самоуправления
Рабочая группа
Наставник проекта
Задачи проекта
Характеристика социально-психологического климата в Администрации г.о. Самара
Дорожная карта проекта на 2019-2022 г.
Детализация расходов (при расчете на 50 человек)
Ожидаемые результаты при реализации проекта
Работоспособность персонала повышают не только материальные блага, но и душевное равновесие.
5.87M
Category: sociologysociology

Популяризация дня местного самоуправления г. Самара

1. Популяризация Дня местного самоуправления

Проект Администрации г.о. Самара

2. Рабочая группа

Салькина Альфия
Международный
институт рынка,
«Управление
персоналом»,
выпускник
Русскин Александр
Бастрыкина Ольга
Овчинников Вячеслав
Самарский государственный Самарский национальный
Самарский государственный
экономический университет,
экономический университет,
исследовательский
«Менеджмент»,
«Государственное
университет
выпускник
и муниципальное управление»,
им.ак. С.П. Королева,
выпускник
«Металлургия», выпускник

3. Наставник проекта

Богомазова Кристина Олеговна
начальник отдела развития персонала
и наград управления развития персонала
и охраны труда
Департамент по управлению персоналом и
кадровой политике Аппарата Администрации

4.

5.

Актуальность
• Необходимость объединения интересов
населения и ОМС с целью решения вопросов
местного значения, а также доведения до
сведения обычных граждан всей важности
функционирования органов местного
самоуправления
Цели
• Популяризация Дня местного самоуправления
• Повышение уровня взаимодействия
муниципальных служащих
Целевая группа
• Муниципальные служащие Администрации г.о.
Самара, впоследствии будет ориентирован на
работников муниципальных органов и органов
местного самоуправления других регионов

6. Задачи проекта

1
Задачи проекта
2
3
4

7. Характеристика социально-психологического климата в Администрации г.о. Самара

количество опрошенных сотрудников - 587 чел.
15%
Удовлетворены
социальнопсихологическим
климатом в коллективе
77%
67%
"За" проведение
совместного отдыха и
иных мероприятий
Считают, что коллектив
работает слаженно, но
внерабочие отношения
холодные

8. Дорожная карта проекта на 2019-2022 г.

2019
2020
2021
2022
• Создание проектной группы
• Подготовка мероприятия
• Определение участвующих
отраслевых органов
• Утверждение бюджета
• Привлечение ресурсов
• Информирование о
мероприятии
• Формирование команд
• Формирование жюри
• Проработка медийного плана
• Проведение мероприятия
• Сбор обратной связи
• Нормативное закрепление
мероприятия
• Корректировка мероприятия
• Масштабирование участников
• Планирование и проведение
мероприятия
• Проведение медийных
мероприятий по популяризации
Дня местного самоуправления
• Выход на региональный уровень
• Назначение ответственных лиц
от всех уровней власти
• Разработка и согласование
формата проведения
мероприятия
• Утверждение программы
мероприятия
• Организация и участие в
проведении областного
мероприятия
• Привлечение к мероприятию
СМИ
• Выход на федеральный уровень
• Участие в разработке и
проведении мероприятия при
принятии решения о его
проведении
• Трансляция проектного опыта на
региональном и
международном уровне

9. Детализация расходов (при расчете на 50 человек)

Спортивное мероприятие
Развлекательное event-мероприятие
Сумма: 33 200
Сумма: 140 000
Тренинг «Личностного роста»
Сумма: 56 450

10. Ожидаемые результаты при реализации проекта

Качество во
вне:
Качество
внутри:
- повышение значимости ОМС
- формирование позитивного общественного мнения
о муниципальной службе
- трансляция положительного опыта проведения Дня
местного самоуправления на региональный и
федеральный уровень
- сплочение коллектива
- повышение удовлетворенности от работы и
эффективности работы
- уменьшение текучести кадров

11. Работоспособность персонала повышают не только материальные блага, но и душевное равновесие.

Спасибо за внимание!
English     Русский Rules