Персонал и оплата труда на предприятии

1. РАЗДЕЛ II «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ» (продолжение)

Тема 3. Персонал и оплата
труда на предприятии

2. План лекции:

1. Персонал: категории, численность
2. Показатели эффективности использования
трудовых ресурсов
3. Формы и системы оплаты труда
24.09.2018
2

3.

Вопрос 1.
Персонал: категории,
численность
24.09.2018
3

4.

Персонал (штат, кадры) – основной
состав квалифицированных
работников предприятия, фирмы,
организации
Трудовые ресурсы предприятия - ?
24.09.2018
4

5.

Средства труда
(основные фонды)
Предметы труда
(сырье, материалы и
т.п.)
Процесс
произво
дства
(торгово
технолог
ический
процесс)
Трудовые ресурсы
24.09.2018
5

6.

Категории персонала
Персонал
производственный
рабочие
основные
вспомогательные
непроизводственный
служащие
руководители
специалисты
собственно
служащие
Структура кадров: возраст, пол, уровень образования, стаж,
степень выполнения норм, квалификация и т.д.
24.09.2018
6

7.

Профессионально-квалификационная
структура персонала
специальность 1
Профессия
специальность 2
….
специальность n
Уровень квалификации отражается:
24.09.2018
Рабочие
– тарифные
Специалисты
Руководители
(квалификационные) разряды
– категории
– уровни управления
7

8. Тенденция -

Тенденция под влиянием научно-технического
прогресса
численность
специалистов
увеличивается более быстрыми темпами по
сравнению с ростом численности рабочих при
относительной стабильности удельного веса
руководителей и служащих.
24.09.2018
8

9. Планирование численности и состава персонала:

• по трудоемкости производственной программы,
если работа нормируется;
• по нормам обслуживания,
• если работа не нормируется.
24.09.2018
9

10.

по трудоемкости производственной программы:
Явочное число рабочих в смену:
Ряв
Тр
Т см nDk
где:
Тр – трудоемкость производственной программы в плановом периоде;
Тсм – длительность смены (нормо-ч);
n – число рабочих смен;
D – число суток работы предприятия в плановом периоде;
k – коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде.
24.09.2018
10

11. Показатели динамики и состава персонала

Среднесписочная численность работников (ССЧ):
за месяц:
численности _ работников _ списочного _ состава _ за _ все _ дни _ мес
Р
календарное _ число _ дней _ в _ мес
за год:
Р1 Р2 ... Р11 Р12
Р
12
,
где Р1, Р2, Р3 … Р11, Р12 – среднесписочная численность работников
по месяцам.
24.09.2018
11

12.

Коэффициент
оборота кадров
по приему
Коэффициент
оборота кадров
по выбытию
Коэффициент
текучести
кадров
=
Количество работников,
принятых за период
ССЧ за период
=
=
Коэффициент
общего оборота =
кадров
Количество работников,
уволенных по всем причинам
за период
ССЧ за период
Количество работников,
уволенных по субъективным
причинам за период
ССЧ за период
Количество
Количество
работников,
работников,
+ уволенных по
принятых за
всем причинам
период
за период
ССЧ за период

13.

Коэффициент
восполнения
=
Количество работников,
принятых за период
Количество работников,
уволенных за период по
всем причинам

14. Данные о численности работников предприятия

Показатели
1. Списочная численность работников на начало года
2. Принято на работу
3. Уволено с работы
в том числе по причинам:
Перехода на учебу
Призыва на военную службу
Ухода на пенсию
Окончания срока контракта
Увольнения по собственному желанию
Увольнения по инициативе администрации
4. Списочная численность работников на конец года
Количество, чел.
1496
24
32
4
2
5
3
12
6
1488
1. Определяется среднесписочная численность работников за год: