Кадры предприятия. Производительность труда

1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

2. Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его

состав.

3. Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, ученики, младший

обслуживающий
персонал.
Кадры характеризуются
количественно и качественно.

4. К количественным характеристикам относятся: - списочная численность. Определяется на определенную дату по списку с учетом

принятых и
уволенных на эту дату работников.
- явочная численность. Это
количество работников, явившихся
на работу на определенную дату.

5. - среднесписочная численность работников за месяц. Определяется суммированием численности работников списочного состава на

каждый день месяца и делением этой
суммы на количество календарных дней
месяца. При этом численность работников
списочного состава за выходной или
праздничный (нерабочий) день принимается
равной списочной численности работников
за предшествующий рабочий день.

6. - среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все

месяцы отчетного
года и деления полученной суммы
на 12.

7. Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ. Профессия – род

трудовой деятельности,
требующий специальной подготовки и
являющийся источником существования.
В каждой профессии выделяются
специальности и специализации – это
специализация в роде деятельности и в
специальности.

8. Квалификация – степень умелости выполнить работу по специальности (специализации). Квалификация характеризуется перечнем работ,

определяемых в справочниках,
инструкциях и положениях в
соответствии с разрядом, категорией
сложности или классностью.

9. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники, занятые в производственной сфере предприятия. ППП в

зависимости от выполняемых им
функций классифицируется на
следующие категории: рабочие,
руководители, специалисты, служащие и
младший обслуживающий персонал
(МОП).

10. К непромышленно-производственному персоналу (НПП) относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его

К непромышленнопроизводственному персоналу
(НПП) относятся работники, которые
непосредственно не связаны с
производством и его обслуживанием.

11. ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКА Максимально возможный эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Фэф (пл)) определяется в

следующей
последовательности:
1) считается календарный фонд времени
(КФВ). Он равен числу дней в плановом
периоде (в год 365 или 366 дней).

12. 2) затем считается номинальный фонд времени (НФВ). Он равен разнице между КФВ и выходными (В) и праздничными (П) днями: НФВ =

КФВ – В-П

13. 3) следующий режимный фонд времени (РФВ) определяется по формуле: РФВ = НФВ х Ксм х Тсм - П х 1ч Ксм- коэффициент сменности

(режим) работы предприятия;
Тсм – продолжительность смены, ч
П х 1 - сокращение
продолжительности рабочего дня в
канун праздника на 1 час.

14. 4) эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Фэф (пл)) определяется: Фэф (пл) = РФВ – Тпл. п Тпл. п – потери времени,

планируемые
предприятием и связанные с очередными
отпусками, дополнительными отпусками по
законодательству, потери времени на
профилактические, ремонтные работы
оборудования, потери времени по болезням
рабочих и по семейным обстоятельствам

15. СОСТОЯНИЕ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Коэффициент выбора кадров: Квк = ( Чув / Чср )100 , где Чув – численность уволенных за период

работников
Чср – среднесписочная численность
работников за период

16. Коэффициент приема кадров: Кпк = ( Чпр / Чср )100 , где Чпр – численность принятых за период работников Коэффициент оборота

кадров:
Кок = [( Чпр + Чув) / Чср]100 ,

17. Коэффициент текучести кадров: Ктек = ( Чув / Чср )100 , где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по

собственному желанию, за
нарушение трудовой дисциплины

18. Под производительностью труда понимают результативность (эффективность) труда отдельного работника или целого коллектива в

процессе
производства продукции или
оказания услуг.

19. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного

среднесписочного
работника или рабочего в год (квартал, месяц).
W = Q / Чср = Q/T
где Q объем выпускаемой продукции или
оказываемых услуг в любых ед. измерения
(натуральных, стоимостных, трудовых)
произведенную одним работником или
коллективом за определенный период;
Т – время, затраченное на производство данного
количества продукции;
Чср среднесписочная численность работающих,
чел.

20. Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

21. Зависимость между снижением трудоемкости (Т) и ростом выработки (W) определяется по формулам: Т=[W / (W + 100)] 100 W=[Т / (100

– Т )] 100

22. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения

производительности.
1) при натуральном методе
производительность труда определяется
как отношение объема продукции в
физических единицах к численности
промышленно-производственного
персонала.

23. 2) при трудовом методе объем продукции исчисляется в нормочасах. В зависимости от того, затраты каких категорий

промышленно-производственного
персонала учитываются при определении
трудоемкости единицы продукции,
различаются следующие виды:
а) технологическая трудоемкость,
отражающая все затраты труда основных
рабочих – сдельщиков и повременщиков;

24. б) трудоемкость обслуживания производства, учитывающая при расчете затрат труда вспомогательных рабочих; в) трудоемкость

управления
производством, учитывающая
затраты управленческого персонала;
г) общая трудоемкость, в которую
входят затраты труда всех
работников предприятия.

25. 3) стоимостной метод является наиболее универсальным. Уровень производительности труда определяется путем деления объема

продукции в денежном выражении
на численность промышленнопроизводственного персонала.

26. Преимущества – простота, возможность обобщения разнородной продукции и приемлемость для исчисления сводных показателей от

предприятия до
промышленности в целом.
Недостатки – стоимостная оценка объемов
продукции в значительной мере подвержена
влияниям изменения удельного веса затрат
прошлого труда
в издержках на производство и реализацию
продукции.

27. Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к

предприятию

28. Внешние факторы: - природные; - политические; - общеэкономические Внутренние факторы: - изменение объема и структуры

производства продукции, работ и услуг;
- применение достижений науки и техники в
производстве;
- совершенствование системы
стимулирования и социального
обслуживания работников.

29. Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и

качественному наращиванию
кадрового и производственного
потенциала.