Статистика труда. Численность персонала предприятия. Фонды рабочего времени. Эффективность использования рабочего времени

1. Статистика труда

Численность персонала предприятия
Движение численности персонала
Фонды рабочего времени
Эффективность использования
рабочего времени
• Баланс рабочего времени
• Статистика оплаты труда

2. Категории персонала предприятия

• В зависимости от срока, на который принимается
работник, сотрудники подразделяются на
–
–
–
–
постоянных
временных,
сезонных,
принятых на случайные работы.
• Численность персонала предприятия оценивается
моментными (по состоянию на определенную дату) и
интервальными показателями (как средняя величина
за период).
• В численность персонала на определенную дату
включаются:
• работники, состоящие в списочном составе;
• лица, принятые на работу по совместительству;
• лица, выполняющие работы по договору.

3. Среднесписочная численность персонала

В списочном составе на каждый календарный день учитываются как
фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе.
Средняя списочная численность показывает, сколько в среднем
работников ежедневно числилось в списках предприятия за период.
Чс
Чс
Дк
где ∑Чс – списочная численность работников за все календарные дни
Дк – количество календарных дней в периоде
Списочная численность работников в праздничные и выходные дни
приравнивается к списочной численности в предыдущий рабочий день.
Чс
Яв Няв
Дк
где ∑Яв+Няв – сумма явок и неявок на работу за все календарные дни
Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неделю,
учитываются пропорционально отработанному времени.
В среднюю списочную численность НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ женщины в
отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу
за ребенком; находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты,
принятые для разовых работ и др.

4.

• Среднее явочное число работников
человеко дни
Чя
явок
Дф
• где Дф – число дней фактической работы предприятия
• Явочный человеко-день – день, когда
работник явился на работу, независимо от
того приступил он к ней или нет.
• Позволяет оценить, сколько в среднем
работников ежедневно являлось на работу.
• Среднее фактическое число работников
фактически отработанные
Чр
человеко дни
Дф
• Фактически отработанные человеко-дни
меньше суммы человеко-дней явок на
величину целодневных простоев.

5. Использование списочной численности

коэффициент использования
списочного состава
Ки.сп.сост.= Чф
Чс
коэффициент использования явочного
состава
Чф
Ки.яв.сост.=
Чяв
Коэффициенты всегда меньше 1

6. Движение персонала

• Движение (оборот) персонала изменение численности работников
предприятия в связи с увольнением и
приемом на работу.
• Внутренний оборот – перемещение
работников внутри предприятия
• Внешний оборот – прием и увольнение
с предприятия. Внешний оборот
подразделяется на оборот по приему и
оборот по увольнению.

7.

Оборот персонала
По приему
По увольнению
- по направлению служб
занятости;
- перевод из других
предприятий;
- другие источники
(принято самим
предприятием, вернулось
после армии и др.)
- перевод в другую
организацию;
- в связи с окончанием
срока договора;
- по сокращению штатов;
- в связи с переходом на
учебу, пенсию, призывом
в армию, по сост.здоровья,
семейным обст-вам;
по
собственному
желанию;
- за прогулы и нарушения
трудовой дисциплины.
Т
е
к
у
щ
и
й
Излиш
ний

8. Показатели оборота рабочей силы

Коэффициент оборота по приему
Чпр
Чс
Коб.пр. =
Чпр –число принятых работников за период.
Коэффициент оборота по увольнению
Коб. ув.=
Чув. – численность уволенных
Коэффициент необходимого оборота
Чув
Чс
Чнеоб. ув.
Кнеоб.об.=
Чс
Чнеоб.ув.- необходимый оборот по увольнению

9.

10.

Коэффициент восполнения кадров
Чпр
Квос=
Чув
Коэффициент замены кадров
Чзам
Чс
Кзам.=
Чзам. – оборот, требующий замены - уволенные в связи
с переходом на учебу, пенсию, призывом в армию и др.
причинам, предусмотренным законодательством,
уволенных по собственному желанию, за прогулы и
нарушения трудовой дисциплины.

11. Фонды рабочего времени

• Рабочее время – период времени, затрачиваемый
работником на производство продукции или
выполнение определенного вида работ.
• Основные единицы измерения рабочего времени человеко-час и человеко-день (произведение
численности работающих на затраченное ими
рабочее время в часах или днях за анализируемый
период времени).
• Для изучения использования рабочего времени
рассчитывают фонды рабочего времени. Исходным
является календарный фонд времени.
• КФ= Чс Дк
• где Дк – количество дней в периоде
• КФ показывает, какое количество рабочего времени
было бы отработано, если бы все до одного рабочего
работали каждый день.

12.

13.

Табельный фонд рабочего времени
– исходя из которого рассчитывается заработная плата
ТФ = КФ – ДПВ
• ДПВ – количество праздничных и выходных чел.-дней в периоде.
Максимально возможный фонд
• – количество времени, которое может быть отработано всеми
работающими на предприятии в соответствии с трудовым
законодательством
МВФ=ТФ-Дот
• Дот – количество чел.-дн. очередных отпусков
Явочный фонд рабочего времени
Фяв=МВФ- Няв
• Няв – неявки на работу (по уважительным и неуважительным
причинам)
Фактически отработанное время
ФФ= Фяв – Дпр
• Дпр – целодневные простои
• Целодневный простой – день, когда работник явился на работу,
но по какой-либо причине к работе не приступил.

14.

Календарный фонд
Табельный фонд
МВФ
Явки
ФФ Дпр
отпуска
Неяв
ки
Праздничные и
выходные дни

15. Использование рабочего времени

Коэффициент использования календарного времени
Ккф=ФФ/КФ
Коэффициент использования табельного фонда
Ктф=ФФ/ТФ
Коэффициент использования явочного фонда
Кфяв=ФФ/Фяв
Коэффициент использования максимально возможного фонда
Кмвф=ФФ/МВФ
Разность между 1 (100%) и каким-либо коэффициентом - удельный вес
неотработанного по различным причинам времени.
Удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам
в максимально возможном времени
dув=Няв. ув./МВФ
где Няв.ув – неявки по уважительным причинам
Удельный вес потерь в МВФ
dп=(Дпр+Няв.н/у)/МВФ,
Дпр – человеко-дни простоев
Няв.н/у – чел.-дн. неявок по неуважительным причинам

16. Продолжительность рабочего периода

Иллюстрирует, сколько в среднем на одного
среднесписочного работника приходится
соответствующих фондов
Средняя установленная продолжительность
рабочего периода
ТФ
Тус
Чс
МВФ
Средняя максимально возможная
Тмв
продолжительность рабочего периода
Чс
Показывает какое максимальное количество дней
мог отработать один среднесписочный рабочий.
Средняя фактическая продолжительность рабочего
периода
ФФ
Тф
Чс
Соотношение между ними – коэффициенты использования
продолжительности рабочего периода

17. Продолжительность рабочего дня

Для большинства установлена 40 часовая продолжительность рабочей
недели, 8 часовой рабочий день. Для отдельных категорий работников
установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня
РiЧi
Р уст.
Чс
Рi – установленная продолжительность рабочего дня каждой категории работников
Чi – численность данной категории
Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня – число
часов, фактически отработанных в среднем одним работником за день
или смену:
Тфч
Рполн.
ФФ
Тфч – фактически отработанные человеко-часы (урочные и сверхурочные)
ФФ – сумма отработанных человеко-дней.
Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня –
число часов, фактически отработанных в среднем одним работником в
урочное время за день или смену:
,
Т ф. ур.ч.
Р ур.
ФФ
ΣТф.ур.ч - фактически отработанные чел.-часы в урочное время.

18. Методы изучения использования рабочего времени

• Баланс рабочего времени
• Фотография рабочего дня способ исследования
трудового процесса с целью выявления затрат
рабочего времени в течение изучаемого периода
(обычно смены).
• Хронометраж – изучение затрат времени на
выполнение циклически повторяющихся ручных и
машинно-ручных элементов операций.
• Моментно-выборочное наблюдение позволяет более
детально изучить структуру использования рабочего
времени с помощью регистрации моментных
состояний по составным элементам рабочего
времени. В отдельные, случайно выбранные
моменты времени по всем рабочим местам
анализируемого подразделения регистрируются
соответствующие элементы рабочего времени.

19. Фотография рабочего времени

Главное внимание уделяется определению потерь рабочего времени, а
также изучению затрат подготовительно-заключительного времени,
времени обслуживания рабочего места и времени, необходимого на
отдых.
Цели:
составление фактического баланса рабочего времени (смены) путем
выявления всех его затрат за этот период, группировки их по категориям
времени (подготовительно-заключительное, основное, вспомогательное,
время перерывов и т. д.);
выявление причин потерь и непроизводительных затрат времени и
последующая разработка мероприятий по их устранению;
проектирование нормального баланса рабочего времени,
предусматривающее улучшение его использования;
получение данных, необходимых для нормирования подготовительнозаключительного времени, времени обслуживания рабочего места и
перерывов;
определение числа рабочих, требующихся для обслуживания отдельных
агрегатов/единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим.

20. Хронометраж

• Применяется для проектирования
рационального состава и структуры операции,
установления их нормальной
продолжительности и разработки нормативов,
используемых при расчете технически
обоснованных норм времени.
• Используется для проверки норм в массовом
и крупносерийном производстве, а также
контроля уровня выполнения норм времени и
корректировки этих норм.
• хронометражем пользуются при изучении
передовых методов работы с целью их
распространения.

21.

22. Статистика оплаты труда

• Оплата труда – это регулярное вознаграждение за результаты
труда, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и
другого неотработанного времени, подлежащего к оплате в
соответствии с трудовым законодательством и коллективными
трудовыми договорами.
• Заработная плата охватывает все виды заработков, включая
премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо
или косвенно связанные с результатами труда наемных
работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные
промежутки времени.
• В состав фонда заработной платы включаются
• начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной
формах за отработанное и неотработанные время,
• стимулирующие доплаты и надбавки,
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиям труда,
• премии и единовременные поощрительные выплаты,
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный
характер.

23.

• В выплаты социального характера
включается компенсации и социальные
льготы, предоставленные работникам, в
частности на лечение, отдых, проезд,
трудоустройство (без социальных пособий из
государственных и негосударственных
внебюджетных фондов).
• Уровень заработной платы, или средняя
заработная плата одного работника:
ФЗП
f
• где ФЗП – фонд заработной платы.
Чс

24.

• Система взаимосвязанных индексов переменного,
постоянного состава и влияния структурных сдвигов
среднего уровня заработной платы показывает
изменения ее под влиянием различных факторов.
• Индекс переменного состава показывает динамику
среднего уровня оплаты труда одновременно под
влиянием двух факторов:
• а) изменения заработной платы у различных групп и
категорий работников;
• б) структурных изменений в составе работающих, т.е.
соотношения между численностью работников с
высоким и низким уровнем оплаты труда.
• Индекс постоянного состава отражает среднее
изменение заработной платы у отдельных групп
работников.
• Индекс структурных сдвигов характеризует влияние
структурных изменений в составе работающих на
динамику среднего уровня оплаты труда.

25.

• Номинальная заработная плата - выраженная в денежных
единицах, которую работник получает за свой труд. Она
не дает полного представления о фактическом уровне
оплаты труда, так как важна не сама по себе денежная
сумма, а то количество благ, которые можно приобрести
на нее.
• Реальная заработная плата - заработная плата,
выраженная в средствах существования и услугах,
которыми пользуется работник. Она отражает, какое
количество потребительских товаров и услуг работник
может приобрести на полученную им в денежной форме
заработную плату. Таким образом, РЗП определяется
размером номинальной заработной платы, а также
уровнем цен на предметы потребления, услуги, жилье и
величиной налогов, взимаемых с работника.
РЗП = НЗП / УЦ
• УЦ -уровень (индекс) цен, характеристика инфляции
• Чем выше инфляция, тем больше различия между
номинальной и реальной заработной платой и меньше
покупательная способность номинальной зарплаты

26. Затраты на рабочую силу

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу - сумма
вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную
работу и дополнительные расходы, понесенные предприятием
(организацией) в пользу работников в течение года.
К затратам на рабочую силу относятся: заработная плата, страховые
взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением
работников жильем, оздоровительными мероприятиями,
профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием,
налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Таким образом, затраты работодателей на рабочую силу - заработная
плата и все дополнительные издержки, связанные с обеспечением
воспроизводства рабочей силы.
При определении расходов на рабочую силу используют две
концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне
предприятия).
В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только
непосредственно работодатели, но и государство по
профессиональной подготовке работников, социальным программам,
пенсионному обеспечению и др.,
а во втором — об учете затрат, которые несет работодатель в связи с
наймом и содержанием рабочей силы.