Показатели использования рабочего времени
Календарный фонд времени
Фонды рабочего времени
Относительные показатели рабочего времени
Кмвф характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия
Относительные показатели неиспользованного времени
Распределение МВФ,%
Среднее число дней , отработанных одним рабочим за период = отношение числа отработанных человеко-дней включая целодневные
Сущность и основные принципы организации оплаты труда Основным нормативным документом в области организации и оплаты труда
Структура заработной платы
500.50K
Category: managementmanagement

Показатели использования рабочего времени

1. Показатели использования рабочего времени

2. Календарный фонд времени

Календарный фонд времени
Рабочее время (число дней явок на работу)
Фактически
отработанное время
(чел.-дни)
Ежегодные
отпуска
Целодневные
простои (чел.-дни)
Праздничные
и выходные
дни
Отпуска
учебные
Внерабочее время (число дней неявок на работу )
Неявки по
уважительным
причинам
Отпуска по
беременности
и родам
Неявки по неуважительным
причинам
Болезни
В связи с
выполнением
общественных,
общегосударстве
нных
обязанностей
Прочие,
разрешённые
законом
С разрешения
администрации неявки по
уважительным
причинам
(отпуск без
сохранения з/пл:
вступление в
брак, рождение
ребёнка, др.
семейные
обстоятельства)
неявки по
неуважительным
причинан прогулы
отсутствие на
работе более 3-х
часов
(непрерывно
или суммарно) в
течении раб. дня

3. Фонды рабочего времени

• Число чел.дней явок +
+Число чел.
дней неявок
Календарный фонд
времени (КФВ)
Табельный фонд рабочего
времени (ТФВ)
• КФВ –
праздничные
и выходные
чел.-дни
• ТФВ –
ежегодные
отпуска чел.дни
Максимально
возможный фонд
рабочего времени (МВФ)

4. Относительные показатели рабочего времени

Коэффициент использования календарного
фонда времени (Ккф) = Число отработанных чел.дней/КФ
Коэффициент использования табельного фонда
времени (Ктф) = Число отработанных чел.дней/ТФ
Коэффициент использования максимально
возможного фонда времени (Кмвф) = Число
отработанных чел.-дней/МВФ

5. Кмвф характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия

(отработанное
время)
Неиспользованное рабочее время =
= 100% - Кмвф * 100;
это время неотработанное по уважительным и
неуважительным причинам

6. Относительные показатели неиспользованного времени

• Удельный вес времени, не использованного по
уважительным
причинам,
в
максимально
возможном фонде рабочего времени представляет
собой отношение числа человеко-дней неявок на
работу по уважительным причинам к максимально
возможному фонду рабочего времени в человекоднях
• Удельный вес потерь рабочего времени в
максимально возможном его фонде равен
отношению
суммы
числа
человеко-дней
целодневных
простоев
и
неявок
по
неуважительным
причинам
к
максимально
возможному фонду рабочего времени

7. Распределение МВФ,%

1. Отработанное время
2. Время не использованное по уважительным
причинам
3. Потери рабочего времени
МВФ
100%

8. Среднее число дней , отработанных одним рабочим за период = отношение числа отработанных человеко-дней включая целодневные

Средние показатели использования рабочего
времени
СРЕДНЕЕ ЧИСЛО ДНЕЙ , ОТРАБОТАННЫХ ОДНИМ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРИОД =
ОТНОШЕНИЕ ЧИСЛА ОТРАБОТАННЫХ
ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ ВКЛЮЧАЯ ЦЕЛОДНЕВНЫЕ ПРОСТОИ В
ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА К СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОЧИХ
ЗА
ДАННЫЙ
ПЕРИОД
ЧИСЛО ДНЕЙ НЕЯВОК ПО ВСЕМ ПРИЧИНАМ В СРЕДНЕМ НА
ОДНОГО РАБОЧЕГО = ОТНОШЕНИЕ ОБЩЕГО ЧИСЛА
ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ НЕЯВОК, ВКЛЮЧАЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ И
ВЫХОДНЫЕ ДНИ, НА СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ
РАБОЧИХ.

9. Сущность и основные принципы организации оплаты труда Основным нормативным документом в области организации и оплаты труда

является Трудовой кодекс РФ.
Оплата труда – это система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными актами, коллективными
договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.

10. Структура заработной платы

Заработная плата
Основная
заработная плата
Прямая зарплата
Дополнительная
заработная плата
Доплаты

11.

Прямая заработная плата – это плата за выпуск
продукции или отработанное время на производстве,
учтенная тарифными ставками и сдельными
расценками.
Доплаты – это плата за выпуск продукции или
отработанное время на производстве, неучтенная
тарифными ставками и сдельными расценками (за
сверхурочную работу, за работу в ночное, праздничное
время, за руководство бригадой др.).
Дополнительная заработная плата – это оплата за
время, не отработанное на производстве, но
подлежащее оплате в соответствии с трудовым
законодательством (очередные и дополнительные
отпуска,
оплата
льготных
часов
подросткам,
ученические отпуска и др.).

12.

В основе организации оплаты
труда в строительстве лежат:
- тарифная система;
- нормы времени и расценки на
строительные, монтажные и
ремонтно-строительные
работы;
- формы и системы оплаты
труда.

13.

Формы и системы
оплаты труда
СДЕЛЬНАЯ
Прямая
сдельная
оплата труда
Простая
сдельная
Сдельнопремиальная
Аккордная
оплата труда
ПОВРЕМЕННАЯ
Сдельнопрогрессивная
Повременнопремиальная
English     Русский Rules