Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 145 Уголовного кодекса Российской Федерации»

1.

проект федерального закона
«О внесении изменений в статью 145 Уголовного кодекса
Российской Федерации»

2.

Один из главных принципов, получивших закрепление в Конституции
Российской Федерации, - свобода труда. Так, согласно ст. 37 Конституции
Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

3.

Разумеется, многие работодатели не желают обеспечивать дополнительные
гарантии для своих работников и предпочитают отказывать
несовершеннолетним в приеме на работу, либо принимают необоснованные
решения об их увольнении, либо иным образом ущемляют их трудовые права,
пользуясь их неосведомленностью.

4.

Законопроектом предлагается установить уголовную ответственность
работодателя за необоснованное увольнение несовершеннолетнего по аналогии
с ответственностью, установленной за необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

5.

1. Законодательная инициатива.
Право законодательной инициативы принадлежит Президенту РФ, Совету Федерации, членам Со

6.

2. Рассмотрение законопроектов в Государственной Думе.
Проекты федеральных законов как правило рассматриваются в трех чтениях. В первом чтении обы

7.

3. Принятие закона Государственной Думой.
Федеральные законы принимаются Государственной Думой простым большинство

8.

4. Одобрение закона в Советом Федерации.
Федеральный закон считается одобренным, если за него проголосовали больше поло

9.

5. Подписание закона Президентом РФ.
Принятый и одобренный закон передается на подпись Президенту РФ, который должен подписать

10.

6. Опубликование и вступление в силу.
Подписанный Президентом РФ федеральный закон должен быть обнародован в недельны

11.

Федеральный закон «О внесении изменений в статью 145 Уголовного код
Внести в Уголовный кодекс Российской Федерации (Собрание законодат
1) статью 145 изложить в следующей редакции:
«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснова

12.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необосно
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рубл