PDF-отчет «Презентация компании и проекта. Понятие МЛМ. Быстрый старт»

1. PDF-отчет «Презентация компании и проэкта. Понятие МЛМ. Быстрый старт»

Гладкая Татьяна
Менеджер проэкта Экспресс-Карьера
с Орифлейм
2017 год.

2. Проэкт Экспресс-Карьера -

Проэкт Экспресс-Карьера • Международный, создан в Украине в
2011 году Анной Черна, вышел в
мировые лидеры по темпам роста.
• Сотрудничая с компанией прямых
продаж Орифлейм, каждый год
открываются новые частные
предприниматели, новые звания, проэкт
уже помог тысячам людей улучшить
свой уровень жизни.

3. Немножко обо мне

• По специальности я биолог, учусь в
аспирантуре, сейчас в декрете за двумя
детками.
• В проэкте больше полгода, все это время
занималась изучением маркетинга, прошла
курс вебинаров по бизнесу от лидеров.
Информация получена личным и командным
опытом.
• Сетевой маркетинг открыл мне перспективы
не только возможности заработка в
интернете, но также и личностного развития.

4. Почему именно Орифлейм?

• Компания 50 лет на рынке, более чем в 60 странах,
получила мировое признание.
• Простой и выгодный маркетинг-план
http://ukraine.secure.oriflame.com/info/514859_SP_2015_small.pdf
• Открытие частного предпринимателя по достижению
уровня менеджера 15%.
• 17 зарплат в году, выплаты каждый каталог на карту.
• Командная работа и поддержка.
• Бизнес, который передается по наследству.
• Продукция из натуральных компонентов, ежедневного
использования.

5. Этапы:

• Регистрация.
• Минимальный заказ – активация личного
кабинета и номера консультанта.
• Дается личный сайт, подписка на обучающие
видео по продвижению сайта.
• Пока новичок обучается, под ним спонсор
регистрирует новых партнеров, таким
образом строится команда, каждый
постепенно включается в работу, начинает
приглашать и делать заказы, сеть растет,
увеличивается товарооборот и
соответственно доход каждого члена
команды.

6.

7. Откуда в проэкте деньги?

Каждый партнер покупает для себя со скидкой только самое
необходимое, тоже, что и раньше (шампунь, мыло, гель…), экономя
при этом на ежедневных потребностях.
Компания выплачивает каждому проценты дохода от созданного
большого командного товарооборота.
По достижению высокого уровня, когда много человек в команде,
выгодно делать заказ на 150 бонус баллов, тогда начисляется возврат
– объемная скидка от группового товарооборота, часть от которой
тратится на продукцию - оплата половины заказа, остальное
накапливается на номере консультанта, что б вывести деньги с личного
кабинета, необходимо в законном порядке открыть частного
предпринимателя и счет в банке.
(Единственной трудностью может показаться сделать личный заказ на
150ББ (1500грн. по условию маркетинг-плана компании), для этого
достаточно просто показать каталог и предложить экономить
нескольким знакомым, на следующий каталог к оплате уже будет
меньшая сумма, так как насчитывается объемная скидка).
50 активных партнеров в команде, каждый делает 150ББ – это уровень
директора, с этого уровня уже большую роль играют интересы команды
и желание вывести каждого своего новичка на уровень дохода.

8.

Оріфлейм
Ейвон
Знижка від ціни каталога
20%-25%
26-30%
ББ
1ББ=10грн
Умови отримання ОС
(особисте замовлення)
150ББ
900грн
Процентні рівні
150ББ командних - 6% (зп 80грн)
консультант
представник
(до рівня директора)
500ББ - 9% (зп 240грн) менеджер
координатор
1000ББ - 12% (зп 730-1200грн)
наставник 1-4 рівня
5500-35000грн товарооборот
команди 3,5-5,5% особистий дохід від 190 - до 1900грн
2000ББ - 15% (зп 1500-2000грн)
лідер 1-4 рівня
60000-400 000грн спільних,
6,5-8%,
3900-22 000грн особисті,
3500ББ - 18% (зп 3000-3800грн)
VIP-партнер 1-4 рівня
5500ББ - 21% (зп 4400-6000грн)
старший менеджер
8500ББ - 24% (7500грн +)
директор...
Сравнение маркетинговых планов и доходов компаний

9.

Премії
директор - 1000$,
запрошення для 2 на банкет,
участь в семінарі директорів
Лідер 2 рівня за 25 каталогів премія 3000грн.
старший директор - 1500$, банкет,
семінар
Лідер 3 рів. за 34 каталоги 6000грн.
золотий директор - 2000дол.,
банкет,
золота конференція
Лідер 4 рів. за 51 каталог 12000грн.
старш. зол. дир. - 3000дол.
банкет, конференц.
VIP-партнер 1 рів. за 69 кат. 25000грн.
... ще 14 рівнів із преміями
VIP-партнер 2 рів. 50000грн., VIP-партнер 3 рів. 100000грн. VIP-партнер 4 рів. 1 000 000грн.
Немає обмежень у часі.
Є строгі терміни для досягнення рівнів.
Дохід від продажу
Від продажу на 150ББ
за ціною каталога 380грн.+50%знижка
на 1 продукт
Із продажу на 1250грн 375грн. дохід
Країна, рік заснування
Швеція, 1967
(з 1993 в Укр.), натур.
США, 1886
(в Україні з 1997), штучн.
Договір з компанією
При відкритті ПП, з досягненням
високих рівнів.
Робота на себе.
Одразу, при реєстрації
координатором,
ПП відкривається при
бажанні. Найм.
Тип реєстрації партнерів
"Ланцюжком" - один під одним
"Сонечком" - кожен сам під себе
Який товарообіг треба,
щоб отримати премію 1000дол.
5000$
16000$
Табл. продолж.

10.

Здесь становятся успешными,
стоит только задаться целью)

11. Суть работы

• Вся работа информационного характере,
исключительно в интеренете, по системе
MLM (Multi Level Marketing) – многоуровневый
маркетинг, законный способ ведения бизнеса.
• 70% всего товарооборота создается этим
способом, выгода в том, что товар попадает
напрямую от производителя к потребителю.
• Задача сетевого маркетолога донести
информацию о перспективах и о возможных
трудностях до большого количества людей,
среди которых найдутся ключевые партнеры.

12. Модели продвижения бизнеса

• Списки знакомых. Рекомендации.
• Количественный метод – много страниц
в соцсетях, приглашения, объявления в
группы, спам…
• Качественный метод – контентмаркетинг – через личный бренд. Стать
как можно быстрее экспертом в даной
области.

13. Алгоритм ведения бизнеса через личный бренд

• Выбрать для себя узкую нишу, одно из
направлений, и начать в нем
постепенно развиваться (например, как
находить партнеров в Инстаграмм, как
делать личный ЛТО…)
• Вместе со спонсором выбрать, изучить
целевую аудиторию, тех кого хотите
приглашать в бизнес, стать интересным
для этих людей, доносить информацию
через свои посты.

14.

• Сделать рабочую страничку, для начала в
одной из соцсетей (ВК, Инстаграмм, Фейсбук,
Однокласники, Твиттер, Телеграмм, Линкедин,
Ютуб), по ходу работы расширять охват
аудитории.
• Создать на страничке полезный контент,
который ненавязчиво предлагает решение
проблем через бизнес в сети. Спонсор
помогает в создании контент-плана)
• Также в помощь прийдет навык копирайтинга
– создание мотивационных постов.
• Поддержание обратной связи с подписчиками
и со своей командой.

15.

И главное не забывать о командной
поддержке, о том, что все вопросы
решаются, а поставленные цели
достигаются, благодаря командной
работе!
С наилучшими пожеланиями, Таня Гладкая)