6S-фактор управление разнообразием равенством и инклюзией

1. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

1. Глобальный контекст и глобальный индекс разнообразия
2. Основные термины и понятия
3. Бизнес-контекст и преимущества политики Diversity, Equity, Inclusion (DEI)
4. Уровни развития культуры DEI
5. Риски и возможности политики DEI
6. 4 фактора инклюзивной среды
1

2. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

МИР VUCA
История DEI берет свое начало с 1948 года.
В 1948 Лига наций (ООН) приняли Всеобщую
декларацию о правах человека.
МИР BANI
В 2015 году ООН снова собрались и сделали
другой документ – цели устойчивого развития,
где одной из целей стало уменьшение
неравенства.
При этом мы можем посмотреть на глобальную
концепцию с другой стороны – модели миров
VUCA, BANI, JEDI.
МИР JEDI
ЦУР 10: УМЕНЬШЕНИЕ НЕРАВЕНСТВА
ЦУР 5: ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО
2

3. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

ГЛОБАЛЬНЫЙ ИНДЕКС РАЗНООБРАЗИЯ
DEI Components
Diversity, Equity, and Inclusion Indicators
National Diversity
Male/female population;
ratio Immigrants as a percentage of population;
Ethnic and racial diversity;
Religious diversity;
Percentage of the population over 65 Income inequality;
Number of official or major languages;
Workplace Inclusion
Corporate ethics;
Female workforce participation; Prevalence of glass ceilings; Social elitism
Ease of hiring foreign national; Female access to leadership; Female wage equality
Social Inclusion
Cultural openness toward immigrants; Tension between religious groups; Impact of religion in country politics; Tensions
toward ethnic or racial diversity; Openness to LGBTQ+ communities; Social ills, kidnapping, and extortion; Female/male
ratio in university enrollment; Educational attainment of minorities; Public education funding relative to GDP
Government Inclusion
Respect for human rights;
Minorities participation in politics;
Hostility toward foreigners’ or their private property; Female head of state Female representation in legislature; Minority
president or prime minister Government corruption;
Legal Structures
Protection of civil liberties;
Presence of anti-discrimination laws; Laws ensuring paid maternity leave; Laws protecting immigrants; Immigration
policies; Independence and quality of judiciary; Enforceability of contracts
Обращение с отходами в экономике замкнутого цикла. ESG трансформация
3

4. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

ЗНАКОМИМСЯ С КЛЮЧЕВЫМИ ПОНЯТИЯМИ
Diversity - разнообразие определяется как индивидуальные
различия
между
группами,
основанные
на
таких
характеристиках, как:
Equity - предоставление равных возможностей и
равного доступа к ним
Inclusion
целенаправленные
усилия,
предпринимаемые для создания условий, когда
каждый чувствует, что к нему относятся с уважением и
дают
доступ
к
необходимым
ресурсам
и
возможностям, независимо от индивидуальных
различий
4

5. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

БИЗНЕС-КОНТЕКСТ
DIVERSITY
– представленность различных
групп в коллективе
Понятия «разнообразие»
и «инклюзивность» взаимосвязаны,
но не отождествляются: организация
может иметь культурное
разнообразие, но не быть
инклюзивной, и наоборот
INCLUSION
– практика, когда все сотрудники
организации чувствуют, что их
принимают и дают им равные
возможности для развития и роста
5

6. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

D&I ПОЛИТИКА
АСПЕКТЫ DEI закрепляются в кадровой и социальной политике:
Политика в области устойчивого развития: закреплено обеспечение принципов инклюзивности и равенства
возможностей независимо от пола, возраста, ценностных установок и прочих условий
Кодекс этики: комплекс этических норм и степени ответственности в ходе осуществления трудовой и
корпоративной деятельности
D&I отчеты: публичное отражение ключевых аспектов Diversity в компании (этнический состав,
соотношение мужчин и женщин, разрыв в оплате труда и др.)
Информационная политика: отражение принципов DEI во внутренних и внешних материалах
компании
7

7. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛИТИКИ DEI
Клиентоориентированность
Финансовые цели
Бренд
Продажи
В 1.5 раза повышается
вероятность более
чуткой реакции
на нужды клиентов
В 2 раза повышается
вероятность достичь или
превзойти финансовые цели
Компании с развитой
культурой D&I повышают
репутацию и узнаваемость
бренда в 2 раза
В 2 раза повышается
вероятность достижения
высоких продаж
Производительность
Команда
Инновации
Бизнес-результаты
В 3 раза повышается
вероятность иметь высокую
производительность
В 3 раза повышается
вероятность более
эффективной командной
работы
В 6 раз повышается
вероятность быть
инновационными и гибкими
В 8 раз повышается
вероятность достичь лучших
бизнес-результатов
7

8. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

КЕЙС P&G
• Входит в ТОП-10 компаний по индексу разнообразия;
• Стратегия «доступного» бренда: доступность товаров как в оффлайн,
так и онлайн пространстве с учетом индивидуальных особенностей
определенных категорий потребителей
• Внедрение стратегии разнообразия среди поставщиков компании
(женщины, люди с инвалидностью, люди разной национальности и др.)
• Наличие сообществ: Corporate Women’s Leadership Team, People with
Disabilities (PWD)
• Программы для привлечения женщин в STEM, для создания
сообщества мужчин-амбассадоров гендерного равенства (признана
лучшей компанией для женщин-руководителей)
9

9. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

УРОВНИ РАЗВИТИЯ D&I
4
5
1-2 Компания не готова
к развитию культуры
многообразия
3
В компании начинают
понимать, что все люди
разные, на этом этапе можно
начинать внедрять практики
D&I
3
4-5 Появляется возможность
создания полноценной культуры
D&I
1
2
9

10. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

ВОЗМОЖНОСТИ И РИСКИ ВНЕДРЕНИЯ ПОЛИТИКИ D&I
Преимущества
Недостатки внедрения D&I
1 - Даёт эффект синергии экспертиз сотрудников с разным
опытом, мышлением, ценностями
1 - Такая политика может быть формальностью,
от которой не будет видимой пользы
2 - Позволяет создать открытую корпоративную среду
2 - Это приведёт к дополнительной нагрузке на руководителей
3 - Повышает процент инновационных решений и
положительно влияет на развитие бизнеса в целом
3 - Команда будет тратить время на борьбу со
стереотипами и различным мышлением и потеряет
эффективность
4 - Важно для правильного позиционирования компании, её
имиджа и репутации
5 - Повышает культуру поддержки и взаимопомощи
4 - Политика только усложнит поиск подходящих кандидатов
5 – Другие группы сотрудников могут чувствовать себя
недооцененными
6 – Минимизирует влияние неосознанной предвзятости и
предубеждений
10

11. S-фактор: управление разнообразием, равенством и инклюзией

1. Что послужило причиной возникновения повестки DEI?
2. В чем различие между разнообразием, равенством и инклюзией?
3. В каких документах закрепляются аспекты DEI?
4. Какие преимущества для бизнеса дает повестка DEI?
5. На каких уровнях спиральной динамики появляется возможность создания полноценной культуры DEI?
6. Назовите 4 фактора создания инклюзивной среды?
11