ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. В.А. Марийченко, директор АНО ДПО УКЦ «Ликей», к. воен.н.

ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В.А. Марийченко,
директор АНО ДПО УКЦ «Ликей», к. воен.н.

2.

НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИМИ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
ЧАСТЬ 2 СТАТЬИ 57 ТК РФ
отсутствие в трудовых договорах обязательных условий (оплаты
труда, включая надбавки за непрерывный трудовой стаж и другие
стимулирующие и компенсирующие надбавки, определения режима
труда и отдыха, даты начала работы, идентификационного номера
налогоплательщика, срока действия трудового договора и др.).
ЧАСТЬ 4 СТАТЬИ 57 ТК РФ
внесение в трудовой договор условий, ухудшающих положение
работника по сравнению с трудовым законодательством.
СТАТЬИ 67 ТК РФ
не оформление с работниками трудовых договоров в письменном
виде, отсутствие на экземпляре трудового договора, хранящегося у
работодателя, подписи работника.
включение в заключаемые с работниками т/д условий, не
соответствующих положениям трудового законодательства: условия о
СТАТЬИ 137 ТК РФ
взыскании с работников штрафов в случае совершения ими прогулов, за
разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, за
неисполнение приказов, распоряжений, указаний, за несоблюдение
трудовой дисциплины и ПВТР, за досрочное расторжение т/д по
инициативе работника, за досрочное расторжение т/д при переходе на
работу в другую организацию.

3.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
Работник
подчиняется ПВТР,
установленным у
работодателя
Налицо подчиненное
положение работника
по отношению к
работодателю
Ежемесячная
выплата
заработной
платы
Характер
поручаемой
работы

4.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

5.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
• работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату,

6.

• а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны
трудового договора

7.

Содержание трудового договора
(ст. 57 ТК РФ)
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ:
ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
ИНН (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

8.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по
должности в соответствии со
штатным
расписанием,
профессии, специальности с
указанием
квалификации;
конкретный вид поручаемой
работнику работы).
Если в соответствии с ТК, иными ФЗ
с
выполнением
работ
по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление
компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к
ним
должны
соответствовать
наименованиям
и
требованиям,
указанным
в
КС
или
соответствующим
положениям
профессиональных стандартов;

9.

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;

10.

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не
является основанием для признания трудового договора незаключенным
или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями.

11.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВКЛЮЧАТЬСЯ В
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);

12.

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей
работника
и
работодателя,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

13.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2016 г. N 858
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И
РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ
МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ
ОТНОСИТСЯ
К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

14.

СТРУКТУРА ТИПОВОГО ДОГОВОРА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
VI. ОХРАНА ТРУДА
VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ИНЫЕ ГАРАНТИИ
VIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
IX. ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15.

КОМПЕНСАЦИИ, ЛЬГОТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ,
УСТАНОВЛЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Сокращенная продолжительность рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
КОМПЕНСАЦИИ
Оплата труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.
147 ТК РФ).
Выдача
молока
и
лечебно-профилактического
питания (ст. 222 ТК РФ).
ЛЬГОТЫ
Право на досрочное назначение страховой пенсии
(ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400ФЗ «О страховых пенсиях»)
.
Применение труда женщин на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических
работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).
ОГРАНИЧЕНИЯ
Применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для них
нормы (ст. 253 ТК РФ).
Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах (ст. 265 ТК
РФ)

16.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
на неопределенный срок
на определенный срок не более пяти
лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен ТК и
иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу
после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.

17.

• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
• Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
• Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в день начала работы, … … … , то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового
договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в
период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 61. Вступление трудового договора в силу

18.

• Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома
или
по
поручению
работодателя
или
его
уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 67. Форма трудового договора

19.

• При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае когда
работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили
его в виде отдельного соглашения до начала работы.
• В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 70. Испытание при приеме на работу

20.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• …
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• …
Трудовой кодекс РФ,
Статья 70. Испытание при приеме на работу

21.

• Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с ТК, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени.
• Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени

22.

• Особенности режима рабочего времени и времени отдыха,
условий труда отдельных категорий работников, труд которых
непосредственно связан с движением транспортных средств,
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области
транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского
профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти
особенности не могут ухудшать положение работников по
сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд
которых непосредственно связан с движением транспортных
средств

23.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель
имеет
право
применить
следующие
дисциплинарные взыскания:
• 1) замечание;
• 2) выговор;
• 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине.
Трудовой кодекс РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

24.

• При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата.
• Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором

25.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах), а также
на работах, связанных с движением транспорта, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и
предупреждения
профессиональных
заболеваний.
В
соответствии с медицинскими рекомендациями указанные
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
• …

26.

• Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в
том числе связанной с источниками повышенной опасности (с
влиянием
вредных
веществ
и
неблагоприятных
производственных факторов), а также работающие в условиях
повышенной
опасности,
проходят
обязательное
психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в
пять лет … .
• …
медицинские
осмотры
и
психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя.
• …нормативными правовыми актами Российской Федерации
для отдельных категорий работников могут устанавливаться
обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня
(смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня
(смены). Время прохождения указанных медицинских
осмотров включается в рабочее время.

27.

НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ
ТРУДА

28.

Требования
охраны
труда
государственные
нормативные
требования охраны труда, в том числе
стандарты безопасности труда, а также
требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране
труда.

29.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
=
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НОРМАТИВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
+
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

30.

Государственные нормативные
требования охраны труда

31.

• Государственные
нормативные
требования
охраны труда обязательны для исполнения
юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности,
в том числе при проектировании, строительстве
(реконструкции) и эксплуатации объектов,
конструировании машин, механизмов и другого
оборудования,
разработке
технологических
процессов, организации производства и труда.
• Государственные
нормативные
требования
охраны
труда
устанавливают
правила,
процедуры,
критерии
и
нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности.

32.

Локальные нормативные
требования охраны труда.

33.

• Работодатели вправе, а некоторых случаях и
обязаны, принимать локальные нормативные акты,
содержащие требования охраны труда.
• При этом в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
коллективным
договором,
соглашениями, работодатель при принятии
локальных нормативных актов учитывает мнение
представительного органа работников (при
наличии такого представительного органа).

34.

Нормы локальных нормативных актов:
• ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями,
• принятые без соблюдения установленного порядка
учета мнения представительного органа работников,
не подлежат применению (см. ст. 8 ТК РФ).
В таких случаях применяются трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, коллективный договор, соглашения.

35.

Представители работников
Первичные профсоюзные организации и
их органы представляют интересы:
- работников, являющихся членами
профсоюзов;
- всех работников независимо от их
членства
в
профсоюзе
при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении
или
изменении коллективного договора,
рассмотрении
и
разрешении
коллективных
трудовых
споров
работников с работодателем.
работники, не являющиеся членами
профсоюза, могут уполномочить
орган
первичной
профсоюзной
организации
представлять
их
интересы во взаимоотношениях с
работодателем
по
вопросам
индивидуальных
трудовых
отношений
Иные представители работников
в случаях, когда работники не
объединены
в
первичную
профсоюзную организацию или
такая организация не объединяет
более половины работников и не
уполномочена
представлять
интересы всех работников в
социальном
партнерстве,
на
общем собрании (конференции)
работников для осуществления
указанных полномочий тайным
голосованием может быть избран
из
числа
работников
иной
представитель
(представительный орган)

36.

• В соответствии с ТК РФ работодатель
обязан
обеспечить
разработку
и
утверждение правил и инструкций по
охране труда для работников с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в
порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ
для
принятия
локальных
нормативных актов.

37.

Работодатель направляет проект локального нормативного акта
и
обоснование
по нему в
выборный
орган
первичной
профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не
позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального
нормативного акта направляет работодателю мотивированное
мнение по проекту в письменной форме
+
Выборный орган
первичной профсоюзной организации
согласен с проектом?
_
+
Работодатель согласен
с мнением выборного органа первичной
профсоюзной организации?
_
Работодатель
в
течение
трех
дней
после
получения
мотивированного
мнения
провести
дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации
+
Согласие достигнуто?
Оформление разногласий протоколом
Работодатель имеет право принять
локальный нормативный акт
Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
имеет
право обжаловать в государственную
инспекцию труда или в суд.

38.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!