fintechstan_hr_platform (1)

1.

К О М А Н Д А 1 · К О Н Ц Е П Т H R - П Л АТ Ф О Р М Ы
Fintechstan People OS
Единая цифровая экосистема управления персоналом — от первого отклика
кандидата до карьерного роста внутри команды
Подбор и адаптация · Кадровый учёт · Оценка и мотивация · Обучение и развитие · Аналитика

2.

Зачем финтех-команде своя HR-платформа
Команда растёт быстрее, чем успевают расти таблицы и папки с документами
1
Быстрый рост команды
Найм ускоряется, а ручной подбор и адаптация в почте и мессенджерах не
масштабируются.
2
Гибрид и распределённые команды
Сотрудники и руководители физически не всегда рядом — нужен единый
цифровой доступ к данным.
3
Регуляторика и безопасность данных
Финтех работает с чувствительной информацией — кадровые данные требуют
такого же контроля.
4
Решения без данных
Зарплаты, KPI и обучение считаются вручную — сложно видеть картину по всей
компании сразу.
С Е Г ОД Н Я
– Excel-таблицы и переписка в чатах
– Данные о людях разбросаны по разным местам
– Отчёты собираются вручную неделями
С П Л АТФ О Р М О Й
– Одна система для всей команды
– Данные о сотруднике — в одном профиле
– Дашборды и отчёты в реальном времени
02

3.

Концепт
Одна платформа вместо пяти разрозненных
инструментов
Fintechstan People OS объединяет весь жизненный цикл сотрудника — найм, документы, эффективность, обучение и
аналитику — в единой системе с общими данными.
1
2
3
HR-команда
Руководители
Сотрудники
Ведёт полный цикл: от вакансии до
кадрового приказа — без бумаг и
разрозненных таблиц.
Видят KPI, загрузку и рост своей
команды в одном дашборде и
принимают решения быстрее.
Личный кабинет: отпуска, обучение,
цели и обратная связь — доступны в два
клика.
03

4.

Архитектура платформы: пять 01модулей, одно ядро данных
Подбор и
адаптация
05
Аналитика
02
Кадровый
учёт
Fintechstan
People OS
04
Обучение и
развитие
03
Оценка и
мотивация
04

5.

01
М ОД УЛ Ь 1
Подбор и адаптация
Поиск нужных кандидатов и сопровождение новичка с первого дня в команде
ONBOARDING · Новый сотрудник
Оффер подписан
Воронка подбора
Вакансии, отклики и статусы кандидатов — в одном окне вместо почты и таблиц.
Доступы выданы
Онбординг-чеклисты
Пошаговый план для новичка: доступы, знакомство с командой, первые задачи.
Знакомство с buddy
Buddy-система
Автоматическое назначение наставника и напоминания на первые недели.
Первая неделя
Welcome-портал
Один вход, где новичок находит все нужные документы и контакты.
Испытательный срок
05

6.

02
М ОД УЛ Ь 2
Кадровый учёт
Личные дела, графики и приказы — цифровые и всегда под рукой
ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА
АА
Амина Асанова
Product Manager · с 2024
Цифровой профиль сотрудника
Личные дела, договоры и документы хранятся безопасно в одном месте.
Отпуск, дн. осталось
14
Больничный оформлен
Да
График работы и отпусков
Календарь отпусков и смен виден и сотруднику, и руководителю.
Приказы и документооборот
Текущий приказ
Перевод в отдел
Кадровые приказы формируются и согласуются внутри платформы.
Self-service
Статус
Активен
Сотрудник сам подаёт заявление на отпуск — без бумажных обходов.
06

7.

03
М ОД УЛ Ь 3
Оценка и мотивация
Расчёт зарплат, премий и прозрачная эффективность команды
KPI КОМАНДЫ · ТЕКУЩИЙ КВАРТАЛ
Продажи
82%
Качество кода
91%
NPS клиентов
68%
Срок найма
75%
Расчёт зарплат и премий
Автоматизированные начисления с учётом KPI и правил компании.
Цели и KPI
Постановка целей по командам и отслеживание прогресса в реальном времени.
Performance-review
Регулярные циклы оценки: самооценка, оценка руководителя, 360°.
Признание и мотивация
Быстрая обратная связь и нематериальное признание внутри команды.
07

8.

04
М ОД УЛ Ь 4
Обучение и развитие
Курсы, квалификация и понятный карьерный путь внутри компании
КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК
Junior
Каталог курсов
Планирование внутреннего и внешнего обучения по ролям и грейдам.
Middle
Повышение квалификации
Трекинг сертификатов, навыков и прогресса обучения сотрудника.
Карьерные треки
Senior
Прозрачные грейды и требования для перехода на следующий уровень.
Индивидуальный план развития
Lead
Персональные цели развития, согласованные с руководителем.
08

9.

05
М ОД УЛ Ь 5
Аналитика
ТЕКУЧЕСТЬ И НАЙМ, %
Дашборды и прогнозы для решений на основе данных, а не догадок
Дашборд текучести
Наглядная динамика увольнений и найма по отделам и периодам.
Прогноз потребности в найме
Модель показывает, где команде понадобятся новые люди.
Вовлечённость команды
Опросы и метрики удовлетворённости в единой картине.
Отчёты для руководства
Единая витрина данных вместо ручной сборки цифр перед встречей.
янв
фев
мар
апр
май
июн
Иллюстративный пример дашборда
09

10.

Путь сотрудника на платформе
Каждый модуль закрывает свой этап жизненного цикла сотрудника в компании
Найм
Работа
Рост
одбор и адаптация
Оценка и мотивация
Аналитика и решения
01
02
03
04
Оформление
Развитие
Кадровый учёт
Обучение и развитие
05
10

11.

Дорожная карта внедрения
Запускаем платформу поэтапно — от базовых модулей к полной аналитике
Этап 1
Этап 2
Этап 3
MVP
Расширение
Данные
Подбор и адаптация + Кадровый
Оценка и мотивация + Обучение и
Аналитика и прогнозирование:
учёт: закрываем самые частые
развитие: считаем KPI и растим
платформа помогает принимать
ручные операции.
команду.
решения.
11

12.

Ожидаемый эффект от внедрения
Ориентиры, к которым ведёт единая платформа вместо разрозненных инструментов
1
100%
–
24/7
система
прозрачность KPI
меньше рутины
доступ к данным
в найме, кадровом учёте и расчёте
премий за счёт автоматизации
личный кабинет сотрудника и
руководителя в любой момент
вместо 5+ таблиц, чатов и папок с
документами
у каждого сотрудника и
руководителя — общая картина
целей
12

13.

Fintechstan People OS
Одна платформа для команды, которая растёт быстро
Спасибо за внимание — готовы ответить на вопросы
КО МАНДА 1