Презентация ВКР (1)

1. Выпускная квалификационная работа на тему: «Совершенствование системы управления персоналом малого предприятия (на примере ООО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ:
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА
ПРИМЕРЕ ООО «РУБИКОН»)».
Выполнила студентка
очного факультета
экономики, управления
и права МО 22_2_ (УБ)
Горнаго Анастасия
Викторовна
Москва 2026

2. Объектом исследования является ООО «Рубикон». Предметом исследования являются организационные и социально-экономические

ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ООО «РУБИКОН».
ПРЕДМЕТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «РУБИКОН» И ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
ЦЕЛЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РУБИКОН» В СИСТЕМЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ:
- ДАТЬ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ ООО «РУБИКОН»;
- ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ ООО «РУБИКОН»;
- ВЫЯВИТЬ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СИСТЕМУ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «РУБИКОН»;
- РАЗРАБОТАТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «РУБИКОН»;
- ПРОВЕСТИ ОЦЕНКУ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

3.

Таблица – Основные экономические показатели деятельности ООО «Рубикон» за 2023 – 2025 гг.
Составлено по: Отчет о финансовых результатах ООО «Рубикон» за 2024 – 2025 гг.
Отклонение (+,-),
тыс. руб.
Темп роста, %
Показатели
1
Выручка от продажи,
тыс. руб.
Себестоимость продаж,
тыс. руб.
Валовая прибыль, тыс.
руб.
Прочие доходы, тыс.
руб.
Прочие расходы, тыс.
руб.
Прибыль до
налогообложения, тыс.
руб.
Чистая прибыль, тыс.
руб.
2023 г.
2024 г.
2025 г.
2025 г. от
2023 г.
2025 г. к
2023 г.
2
3
4
5
6
28227
16830
44143
15916
56,39
26953
16202
40074
13121
48,68
1274
628
4069
2795
В 3,2 раз
7
-
119
112
В 17 раз
120
209
44
- 76
-63,33
1161
419
4025
2864
346,68
927
313
3220
2293
347,36

4.

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Рубикон» за 2023 –
2025 гг.
Составлено по: данные бухгалтерского учета ООО «Рубикон» за 2023 – 2025 гг.
4
2025 г. к
2023 г.
5
Темп
изменения,
%
2025 г. к
2023 г.
6
26
26
0
100,00
Фонд оплаты труда за
650000,00
месяц, тыс. руб.
728000,00
754000,00
0
116,00
Среднемесячная
зарплата, тыс. руб.
25000,00
28000,00
32000,00
0
128,00
Производительность
труда, руб./чел
2563269,1
2563269,1
1281058,5
- 1282210,6
49,98
Изменение
(+;-)
Год
Показатели
1
Численность
работающих, чел.
2023г.
2024г.
2025г.
2
3
26

5.

Итог SWOT – анализа деятельности ООО «Рубикон»
организация
производство
финанс
ы
маркетинг
Фактор
Сильные стороны
Слабые стороны
Последствия
Репутация в отношении
Низкая эффективность продаж Падение уровня продаж,
качества услуг довольно и НИОКР, имеет неудобное возможна, потеря
высока
месторасположение
клиентов
недостаточная реклама
Финансовая стабильность
Высокотехнологичное
современное оборудование,
своевременная поставка
продукции
Невысокая стоимость капитала Благополучное
и доступность капитальных
финансовое состояние
ресурсов
фирмы
Минусов нет, но для
получения большей
выгоды все равно
необходимо увеличить
ассортимент продукции и
услуг
уменьшить затраты на
производство
Инициативное руководство, Низкая реакция на
Нескоординированная
достаточно
преданные изменение рыночной
работа фирмы. Текучесть
организации работники и их ситуации.
персонала.
оперативное
принятие Отсутствие
долгосрочной
решений
стратегии компании в области
управления с персоналом.

6.

Основные проблемы управления персоналом в ООО «Рубикон»

7.

Мероприятия по совершенствованию системы управления
персоналом предприятия ООО «Рубикон»
Управление кадровым резервом на основе
применения современных технологий, таких как
автоматизированные системы управления (АСУ)
Оптимизация организационной структуры и
штатного расписания
Разработка и внедрение системы
внутрифирменного обучения и развития
персонала

8.

Директор
Д
и
р
е
к
т
о
р
Директор по административным вопросам
Главный бухгалтер
Отдел кадров
Производственный отдел
Заместитель
главного
бухгалтера
Техническое
обслуживание
Монтажные
работы
Старший техник
Старший мастер
Группы
технического
обслуживания
Монтажные
группы
Гарантийное
обслуживание

9.

Реорганизация штатного расписания ООО «Рубикон»
Наименование должности
Начальник кадров
Специалист по кадрам
Бухгалтер
ИТОГО:
Кол-во штатных ед.
Исключить:
1
1
1
Оклад, руб.
35 000
30 000
30 000
95 000
Ввести:
Директора по
административным вопросам
1
35 000
Маркетолог
ИТОГО:
1
30 000
65 000

10.

Исходные данные для мероприятий по сокращению численности
персонала ООО «Рубикон»
Наименование
Численность рабочих и служащих, высвобождаемых в
результате
предлагаемого мероприятия, чел.
Кол-во
3
Среднемесячная зарплата 1 раб. по группе
высвобождаемых, руб.
31666,66
Отчисления НДФЛ на одного работника, руб.
4 116,66
Страховые взносы с зарплаты, руб.
9 563,33
Расчетная численность промышленно -производственного
персонала, чел.
21

11.

Эффективность предложенных мероприятий по
совершенствованию системы управления персоналом:
1) За счет сокращения численности работников
снизится фонд заработной платы на 938 508 рублей.
2) Прирост производительности по предприятию
составит 16,66%.
3) Экономия по расходам на взносы во внебюджетные
фонды за год сократится на 57 357,03 руб.

12.

Доклад окончен! Спасибо за
внимание!