Ефременко_презентация_ВКР

1.

ФГАОУ ВО «МГТУ «СТАНКИН»
Институт информационных технологий
Кафедра управления и информатики в технических системах
Выпускная квалификационная работа
по направлению подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика»,
профиль «Киберфизические системы»
на тему
«Создание кластеров сотрудников на основе комплексных
профилей навыков для оптимизации управления
персоналом»
Выполнил: студент группы ИДБ-22-12 ЕфременкоА.А.
Руководитель ВКР: Д-р техн. наук, профессор Мутин Д.И.
Москва, 2026

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
Предметная область
Современные HR-системы хранят большие объёмы
кадровых данных, однако анализ сотрудников попрежнему часто выполняется вручную.
При увеличении числа специалистов становится
сложнее оценивать структуру команд, выявлять
дефицит компетенций и принимать решения о
распределении персонала.
2

3.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
Заголовок H2
Цель
Повышение эффективности процессов подбора и
распределения персонала за счёт применения
методов кластеризации к комплексным профилям
навыков сотрудников.
Задачи
1. Обосновать методологию кластеризации сотрудников на основе
комплексных профилей навыков.
2. Разработать формализованную модель профиля сотрудника и
выполнить сегментацию персонала методами обучения без
учителя.
3. Разработать механизм анализа команд, оценки рисков и
формирования рекомендаций на основе выделенных кластеров.
4. Реализовать программную систему хранения, анализа и
визуализации кадровых данных.
Объект исследования
Процессы управления
персоналом и формирования
рабочих команд.
Предмет исследования
Методы кластеризации и
анализа комплексных
профилей навыков
сотрудников.
3

4.

СУЩЕСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ
4

5.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕШЕНИЮ
5

6.

ПРЕДЛАГАЕМОЕ РЕШЕНИЕ
6

7.

ВЫБОР ИНСТРУМЕНТОВ РАЗРАБОТКИ
7

8.

Пример кода программы
8

9.

Пример интерфейса программы
9

10.

Пример интерфейса программы
10

11.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Поставленная цель работы — повышение эффективности процессов подбора и распределения персонала за
счёт применения методов кластеризации комплексных профилей навыков сотрудников — достигнута.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
● Обоснована методология кластеризации персонала
● Выполнена сегментация сотрудников методами обучения без учителя
● Разработан механизм анализа команд и оценки кадровых рисков
● Реализован программный прототип системы
Итого:Поставленные цель и задачи выпускной квалификационной работы выполнены.
11

12.

Спасибо за внимание!
12

13.

English Русский Rules