15. Социальный аудит

1. Социальный аудит

Лекция 15

2.

План лекции:
1. Социальный аудит: цели,
этапы особенности
2. Классификация
социального аудита
3. Процесс и методика
социального аудита

3.

Социальный
аудит: цели, этапы
особенности

4.

Социальный аудит —
процесс оценки, подготовки
отчёта, повышения
эффективности
функционирования и стиля
работы организации,
средство измерения её
воздействия на общество в
целом.

5.

С процессуальной точки зрения
социальный аудит – им
оцениваются, прежде всего,
формальные и неформальные
правила поведения внутри
организации, мнения сторон,
заинтересованных в деятельности
компании, с целью выбора
условий, благоприятных для
менеджмента качества и развития
человеческих ресурсов.

6.

Задачи социального
аудита
Основные
Вторичные

7.

Расширение, развитие и
совершенствование бизнеса компании
и наращивание ее финансовой
независимости.
Выплата справедливого и регулярного
дивидендов акционерам.
Выплата справедливой заработной
платы в максимально благоприятных
условиях работнику.
Основные цели

8. Вторичные цели:

1. Предоставление бонуса работникам.
2. Содействовать в развитии удобств
местности.
3. Содействие в развитии отрасли, в
которой фирма является ее членом.
4.Способствовать образованию,
исследованиям и разработкам в технике.

9.

Объектом социального
аудита - выступают
социоэкономические
отношения
Предмет социального аудита –это
достоверная объективная
информация ,поступающая в ходе
анализа и полного изучения
нормативной базы организации

10.

В рамках социального аудита
осуществляются :
Стратегический
аудит
Аудит
соответствия
Аудит
эффективности

11.

Основные этапы
разработки социального
аудита:
Теоретический
Методологический
Процедурный

12.

Преимущества
социального аудита:
• Обучает сообщество местному
планированию на основе
участи
• Поощряет местную
демократию.
• Выгоды для обездоленных
групп.
• Способствует коллективному
принятию решений и
распределению обязанностей.
• Развивает человеческие
ресурсы и социальный капитал

13.

Ключевые факторы успешного социального аудита
Уровень обмена информацией и участия заинтересованных сторон,
особенно сельской бедноты, женщин и других маргинальных групп.
Обязательство, серьезность и четкая ответственность за последующие
действия избранных
Привлечение ключевых посредников в этом процессе.

14.

ОБЗОРНЫЕ ВОПРОСЫ
1) Что такое социальный аудит?
2) Какие этапы аудита вы знаете?

15.

Классификация
социального аудита

16.

В зависимости от характера
объектов управления социальный
аудит проводится:
в целом по стране
в отраслях
в регионах
на предприятии, в
организации

17.

По роли социального аудита в управлении социоэкономическими
процессами:
внутренний социальный аудит, который
является
составной
частью
управленческого учета и обеспечивает
аналитической
информацией
руководство предприятия, отрасли,
региона;
внешний социальный аудит, который
проводится агентствами социального
аудита, является составной частью
нефинансовой
отчетности
и
обеспечивает соответствующе не только
руководство предприятия, отрасли,
региона, но и внешних пользователей, в
первую очередь, социальных партнеров.

18.

По субъектам управления социальными
процессами социальный аудит
проводится:
руководством,
профсоюзами,
бизнессообществом
совместно
руководством
бизнес-сообществом,
предпринимателями
профсоюзами
агентствами
социального
аудита

19.

перспективный социальный аудит,
направленный на разработку прогнозов
социального развития предприятия,
отрасли, региона;
По периодичности
проведения
социального
аудита:
оперативный
социальный аудит,
проводимый в
определенные сроки;
текущий социальный аудит,
который проводится в период
подведения итогов
деятельности предприятия,
отрасли, региона за тот или
иной период.

20.

Технология проведения
социального аудита вне
зависимости от используемых
методов, имеет логическую
систему последовательности
действий и состоит из следующих
шагов.

21.

6 шагов при проведении социального аудита
знакомство с поставленной
задачей (задачами);
06
определение границ
своих действий;
составление
вопросников и анкет;
01
05
02
04
подготовка
детализированной
рабочей программы;
составление отчета.
03
изучение социального баланса и другой
документации самого объекта социального
аудита (предприятие, отрасль, регион) и
нормативных документов;

22.

Как правило, на
предприятиях, в отраслях
и регионах должен
использоваться внешний
аудит.
Социальный аудитор,
осуществляющий такую
работу, должен хорошо
ориентироваться не только
в социальной политике, но
и в финансовых вопросах,
управленческой этике,
социальнопсихологических аспектах
управления, знать трудовое
и административное право.

23.

С чего начать социальный аудит?
Социальный аудитор должен начать
проверку с изучения и исследования
результатов деятельности предприятия,
отрасли или региона, чтобы с помощью
справочных материалов и
нормативных документов обнаружить
все отклонения от норм и стандартов,
если таковые имеются. Сравнение
может быть проведено с лучшими
достижениями, имеющимися у других
предприятий, регионов, в целом по
стране.

24.

Особое внимание при этом уделяется нефинансовой и
социальной отчетности, финансовым и бухгалтерским
документам, данным аналитического и синтетического учета,
результатам анкетирования, опроса, а также расходам на
содержание персонала, на решение экологических проблем, на
развитие социальных программ и т.п.

25.

Для описания социальной политики нужно вычленить несколько наиболее значимых
индикаторов в зависимости от целей социального аудита в каждом конкретном случае.
Например:
занятость (ее уровень,
природа предложенного
труда, обеспечение
стабильности состава
работников, влияние
нововведений, практика
продвижения по службе,
гендерная политика,
занятость женщин, лиц
пожилого возраста и
других уязвимых
категорий работников);
оплата и стимулирование
труда (относительный
уровень вознаграждений,
их виды, динамика и
структура, нижний
уровень заработной
платы и т.д.);
безопасность и
улучшение условий труда
(вложение финансовых
средств в эту область и
оценка полученных
результатов);
профессиональное
обучение (объем, виды,
содержание,
продолжительность,
стоимость);
экологическое состояние
и т.п.
После анализа социальной политики на изучаемом объекте социального аудита
формулируются его сильные и слабые стороны, ставится общий диагноз. Диагностика
позволяет выявить принципиальные источники социальных рисков, связи и случайные
нестыковки между различными сторонами социальной политики; зоны социальных
издержек.

26.

ОБЗОРНЫЕ ВОПРОСЫ
1) Что такое технология проведения
социального аудита ?
2) Какие шагов есть при проведении
социального аудита ?
3) С чего начать социальный аудит?

27.

Процесс и методика
социального аудита

28.

Закон Республики Казахстана «Об
общественных советах»
№383-V ЗРК от 02.11.2015г., который
вводится в действие с
01 января 2016г.
Ст.5 п.1) – обсуждение проектов бюджетных программ
администратора бюджетных программ, проектов
стратегических планов или программ развития
территорий, проектов государственных и
правительственных программ;
Ст.5 п.2) – обсуждение выполнения
бюджетных программ администратора
бюджетных программ, стратегических
планов или программ развития
территорий, государственных и правительственных
программ;

29.

11 шаг –
Сотрудничество с
администратором
программы
17 шаг – Рекомендации
по повышению
эффективности
программы
16 шаг –
Обсуждение на
общественных
слушаниях
Процесс
социального
аудита
15 шаг –
Выявление и
оценка отклонений
12 шаг –
Подготовка
исполнителей
13 шаг – Анализ
документов
14 шаг –
Диагностика
реальной ситуации

30.

Мониторинг социального развития (SDM):
процесс социального аудита
SDM - это периодическое
наблюдение социально
неблагополучных групп в
качестве местных граждан,
которые являются участниками
проекта или целевыми
бенефициарами

31.

Методика социального аудита
На данном
этапе от организатора
потребуется
обеспечить
сбор данных из следующих источников:
вторичные:
программа,
публикации в СМИ,
ресурсах и т.п.
отчетность,
электронных
первичные:
представители
местных
исполнительных
органов,
специализированных
организаций,
органов
управления
объектами
кондоминиумов,
собственников
помещений/квартир, субъектов сервисной
деятельности,
специализированной
уполномоченной организации

32.

Выполнить аналитическую обработку
полученных данный, выделив основные
выводы и ключевые рекомендации.
Поскольку весь процесс носит название
социальный аудит, то важно сосредоточиться
на выявленных несоответствиях,
нарушениях, либо слабых местах программы

33. Вывод:

социальный аудит в настоящее время является одним из
самых важных факторов ,непосредственно влияющих на
деятельность предприятия ,и как следствие ,ее
эффективность.

34.

ОБЗОРНЫЕ ВОПРОСЫ
1) Какие процесс социального
аудита вы знаете?

35. Источники:

• 1. Социальный аудит - Шулус А.А. - Учебное пособие
• 2.http://mognovse.ru (Международная конференция
«Измерение и содействие прогрессу: новый подход для
стран СНГ и Восточной Европы)
• 3. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ SOCIAL AUDIT AS THE FACTOR OF
INCREASE OF EFFICIENCY OF FINANCIAL AND ECONOMIC
ACTIVITY OF THE LARGE INDUSTRIAL ENTERPRISES
• http://edu.tltsu.ru
• 4. Курсовая Повышение роли социального развития и его
влияние на эффективность (на примере деятельности
конкретного предприятия)

36. Спасибо за внимание!