презентации Трудовое право_ЦДО_РТУ МИРЭА_лекция 8

1. Трудовое право

Центр дистанционного обучения
Трудовое право
ФИО преподавателя: Петрова Роза Есеновна
e-mail: petrova_r_e@mail.ru
Online-edu.mirea.ru
online.mirea.ru

2. Тема лекции 8: Трудовой договор

Центр дистанционного обучения
Тема лекции 8: Трудовой договор
План лекции:
• 1. Понятие и значение трудового договора. Стороны, форма, срок
действия трудового договора.
• 2. Трудовая книжка.
• 3. Порядок заключения трудового договора и документы,
предъявляемые при заключении трудового договора.
• 4.Форма трудового договора. Оформление приема работника.
• 5. Порядок изменения условий трудового договора.
• 6. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу.
Изменение существенных условий трудового договора.
• 7. Общие основания прекращения трудового договора.
• 8. Расторжение трудового договора.
online.mirea.ru

3.

Центр дистанционного обучения
Вопрос 1. Понятие и значение трудового договора. Стороны, форма, срок
действия трудового договора.
.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у
данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
online.mirea.ru

4.

Центр дистанционного обучения
Трудовой договор в российском праве:
• один из центральных институтов трудового права,
нормы которого регулируют прием граждан на работу,
переводы на другую работу и увольнение с работы.
• организационно-правовая
форма
обеспечения
народного хозяйства кадрами;
• организационно-правовая форма распределения труда
внутри данной организации;
• главное
основание
возникновения
трудовых
правоотношений и существования их во времени.
online.mirea.ru

5.

Центр дистанционного обучения
• Сторонами трудового договора являются
работодатель – физическое или юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником, и работник –
физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем.
Значение трудового договора состоит из
• производственного,
• социального
• правового содержания.
online.mirea.ru

6.

Центр дистанционного обучения
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя
в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического
лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно
работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о
предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ.
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии
с законодательством вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда
работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях
осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в
порядке, которые установлены ТК РФ, направлять временно своих работников с их
согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся
работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для
выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых
функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица
или юридического лица.
online.mirea.ru

7.

Центр дистанционного обучения
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
1) частное агентство занятости - юридическое лицо, зарегистрированное на территории
Российской Федерации и прошедшее аккредитацию на право осуществления данного вида
деятельности, проводимую федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2) юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Российской
Федерации, и уполномоченное указанным федеральным органом исполнительной власти на
осуществление деятельности по временному направлению работников по договору о
предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Российской
Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных
государств, международные организации и их представительства, к пребывающим на
территории Российской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным
лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними, а также к другим находящимся
на территории Российской Федерации физическим или юридическим лицам в порядке,
предусмотренном статьей 341.2-1 ТК РФ;
3) другие юридические лица в случаях и порядке, которые предусмотрены статьей 341.3 ТК
РФ, являющиеся:
а) аффилированным юр лицом по отношению к направляющей стороне;
б) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного
соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества;
online.mirea.ru
в) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

8.

Центр дистанционного обучения
Содержание трудового договора – это все его условия.
непосредственные, оговариваемые
письменном тексте трудового договора,
непосредственно
сторонами
в
производные,
предусмотренные
законодательством,
коллективным
договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора
распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах
охраны труда и т.п.).
В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:
■ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор.
■ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
– физического лица;
■ идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
■ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
■ место и дата заключения трудового договора.
online.mirea.ru

9.

Центр дистанционного обучения
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
■ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
■ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации;
■ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, –
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом;
online.mirea.ru

10.

Центр дистанционного обучения
■ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
■ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
■ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
■ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
■ условия труда на рабочем месте;
■ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
■ другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
online.mirea.ru

11.

Центр дистанционного обучения
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности:
■ об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
■ об испытании;
■ о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
■ об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
■ о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
■ об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
■ об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей
работника
и
работодателя,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
■ о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
online.mirea.ru

12.

Центр дистанционного обучения
Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменном виде.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его
действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ (ст. 58, 59, 60).
Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством о труде, являются недействительными.
Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под
роспись работника.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
online.mirea.ru

13.

Центр дистанционного обучения
• Трудовые договоры могут заключаться:
• 1) на неопределенный срок;
• 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
• Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
online.mirea.ru

14.

Центр дистанционного обучения
Срочный трудовой договор заключается:
■ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
■ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
■ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
■ с лицами, направляемыми на работу за границу;
■ для ведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
■ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
online.mirea.ru

15.

Центр дистанционного обучения
■ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
■ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
■ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других общественных
объединениях;
■ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
■ с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;
■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
(о занятости населения, о службе в УФСИН, в УИС, в противопожарной службе, и
тд)
online.mirea.ru

16.

Центр дистанционного обучения
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
■ с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая
индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
■ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
■ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
■ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев,
эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
■ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
■ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
online.mirea.ru

17.

Центр дистанционного обучения
■ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;
■ с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов
смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском
международном реестре судов;
■ с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются
некоммерческими организациями (за исключением государственных и
муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых
компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся
политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность
работников которых не превышает 35 человек;
■ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
■ с лицами, поступающими на работу по совместительству;
■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
(ст. 59 ТК РФ).
Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор
online.mirea.ru

18.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 2. Трудовая книжка
• Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
• Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном
документе работника – трудовой книжке.
• Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается
Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля
2003 г. № 225 утверждены форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
• Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП) обязан
вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней,
в случае если работа в этой организации является для работника основной. (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
online.mirea.ru

19.

Центр дистанционного обучения
• В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
• По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
• Сведения о работе – важный элемент содержания трудовой книжки.
• Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
online.mirea.ru

20.

Центр дистанционного обучения
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
online.mirea.ru

21.

Центр дистанционного обучения
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной
форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
online.mirea.ru

22.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 3. Порядок заключения трудового договора и
документы, предъявляемые при заключении трудового
договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
• ■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• ■ трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
• ■ документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
• ■ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• ■ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
online.mirea.ru

23.

Центр дистанционного обучения
Также предоставляют
• ■ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• ■ справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
online.mirea.ru

24.

Центр дистанционного обучения
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).
• Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный
в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 ТК РФ, то
работодатель
имеет
право
аннулировать
трудовой
договор.
Аннулированный
трудовой
договор
считается
незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования.
online.mirea.ru

25.

Центр дистанционного обучения
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 60 ТК РФ, ст. 30 ФЗ №79 «О государственной
гражданской службе»).
В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового
договора запрещается (административная и уголовная ответственность). Данное
правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом
оно не исключает свободы трудового договора, предоставления равных условий для
граждан, претендующих на заключение трудового договора с конкретным
работодателем (организацией).
Не может быть признан необоснованным отказ в приеме на работу (в заключении
трудового договора), если он основан на различиях или ограничениях, которые
обусловлены присущими данному виду работы требованиями либо установлены
федеральным законодательством для конкретных категорий граждан, нуждающихся
в повышенной социальной и правовой защите (инвалидов, женщин,
несовершеннолетних).
Законом запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
online.mirea.ru

26.

Центр дистанционного обучения
Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 г. заключили контракт о
прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и с которыми в указанный период были
расторгнуты трудовые договоры, в течение 3 месяцев после завершения
прохождения военной службы имеют преимущественное право трудоустройства на
работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в
трудовых отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии. В случае невозможности предоставления
такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу
Права гражданина, которому отказано в заключении трудового договора,
определяются ст. 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке. Если судом будет признано, что отказ в заключении трудового договора
неправомерен и при этом гражданин (работник) имел вынужденный прогул, оплата
прогула осуществляется по правилам, установленным для оплаты вынужденного
прогула работника, незаконно уволенного с работы.
online.mirea.ru

27.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 4.Форма трудового договора. Оформление приема работника.
• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, а другой – хранится у
работодателя (ст. 67 ТК РФ). Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
• Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня
фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные
с использованием личного труда, возникли на основании гражданскоправового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Гарантии трудового законодательства распространяются на работника с
момента начала работы.
online.mirea.ru

28.

Центр дистанционного обучения
• При приеме на работу работодатель (до подписания трудового договора)
обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами
• Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
• При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и
профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную
должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом
договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник
принят без испытания.
online.mirea.ru

29.

Центр дистанционного обучения
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается:
■ для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном законом;
■ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
■ лиц, не достигших возраста 18 лет;
■ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
■ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
■ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;
■ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
■ в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором.
online.mirea.ru

30.

Центр дистанционного обучения
По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания
продлевается на соответствующий период.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и
по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не
позднее, чем за 3 дня. Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для
признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение
работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном
результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит,
то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное
условие при этом – предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.
online.mirea.ru

31.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 5. Порядок изменения условий
трудового договора.
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
• Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
• Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора,
ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного
договора, соглашения.
• Смена собственника имущества организации не является основанием для
расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя
категориями руководителей организации новый собственник может
расторгнуть трудовые договоры в течение трех месяцев со дня возникновения у
него права собственности
online.mirea.ru

32.

Центр дистанционного обучения
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Если работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
online.mirea.ru

33.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 6. Понятие перевода и перемещения
работника на другую работу
Перевод может быть постоянным и временным.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Под переводом понимается изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную
работу в другую организацию либо в другую местность вместе с
организацией.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует
считать поручение ему работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой
изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные
существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового
договора.
online.mirea.ru

34.

Центр дистанционного обучения
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом
8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
online.mirea.ru

35.

Центр дистанционного обучения
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы
на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой
функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при
условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.
Изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение
работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не
допускается.
В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести
работника (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором
работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).
online.mirea.ru

36.

Центр дистанционного обучения
Расторжение трудового договора по причине перевода работника на
другую работу, изменения существенных условий труда осуществляется:
■ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК
РФ);
■ в случае отказа работника продолжать работу в режиме неполного
рабочего времени трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2
ст. 81 ТК РФ;
■ в случае проведения мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК РФ,
если работник отказывается продолжать работу в новых условиях,
трудовой договор может быть расторгнут по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ
(соглашение сторон).
online.mirea.ru

37.

Центр дистанционного обучения
В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести
работника (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором
работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), уничтожения или
порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1
января по 31 декабря). При временном переводе на другую работу по указанным
причинам трудовая функция работника временно изменяется, но его обязанность
выполнять эту работу – непременное условие трудового правоотношения. С
письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации. Однако если временный перевод осуществлен
работодателем только под предлогом производственной необходимости при
отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается
online.mirea.ru
неправомерным.

38.

Центр дистанционного обучения
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
• ■ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
• ■ не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
• ■ не прошедшего обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотра, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;;
• ■ при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
• ■ не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
online.mirea.ru

39.

Центр дистанционного обучения
■ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
■ по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами,
■ и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
online.mirea.ru

40.

Центр дистанционного обучения
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по
своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения
от работы как за простой.
online.mirea.ru

41.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 7. Общие основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения
(расторжения) трудового договора неопределенного срока действия
(бессрочного) являются следующие:
• 1. Соглашение работника и работодателя – сторон трудового договора (ст.
78 ТК РФ).
• 2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор
прекращается истечением его срока по п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до
увольнения. Договор для выполнения определенной работы (временной и
другой определенной) прекращается по завершении этой работы, договор
по заместительству отсутствующего работника – с выходом последнего на
работу, а договор для сезонной работы – по окончании сезона (ст. 79 ТК
РФ).
• 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).
• 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и
ст. 81 ТК РФ).
online.mirea.ru

42.

Центр дистанционного обучения
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность). = если в письменной
форме ясно выражены три воли на это: работодателя (его администрации) нового
места работы, приглашающего данное лицо на работу; самого работника и
работодателя прежнего места работы отпустить его в порядке перевода. Второе
основание увольнения – переход на выборную должность. Для применения этого
основания необходим акт избрания Работника на выборную освобожденную от
производственной работы должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизации (ст. 75).
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ст. 74). Суд должен проверить, было ли
изменение определенных сторонами условий труда работника обусловлено теми
причинами, которые указаны в ст. 74, т.е. изменением организационных и
технологических условий труда данного производства, а также проверить,
предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца.
online.mirea.ru

43.

Центр дистанционного обучения
• 8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ст. 73).
• 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ст. 721). При переезде производства в другую местность по
данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил
переехать вместе с ним, а они отказались.
• 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
• 11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84). Эта статья предусматривает следующие случаи такого
нарушения правил приема на работу:
• ■ прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• ■ прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному
лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы
для перевода на нее;
• ■ прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону
оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего
медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным
online.mirea.ru
законом.

44.

Центр дистанционного обучения
Если нарушение правил приема на работу было не по вине работника, то его
увольнение по п. 11 ст. 77 ТК РФ производится с выплатой ему выходного пособия
в размере его среднемесячного заработка (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Что касается прекращения срочного трудового договора, то такой трудовой
договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ,
прекращается по истечении определенного сезона.
online.mirea.ru

45.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 8. Расторжение трудового договора
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК
РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового Договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить
работу.
В
последний
день
работы
работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой
деятельности
(статья
66.1
ТК
РФ)
у
данного
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
online.mirea.ru

46.

Центр дистанционного обучения
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. )
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
online.mirea.ru

47.

Центр дистанционного обучения
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;online.mirea.ru

48.

Центр дистанционного обучения
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты
доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые
инструменты" используется в ТК РФ в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая
2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами";
online.mirea.ru

49.

Центр дистанционного обучения
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями,
руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
13) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
online.mirea.ru
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

50.

Центр дистанционного обучения
Увольнение по основаниям, указанным выше в пунктах 2 и 3, допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в
связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ
включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия,
предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции".
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных
подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Сроки расчета при увольнении работника по всем причитающимся ему суммам
должны отвечать требованиям ст. 140 ТК РФ.
online.mirea.ru

51.

Центр дистанционного обучения
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
■ призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по
мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
■ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда;
■ неизбрание на должность;
■ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу;
■ признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
■ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также при знание судом работника либо
работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
■ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные
действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),
если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти
соответствующего субъекта РФ, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя,
являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего
полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по
мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской
Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации
или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое
лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
online.mirea.ru

52.

Центр дистанционного обучения
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев
или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует
такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
online.mirea.ru

53.

Центр дистанционного обучения
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его
заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность
продолжения работы в следующих случаях:
■ заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
■ заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
■ отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует
специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым
актом;
■ заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о
дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового
договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и
требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с
государственной или муниципальной службы;
■ заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным
федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
■ в других случаях, предусмотренных федеральным законом (84ТКРФ).
online.mirea.ru

54.

Центр дистанционного обучения
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками работодатель, согласно ст. 82 ТК РФ, обязан в письменной форме сообщить об
этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в порядке,
оговоренном ст. 373 ТК РФ, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
• 1) при сокращении численности работников;
• 2) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
• 3) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
online.mirea.ru

55.

Центр дистанционного обучения
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
online.mirea.ru

56.

Центр дистанционного обучения
• Вопросы для самоконтроля:
1. Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.
2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
(подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).
3. Заключение трудового договора.
4. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
6. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
7.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее
проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.
8. Изменение трудового договора.
9. Отстранение от работы.
10. Общие основания прекращения трудового договора.
11. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
14. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным
федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
15. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников
16. Порядок увольнения и производство расчета.
17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
online.mirea.ru

57.

Центр дистанционного обучения
Список использованной литературы.
Основная:
Маркин, Н. С. Трудовое право : учебник / Н. С. Маркин, В. В. Надвикова, В. И. Шкатулла ; под редакцией В. И. Шкатуллы.
— Москва : Прометей, 2019. — 584 с. — ISBN 978-5-907100-72-5. — Текст : электронный // Лань : электроннобиблиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/116172
Трудовое право России. Общая часть : учебник / под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва :
Прометей, 2019. — 142 с. — ISBN 978-5-907100-14-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система.
— URL: https://e.lanbook.com/book/116174
Трудовое право России. Особенная часть : учебник / под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва :
Прометей, 2018. — 262 с. — ISBN 978-5-907100-27-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система.
— URL: https://e.lanbook.com/book/116175
Смоленский, М. Б. Основы трудового права : учебное пособие / М. Б. Смоленский. — Ростов-на-Дону : РГУПС, 2020. —
128 с. — ISBN 978-5-88814-896-9. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL:
https://e.lanbook.com/book/147361
Пашкова, Г. Г. Трудовое право : учебное пособие / Г. Г. Пашкова. — Томск : ТГУ, 2018. — 258 с. — ISBN 978-5-94621-695-1.
— Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/112840
Колобова, С. В. Трудовое право России : учебник / С. В. Колобова, Ю. С. Сергеенко. — 2-е изд. — Москва : Юстицинформ,
2018. — 404 с. — ISBN 978-5-7205-1474-7. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL:
https://e.lanbook.com/book/112712
Буянова, М.О. Трудовое право России [Электронный ресурс] : учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — Электрон. дан. —
Ростов-на-Дону : Феникс, 2017. — 570 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/102295. — Загл. с экрана.
Трудовое право. В 2-х томах. Т.1 [Электронный ресурс] : учебник. — Электрон. дан. — Москва : Издательство "Прометей",
2017. — 288 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/96739. — Загл. с экрана.
Трудовое право. В 2-х томах. Т.2 [Электронный ресурс] : учебник. — Электрон. дан. — Москва : Издательство "Прометей",
2017. — 492 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/96740. — Загл. с экрана.
online.mirea.ru

58. Дополнительная: Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). [Электронный ресурс] — Электрон. дан. —

Центр дистанционного обучения
Дополнительная:
Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). [Электронный ресурс] —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 280 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54594 —
Загл. с экрана.
Буянова М.О. Трудовое право. [Электронный ресурс] / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. — Электрон. дан.
— М. : Проспект, 2015. — 496 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54699 — Загл. с экрана.
Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. [Электронный ресурс] — Электрон.
дан. — М. : Проспект, 2014. — 273 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54700 — Загл. с
экрана.
Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. [Электронный ресурс] —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 328 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54745 —
Загл. с экрана.
Гусов К.Н. Международное трудовое право. [Электронный ресурс] / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 592 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/55048 —
Загл. с экрана.
Зайцева О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права. [Электронный ресурс] —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 184 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/55028 —
Загл. с экрана.
Трудовое право России. Практикум. [Электронный ресурс] — Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. —
272 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54701 — Загл. с экрана.
Смирнов Д.А. Нетипичные нормативно-правовые предписания в системе норм трудового права:
монография. [Электронный ресурс] — Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 152 с. — Режим
доступа: http://e.lanbook.com/book/61471 — Загл. с экрана.
Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития:
монография. [Электронный ресурс] / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. — Электрон. дан. — М. :
Проспект, 2015. — 272 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/61472 — Загл. с экрана.
Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения (СПО). [Электронный ресурс] — Электрон. дан. —
М. : КноРус, 2015. — 344 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/53275 — Загл. с экрана.
online.mirea.ru

59. Спасибо за внимание!

Центр дистанционного обучения
Спасибо за внимание!
online.mirea.ru