101. Трудовое право

1.

Раздел III
Введение в
правоведение
Тема урока:
Углублённ
ый
уровень
Трудовое
право
11 класс
Обществоз
нание

2.

План занятия:
1. Сущность трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Участники трудовых
правоотношений.
4. Социальное партнёрство в сфере
труда.
5. Коллективный договор и
соглашение.
6. Правовое регулирование труда.

3.

Ключевые вопросы
Возможно ли гармоничное
урока
развитие общества без чёткого
регулирования трудовых
отношений? Может ли
государство полностью
отказаться от вмешательства в
эту сферу, полагаясь
исключительно на волю сторон?

4.

Сущность трудового права
Трудовое право регулирует общественные отношения,
связанные с применением труда граждан посредством
заключения трудового договора, устанавливая условия
труда, его оплату, гарантии и компенсации, а также порядок
разрешения трудовых споров.
Особенностью трудового
права является его
публично-частный
характер.
С одной стороны, оно защищает частные интересы
работника и работодателя, а с другой – учитывает
публичные интересы общества, связанные с
обеспечением занятости, развитием экономики и
социальной стабильностью.
Термин «трудовое право» появился в законодательстве относительно поздно, в начале
XX века, когда стало очевидно, что отношения между работниками и собственниками
средств производства требуют специального регулирования, выходящего за рамки
гражданского права.

5.

Источники трудового права
• Конституция Российской Федерации
• Подзаконные акты (постановления
закрепляет основополагающие права
Правительства РФ, приказы Минтруда
граждан в сфере труда (право на труд, на
России).
отдых, на справедливую оплату труда,
• Нормативные договоры
право на забастовку и др.).
(коллективные договоры, соглашения).
• Трудовой кодекс Российской
• Международные акты (конвенции
Федерации (ТК РФ) является основным
Международной организации труда
источником трудового права, детально
(МОТ), ратифицированные Российской
регулирующим все аспекты трудовых
Федерацией).
отношений.
• Федеральные законы принимаются по
отдельным вопросам, например, о
занятости, о профессиональных союзах,
о социальном партнерстве.

6.

Участники трудовых
Работодатель — это физическое лицо или
Работник – это физическое
лицо,
правоотношений
юридическое лицо (организация), имеющее
вступившее в трудовые отношения с
работодателем на основании
трудового договора.
Трудовая правоспособность и
дееспособность работника
наступает с 16 лет (а для
отдельных категорий – с 15 или 14
лет с согласия родителей).
цель предоставить конкретному работнику
трудовую функцию.
В качестве работодателя может
выступать физическое лицо,
индивидуальный
предприниматель или
юридическое лицо (организация).
Семён получил образование машиниста поезда. Увидев на сайте вакансию в фирму, он
отправил резюме и через какое-то время Семёна пригласили на работу с испытательным
сроком, после истечения которого взяли в штат сотрудников. Семён — работник, а фирма
— работодатель.

7.

Права работника
Право на заключение,
изменение и расторжение
трудового договора по
своей инициативе.
Право на рабочее место,
соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором.
Право на своевременную и в
полном объеме выплату
заработной платы.
Право на отдых (ежегодный
оплачиваемый отпуск,
сокращённое рабочее время для
отдельных категорий).
Право на объединение,
включая право на создание
профессиональных союзов.
Право на предоставление
работы, обусловленной
трудовым договором.

8.

Обязанности работника
Бережно относиться к
имуществу работодателя и
других работников.
Бережно относиться к
имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя) и
др. работников.
Соблюдать правила
внутреннего трудового
распорядка.
Добросовестно
исполнять свои
трудовые обязанности.
Не разглашать
охраняемую
законом тайну.
Соблюдать требования
по охране труда и
обеспечению
безопасности труда.

9.

Права работодателя
Требовать от работников
добросовестного исполнения
трудовых обязанностей,
соблюдения правил
внутреннего трудового
распорядка.
Принимать локальные
нормативные акты и
издавать приказы.
Принимать меры
поощрения работников.
Заключать, изменять
и расторгать
трудовые договоры с
работниками.
Привлекать
работников к
дисциплинарной и
материальной
ответственности.

10.

Обязанности работодателя
• Соблюдать трудовое законодательство.
• Предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором.
• Выплачивать заработную плату в
установленные сроки.
• Обеспечивать безопасные условия труда.
• Предоставлять работникам гарантии и
компенсации, предусмотренные
законодательством.
• Регистрировать трудовые договоры (в
установленных случаях).

11.

Социальное партнёрство в сфере
Социальное партнёрствотруда
– это система взаимоотношений между
работниками (в лице их представителей), работодателями (и их объединениями),
органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на
согласование интересов и решение социально-трудовых вопросов.
Формы социального партнёрства:
• Коллективные переговоры (индивидуальные или
групповые переговоры по подготовке, заключению или
изменению коллективных договоров).
Международная организация труда
• Социальные советы (комиссии). Объединения
(МОТ) активно продвигает
представителей сторон для консультаций и координации. концепцию социального диалога
• Участие работников в управлении организацией
через представителей, профсоюзы.
как один из ключевых
инструментов достижения
социальной справедливости и
мира.

12.

Коллективный договор и
Помимо законодательства, важнейшую роль в регулировании
соглашение
труда играют коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор — это правовой
акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор заключается на
срок не более трёх лет и обычно
вступает в силу со дня подписания его
сторонами. Действие его
распространяется на всех работников
организации.
Соглашение — это правовой акт,
регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие
принципы регулирования связанных с ними
экономических отношений.
Коллективный договор применяется у
конкретного работодателя, в то время как
соглашения могут иметь более широкий –
отраслевой, территориальный или даже
федеральный – охват.

13.

Правовое регулирование труда
Государственное
регулирование осуществляется
через:
принятие законов и иных нормативных
актов;
осуществление контроля и надзора за
соблюдением трудового
законодательства через
государственную инспекцию труда;
установление минимальных стандартов
(минимальный размер оплаты труда,
продолжительность отпуска);
Договорное регулирование
осуществляется через:
трудовой договор, коллективный
договор, соглашения (отраслевые,
территориальные, трехсторонние).
В скандинавских странах высока
роль профсоюзов и
коллективных переговоров, в то
время как в других системах
более активна роль
государственного
регулирования.

14.

Задание на закрепление
Представьте, что вы работник,
столкнувшийся с нарушением
своих трудовых прав. Опишите
(в общих чертах), какие
источники трудового права вы
бы изучили в первую очередь, и
какой орган мог бы вам помочь
в разрешении ситуации.

15.

Ответ к заданию
В первую очередь, необходимо обратить внимание на Трудовой
кодекс Российской Федерации (ТК РФ), как основной источник,
детально регулирующий трудовые отношения.
Далее необходимо изучить свой трудовой договор и, возможно,
коллективный договор, если он есть на предприятии. Для помощи в
разрешении ситуации можно обратиться в Государственную
инспекцию труда, так как они осуществляют надзор за соблюдением
трудового законодательства, или в профессиональный союз, если
человек является его членом. В крайнем случае, можно рассмотреть
возможность обращения в суд.

16.

Вернёмся к вопросам
Возможно ли гармоничное
развитие общества без чёткого
регулирования трудовых
отношений? Может ли
государство полностью
отказаться от вмешательства в
эту сферу, полагаясь
исключительно на волю сторон?

17.

Ответ
Гармоничное развитие общества действительно невозможно без чёткого
регулирования трудовых отношений. Государство играет ключевую роль в
установлении минимальных стандартов, защите прав наиболее уязвимых
участников – работников, и обеспечении стабильности. Полный отказ от
государственного вмешательства, с одной стороны, мог бы привести к
злоупотреблениям со стороны более сильных субъектов (работодателей),
порождая социальную напряженность и неравенство. С другой стороны,
чрезмерно жёсткое, бюрократическое регулирование может тормозить
экономическое развитие и препятствовать гибкости рынка труда. Поэтому
поиск баланса между государственным регулированием и свободой
договорных отношений является задачей постоянного совершенствования
трудового законодательства.