Presentation (1)

1.

ТРУДОВОЕ ПРАВО
Выполнил:
Еремьян Левон
ЮЗ 101/16

2.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – ЭТО САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО ПРАВА, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ СОБОЙ СИСТЕМУ
ПРАВОВЫХ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ.
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА:
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ОТНОШЕНИЯ, ОСНОВАННЫЕ НА СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ.
ПРОИЗВОДНЫЕ (СМЕЖНЫЕ) ОТНОШЕНИЯ:
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОМ.
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
ПО ПОДГОТОВКЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ РАБОТНИКОВ.
ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЁРСТВУ, ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ.
ПО НАДЗОРУ И КОНТРОЛЮ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
09.04.2026
2

3.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ - Основной источник трудового права
Статус: кодифицированный федеральный закон, который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на всей территории РФ.
Вступил в силу: 1 февраля 2002 года.
Структура: состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и более 400 статей.
Ключевые разделы ТК РФ:
Общие положения: предмет, цели и задачи законодательства.
Социальное партнёрство в сфере труда: порядок ведения коллективных переговоров и заключения соглашений.
Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.
Рабочее время: нормальная продолжительность, сверхурочная работа, режимы.
Время отдыха: перерывы, выходные, отпуска.
Оплата и нормирование труда: системы оплаты, МРОТ, гарантии.
Гарантии и компенсации: выплаты при служебных командировках, переезде, исполнении гос. обязанностей.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда: правила внутреннего распорядка, поощрения и взыскания.
Охрана труда: обязанности работодателя по обеспечению безопасности, СОУТ.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщины, молодёжь (несовершеннолетние), руководители, совместители.
09.04.2026
3

4.

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
• Метод правового регулирования — совокупность приёмов и способов воздействия на общественные
отношения.
• Особенности метода трудового права:
• Сочетание централизованного и локального регулирования: баланс между нормами ТК РФ и
внутренними правилами компании (ЛНА).
• Договорной характер: установление условий труда соглашением сторон (трудовой договор).
• Равноправие сторон при заключении договора: свобода волеизъявления при приёме на работу.
• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (дисциплинарный метод):
неравенство сторон в процессе выполнения трудовой функции.
• Участие работников через профсоюзы: защита интересов наёмного труда.
09.04.2026
4

5.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Функции — это основные направления правового воздействия на общественные отношения, выражающие сущность и социальное назначение отрасли.
Регулятивная:
Упорядочивание трудовых отношений.
Установление прав и обязанностей сторон.
Закрепление стандартов поведения.
Охранительная (Защитная):
Защита прав и законных интересов работников и работодателей от нарушений.
Восстановление нарушенных прав (например, взыскание задолженности по зарплате).
Социальная:
Обеспечение занятости и защиты от безработицы.
Гарантия минимального уровня жизни (МРОТ).
Социальное страхование (больничные, пособия).
Воспитательная:
Формирование уважения к закону, труду и правам человека.
Производственная:
Создание правовых условий для эффективного функционирования производства и роста производительности труда.
09.04.2026
5

6.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Статья 2 ТК РФ закрепляет основные начала правового регулирования:
• Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
или на который свободно соглашается.
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
• Обеспечение права на справедливые условия труда (безопасность, гигиена).
• Равенство прав и возможностей работников.
• Право на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы (не ниже МРОТ).
• Право на отдых.
09.04.2026
6

7.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Иерархия нормативных актов:
Конституция РФ: ст. 37 (свобода труда, запрет принудительного труда,
право на отдых).
Международные договоры: Конвенции МОТ (Международной
организации труда).
Трудовой кодекс РФ: основной кодифицированный акт отрасли.
Иные федеральные законы: (О профсоюзах, О занятости населения и
др.).
Подзаконные акты: Указы Президента, Постановления Правительства
РФ, приказы Минтруда.
Локальные нормативные акты (ЛНА): правила внутреннего
трудового распорядка, положения об оплате труда (действуют в
пределах одной организации).
09.04.2026
7

8.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Стороны отношений:
• Работник: физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем. Обладает
трудовой правосубъектностью
(правоспособность + дееспособность).
• Работодатель: физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. Вступает в отношения
через свои органы управления или
уполномоченных лиц.
09.04.2026
8

9.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник — лично выполнять определённую
этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила распорядка.
Виды договоров:
На неопределённый срок (бессрочный).
На определённый срок не более 5 лет (срочный) — только в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Особенности заключения договора с несовершеннолетними (ст. 63 ТК РФ):
С 16 лет: заключение договора допускается без каких-либо дополнительных условий.
С 15 лет: для лиц, получивших общее образование или продолжающих его получать (вечерняя школа), при условии
выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
С 14 лет: требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Работа
должна быть лёгкой, выполняться в свободное от учёбы время и не вредить здоровью.
До 14 лет: договор может быть заключён только в организациях кинематографии, театрах, цирках для
участия в создании произведений, если это не вредит здоровью и нравственному развитию (с
согласия родителя и опеки).
09.04.2026
9

10.

ГАРАНТИИ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
РАБОТНИКОВ
При заключении трудового договора с лицом до 18 лет действуют строгие ограничения:
• Обязательный медосмотр: Любой несовершеннолетний работник подлежит
обязательному предварительному медицинскому осмотру при приёме на работу и
ежегодным осмотрам до достижения 18 лет за счёт работодателя.
• Запрет на тяжёлые условия: Запрещается применение труда несовершеннолетних на
работах с вредными или опасными условиями, на подземных работах, а также на
работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля алкоголем).
• Запрет на командировки и сверхурочные: Запрещается направлять
несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной
работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за
исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии и др.).
09.04.2026
10

11.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время:
Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю.
Для несовершеннолетних:
До 16 лет: не более 24 часов в неделю.
От 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю.
При совмещении работы с учёбой: нормы сокращаются вдвое.
Время отдыха:
Ежегодный основной отпуск — не менее 28 календарных дней.
Для несовершеннолетних:
Предоставляется ежегодно в удобное для них время.
Запрещается переносить отпуск на следующий год или заменять денежной
компенсацией.
09.04.2026
11

12.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Заработная плата:
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
МРОТ: устанавливается одновременно на всей территории РФ
федеральным законом (не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения).
Гарантии оплаты:
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги.
Ограничение перечня оснований для удержаний из зарплаты (не более 20%
в общем случае).
Оплата труда несовершеннолетних: При повременной оплате труда
заработная плата выплачивается с учётом сокращённой
продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате труда — по
установленным сдельным расценкам. Доплата до уровня оплаты
работников соответствующих категорий при полной продолжительности
рабочего дня возлагается на работодателя.
09.04.2026
12

13.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• Дисциплина труда:Обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определённым в
соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
соглашениями и локальными актами.
• Материальная ответственность:Обязанность стороны
трудового договора возместить ущерб, причинённый
ею другой стороне этого договора.
• Работник: ограниченная (в пределах среднего
месячного заработка) или полная (в случаях ст. 243
ТК РФ).
• Работодатель: всегда полная ответственность перед
работником за задержку зарплаты или незаконное
лишение возможности трудиться.
09.04.2026
13

14.

ОХРАНА ТРУДА
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая правовые, социальноэкономические, организационно-технические и иные мероприятия.
Основные направления:
• Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и
оборудования.
• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) для
выявления вредных факторов.
• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны
труда.
• Расследование несчастных случаев на производстве (форма Н-1).
09.04.2026
14

15.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания для увольнения делятся на три группы:
• По инициативе работника: собственное желание (ст.
80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя: ликвидация
организации, сокращение штата, несоответствие
занимаемой должности, неоднократное неисполнение
обязанностей без уважительных причин (ст. 81 ТК
РФ).
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
призыв в армию, восстановление на работе
сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, смерть
работника или работодателя-физлица и др. (ст. 83 ТК
РФ).
09.04.2026
15

16.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
Способы защиты нарушенных прав:
• Самозащита: отказ от выполнения работы в случае возникновения
опасности для жизни или задержки зарплаты более чем на 15
дней.
• Государственный надзор: обращение в Государственную
инспекцию труда (ГИТ) — самый быстрый способ решения
споров о нарушениях условий труда.
• Профсоюзная защита: участие профсоюзов в защите интересов
работников через комиссии по трудовым спорам (КТС).
• Судебная защита: подача иска в суд для восстановления на работе
или взыскания денежных сумм. Срок исковой давности по спорам
об увольнении — 1 месяц, по остальным спорам — 3 месяца.
09.04.2026
16

17.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• Трудовое право — это не просто свод формальных правил, а важнейший социальный регулятор,
обеспечивающий баланс интересов в сфере труда. Его главная цель — защита человека труда,
создание достойных и безопасных условий для реализации его способностей.
• Ключевые аспекты, которые мы рассмотрели:
• Защита прав: от запрета дискриминации и принудительного труда до гарантий при увольнении.
• Социальные гарантии: право на отдых, справедливую оплату (не ниже МРОТ) и охрану здоровья.
• Особые категории: повышенное внимание к уязвимым группам, таким как несовершеннолетние,
подчёркивает гуманистическую направленность отрасли.
• Знание основ трудового законодательства — это залог защиты ваших прав и построения
цивилизованных отношений с работодателем. Трудовой кодекс РФ — ваш главный инструмент в этом
процессе.
09.04.2026
17