Презентация Корепанов

1.

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Профиль: Менеджмент в строительстве
Выпускная квалификационная работа
на тему
«Совершенствование системы организации
труда на строительном предприятии»
Обучающийся: Корепанов Александр Андреевич
Руководитель: Гончарова Светлана Николаевна

2.

Объект, предмет, цель, задачи выпускной работы
Цель выпускной работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию
системы организации труда на строительном предприятии ООО «Архистрой».
Задачи работы:
1. Изучить Теоретические вопросы организации труда строительного предприятии
2. Провести Анализ организации труда в строительной организации ООО «Архистрой»
3. Предложить мероприятия по совершенствованию системы организации труда на
строительном предприятии ООО «Архистрой».
Объект выпускной квалификационной работы – ООО «Архистрой».
Предмет выпускной квалификационной работы – организация труда на строительном
предприятии.
2

3.

Характеристика ООО «Архистрой»
Организационная структура предприятия
Показатели деятельности предприятия
3

4. Структура персонала предприятия,чел

Причины увольнения
работников из ООО
«Архистрой» за 20222024 гг.
4

5.

Оценка эффективности организации труда в ООО «Архистрой»
5

6. Проблемы организации труда в ООО «Архистрой»

Отсутствие деловой оценки;
Низкие масштабы обучения
работников, не используются
современные дистанционные
технологии обучения;
Не эффективная система
формирования списка кадрового
резерва;
Ограниченные условия
карьерного роста.
6

7.

8.

Внедрение процедуры деловой оценки
1. Оценка профессиональной
деятельности работника будет включать
в себя оценку выполнения должностных
обязанностей, оценку выполнения
рабочего плана (соблюдение сроков,
качество работы), оценку достижения
поставленных задач.
2. Оценка квалификации участника
будет заключаться в «тестировании» участники должны пройти тест в
письменной форме, отвечая на
вопросы по профилю деятельности.
Может быть предусмотрена устная
форма ответов..
Внедрение составляющих
деловой оценки
работников ООО
«Архистрой»
3. Оценка личности. Будут оцениваться
основные поведенческие характеристики
работника, которые будут сопоставляться их с
поведенческими требованиями к должности,
также будут оцениваться взаимоотношения в
коллективе.
Обязательные
результаты деловой
оценки, достижение
которых обязательно
для работников, баллы
(минимум)
8

9. Составляющие системы отбора в кадровый резерв

Итоги участия в конкурсе кандидатов на включение в кадровый
резерв на должность руководителя структурного подразделения
9

10.

Предлагаемые программы
повышения квалификации
работников ООО
«Архистрой» с
использованием
дистанционных технологий

11. Оценка эффективности мероприятий

Оценка необходимых затрат на мероприятия
Расчеты эффективности
Эффективность мероприятий
11

12.

Спасибо за внимание.
Вопросы.