18. Сдельная ЗП

1. Сдельная форма оплаты труда

2.

Сдельная форма оплаты труда применяется
там, где существует зависимость объема
производимой продукции от усилий
работника и имеются количественные
показатели выработки.

3. Условия применения сдельной формы оплаты труда

Наличие точного учёта объёма выполненных работ
Зависимость от количества произведённой
продукции
Высокая организация труда
Наличие условий для увеличения выпуска
продукции, работ, услуг.

4. Достоинства сдельной ЗП

Работник
Возможность
повышения ЗП при
увеличении
выработки
Работодатель
Возможность
увеличения прибыли
за счёт повышения
объёмов
производства
Возможность
стимулирования
работников за
выработку

5. Недостатки сдельной ЗП

Работник
Нет стабильного
гарантированного
заработка
Жёсткий темп
работы
Работодатель
Необходим
жёсткий контроль
за качеством
продукции

6. Сдельная расценка

Это основа для начисления ЗП
ЗПсд. = Qпрод.× Рсд.
Qпрод. – объём произведённой продукции
Рсд. – расценка сдельная

7. Расчёт сдельной расценки

1 вариант: если используются нормы выработки за
смену, час и т.д.
ТСсм
Рсд. =
Выр.см
ТСсм. –тарифная ставка за смену, соответствующая
разряду выполняемых работ;
Выр.см. – норма выработки за смену.

8. Расчёт сдельной расценки

2 вариант: если используются нормы времени
Рсд = ТСчас × Нвр.
ТСчас. –часовая тарифная, соответствующая
разряду выполняемых работ;
Нвр. – норма времени (в часах).

9.

Токарь 4-го разряда (ТСчас. = 50 р.) отработал за
месяц 23 рабочих дня. За это время он изготовил
200 изделий «А» (норма выработки – 25 шт. в час),
2000 изделий «Б» (норма времени на операцию– 5
мин) и 300 изделий «В» (норма времени на
операцию– 14 мин).
Определить сдельный заработок и сдельный
приработок рабочего.

10.

1) Рсд.А = 50 / 25 = 2 руб.
2) Рсд.Б = 50 × (5 : 60) = 4,2 руб.
3) Рсд.В = 50 × (14 : 60) = 11,7 руб.
4) ЗПсд. = (2 × 200) + (4,2 × 2 000) + (11,7 × 300) = 12 310 руб.
5) Зптариф. = 50 × 8 × 23 = 9 200 руб. – ЗП по тарифу
6) 12 310 – 9 200 = 3 110 руб. – приработок сдельный
7) 12 310 / 9 200 = 1,34 – 34% перевыполнение нормы

11. Системы сдельной формы оплаты труда

1. Сдельно-премиальная
2. Косвенная сдельная
3. Сдельно-прогрессивная
4. Сдельно-регрессивная
5. Аккордная

12. 1. Сдельно-премиальная

ЗПсд/прем. = ЗПсд. + Премия
ЗПсд/прем. = ЗПсд. +
ЗПсд ×(ПВ +ПП ×Пф )
100%
ПВ – премия за выполнение показателя
ПП – премия за каждый процент перевыполнения
ПФ – фактический процент премирования за
перевыполнение

13. Задача 2.

Заработок рабочего по сдельным расценкам
составил 19500 р., 89 % выпущенной им продукции продукция высшей категории качества. По
положению о премировании при выпуске свыше
85% продукции высшего качества премия составляет
10%. За каждый процент перевыполнения показателя
премирования выплачивается премия в размере 5 %
сдельного заработка. Определить заработок
рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты
труда.

14.

Дано:
ЗПсд/прем. = ЗПсд. +
ЗПсд ×(ПВ +ПП ×Пф )
100%
Зсд = 19 500 р.
ПВ = 10% за 85%
ПП = 5% за каждый %
Перевыполнение – 89%
ПФ = 89 – 85 = 4%
ЗСД = 19 500 + 19 500 × (10 + 5 × 4) : 100 = 25 350 р.

15. 2. Косвенно-сдельная

Применяется для оплаты труда ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ
рабочих, когда их заработок ставится в зависимость
от выработки основных рабочих-сдельщиков,
которых они обслуживают. (наладчики
оборудования, водители, грузчики)

16. 2. Косвенно-сдельная

ЗПкосв/сд. = ТСчас × tФ × IВНраб.
tф – фактически отработанное время данным
работником
IВНраб – индекс выполнения норм обслуживаемых
рабочих (% : 100)

17. Задача 3.

Труд вспомогательного рабочего, занятого
транспортировкой деталей к трем разным станкам,
оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты
труда. Процент выполнения нормы основными
рабочими по первому станку составил 105 %, по
второму – 120 %, по третьему станку – 130 %.
Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего
– 110 р. Определить сменный заработок рабочего по
косвенной сдельной системе оплаты труда.

18.

Дано:
ЗПкосв/сд. = ТСчас × tФ × IВНраб.
ТСчас – 110 р.
Нормы выполнения: 1ст. – 105%, 2 ст. – 120%, 3 ст. –
130%
tсм - 8 часов
IВН = ((105 + 120 + 130) : 100) : 3 = 1,18 – выработка норм
рабочими
Зпкосв/сд. = 110 × 8 × 1,18 = 1 038,4 руб.

19. 3. Сдельно-прогрессивная

Начиная с определенного уровня выполнения
норм, происходит увеличение сдельной расценки,
т.е. расценки дифференцируются в зависимости
от уровня выполнения норм.
Основная цель системы – резко стимулировать
рост производительности труда.

20. Параметры системы

База – это исходный уровень выполнения норм,
начиная с которого происходит увеличение
сдельной расценки. При достижении базы
выплачивается сдельная расценка.
Шкала прогрессивных доплат (одноступенчатые,
многоступенчатые)

21. Расчёт ЗПсд/прогр по многоступенчатой шкале

Часовая тарифная ставка рабочего – 120 р. Он
отработал 22 смены по 8 часов и выработал 210
нормо-часов продукции.
Найти общую сумму заработной платы рабочего.

22.

ЗПсд/прогр = ЗПсд. + Рсд. × (ПП1 × K1 + ПП2 × K2 ...)
210 × 120 = 25 200 р. – ЗПсд.
ПВНфакт. = 210 : (22 × 8) × 100% = 119%
25 200 + 225 × (10 × 1,2 + 9 × 1,3) = 25 200 + 225 × 23,7 =
= 25 200 + 5 332,5 = 30 532, 5 руб.

23.

длительное применение сдельно-прогрессивной
системы оплаты труда экономически неоправданно,
так как заработная плата рабочего растет быстрее,
чем производительность его труда

24. 4. Сдельно-регрессивная

ЗПсд/регр. = ЗПсд. + Рсд. × (ПП1 : K1 + ПП2 : K2 ...)
25 200 + 225 × (10 : 1,3 + 9 : 1,2) = 25 200 + 225 × 15,2 =
= 25 200 + 3 420 = 28 620 руб.

25.

Данная система вводится в случаях падения
объема производства, когда работы не хватает, а
также во всех случаях, когда нет необходимости
стимулировать рост количества производимой
продукции (рынок стабилен, перепроизводство
продукции приведет к снижению ее рыночной
цены).

26. Аккордная система

Оплачивается выполнение определенного
комплекса работ, входящих в аккордное задание, а
не выполнение отдельных операций или видов
работ.
Для определения суммы оплаты по аккордному
заданию составляется калькуляция, в которой
указывается полный перечень всех работ, их объем,
нормы времени (выработки), расценки, общая
стоимость выполнения всех работ.