Оплата труда работников животноводства. (Тема 7)

1. Тема 7. Оплата труда работников животноводства

2. План лекции

1.
Виды и формы оплаты труда.
2.
Понятие расценок и порядок их установления, начисления основной
оплаты труда в животноводстве.
3.
Системы оплаты труда и их применение.

3. 1. Виды и формы оплаты труда

Виды оплаты труда – это ее составные части их две – основная и
дополнительная оплаты.
Основная оплата труда – начисляется по расценкам, окладам, тарифным
ставкам, выплачивается она за количество и качество получаемой продукции или
за объем выполненной работы либо за отработанное время. Отличительная её
черта – гарантированность.
Дополнительная оплата труда – это поощрительная оплата в виде доплат,
надбавок, премий, она выплачивается не всем работающим. Этот вид оплаты труда
(материального стимулирования), позволяет заинтересовать работников в росте
квалификации в освоении новых норм труда в выполнении работ в особо трудных
условиях.
Премии – это вознаграждение отдельных работников или коллективов за
достижения в производстве.
Премия зависит от конечных результатов производства, она заинтересовывает
коллектив в повышении эффективности производства и качестве работы.

4.

Формы оплаты труда определяются способами учета затрат
труда, учет затрат труда производится: - по выходу продукции или
количеству выполненной работы; - затратами времени.
Различают две основные формы оплаты труда:
- сдельная;
- повременная.
При сдельной труд оплачивается в зависимости от объема
произведенной продукции или объему выполненной работы, размер
определяется тем, сколько произведено продукции или сделано
работы.
При повременной оплате труда, размер заработка зависит от
фактически отработанного времени, по этой форме оплачивают труд
сторожей учетчиков и других работников, для которых трудно или
невозможно установить норму труда.

5. 2. Понятие расценок и порядок их установления, начисления основной оплаты труда в животноводстве

Расценка – это установленная ставка в денежном или натуральном выражении,
для оплаты за единицу выполненной работы или произведенной продукции при
сдельной форме оплаты, или для оплаты за единицу времени при повременной форме
оплаты труда.
При организации оплаты труда на основе отраслевых 6 разрядных сеток расчета
расценок ведут так:
1)
Расценка за единицу работы выполненной с помощью механизмов или в
ручную определяется делением тарифной ставки по разряду которому отнесена
работа на утвержденную в хозяйстве норму выработки в физических единицах
(га, тонн и т.д.).
2)
В животноводстве, используются расценки за продукцию, они чаще
устанавливаются за единицу продукции в натуре по каждому ее виду – за 1 ц
молока, за 1 ц прироста живой массы, за 1 тыс. шт. яиц, за 100 га, либо за 1000
руб. стоимости продукции в оценке по средней цене реализации.

6.

3)
Расценку
соответствующей
за
единицу
тарифной
времени
ставки
определяют
на
делением
установленную
продолжительность рабочего дня. Утвержденные расценки, используют
для начисления основного заработка, с этой целью их умножают на
фактический объем полученной продукции или отработанное время.

7. 3. Системы оплаты труда и их применение в животноводстве

Под системой оплаты труда понимается совокупность правил и
показателей, которые определяют условия, размеры и периодичность
начисления основной и дополнительной оплаты труда, в том числе и
премиальной.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенная-сдельная;
аккордная.

8.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется
работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной
продукции. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая
устанавливается исходя их тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы,
нормы выработки или нормы времени на данную работу.
При сдельно – премиальной системе работник получает оплату своего труда по
прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и
качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная система – это оплата труда работника осуществляется по
прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм
– по повышенным расценкам.
При косвенной сдельной системе уровень заработка работника становится в прямую
зависим от результатов труда (работы) обслуживаемых им рабочих сдельщиков.
При аккордной системе расценка устанавливается на весь объем работы (а не на
отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и
расценок. По такой системе оплаты труда, рабочие премируются за сокращение сроков
выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте
производительности труда.

9.

Повременная заработная плата бывает простой повременной и
повременно-премиальной.
Заработок
рассчитывается
рабочего
при
умножением
простой
часовой
повременной
(дневной)
тарифной
системе
ставки
рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде
(соответственно в часах или рабочих днях).
Повременно-премиальная заработная плата – денежное вознаграждение
работника в зависимости от количества отработанного времени, однако в
силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высоко
квалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая
осуществляется с помощью тарифной системы.

10.

Сегодня значительное внимание уделяется коллективным формам
оплаты труда, появление которых обусловлено необходимостью
объединения работников в группы для совместного выполнения таких
видов работ, которые невозможно выполнить одному. Разновидностью
коллективной системы оплаты труда является бестарифный способ её
организации.
Бестарифная система оплаты труда основана на установлении
уровня заработной платы в зависимости от квалификации и деловых
качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, а
также оценки его трудового вклада в общие результаты коллектива.
Бестарифная система чаще всего применяется в организациях или в
структурных подразделениях с небольшой численностью работников,
когда
имеется
возможность
реальной
трудового вклада каждого работника.
оценки
индивидуального