17. Повременн. ЗП

1. Формы и системы оплаты труда

2.

Система оплаты труда – это механизм
взаимосвязи между показателями меры и
результата труда и меру его оплаты.
Форма оплаты труда – это класс систем оплаты,
сгруппированный по признаку основного
показателя учета результатов труда с целью его
оплаты.
Основными формами оплаты труда являются
повременная и сдельная

3. Повременная форма оплаты труда

4. Расчёт заработка повременной формы

ЗППОВР. = ТСраб. × tфакт.
ТС – тарифная ставка работника
Tфакт. – фактически отработанное время
Заработок при ЗППОВР. зависит:
- Отработанное время
- Квалификация

5. Достоинства повременной ЗП

Работник
Работодатель
Гарантированность
Более точное
планирование
издержек на
персонал
Произвольный темп
работы
Возможность
предъявления
высоких требований
к качеству

6. Недостатки повременной ЗП

Работник
Работодатель
Нет возможности
влиять на рост ЗП
Нет учёта
индивидуальной
результативности
(качество,
отношение,
трудовой вклад)
Нет возможности
стимулировать
увеличение объёмов
производства

7.

При применении окладной системы (ТС за месяц)
ТСмес. ×