Организация оплаты труда

1.

Организация оплаты труда
План
1. Принципы
организации
оплаты труда на
предприятии
2. Формы и системы заработной платы

2.

ОПЛАТА ТРУДА
денежное
вознаграждение
за выполнение своих
обязанностей
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
доход, получаемый владельцем
от использования своего труда

3.

Величина оплаты труда
определяется работодателем в
зависимости от количества и
качества выполняемой работы
ЗАВИСИТ
СЛОЖНОСТИ
ОТ
СОДЕРЖАНИЯ
РЕЗУЛЬТАТА
ТРУДА

4.

Вид, система оплаты труда,
размеры тарифных ставок,
окладов, премий
определяются предприятием
самостоятельно
и фиксируются в коллективном
договоре, иных локальных
нормативных актах

5.

1. Основная и дополнительная
оплата труда
Основная:
- выплаты за отработанное время;
- за количество и качество
выполненных работ;
- доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы;
- за сверхурочные работы;
- за работу в ночное время, в
праздничные дни и т.д.

6.

Дополнительная:
- выплаты за непроработанное время
(отпуск, государственные и
общественные обязанности, оплата
перерывов в работе кормящих
матерей, льготных часов подростков,
оплаты выходного пособия при
увольнении и др).
Данные выплаты предусмотрены
законодательством и коллективным
договором.

7.

Оплата труда руководителей,
специалистов и служащих
Производится
на
основе
должностных
окладов
В соответствии
с
должностью
и
квалификацией

8.

3. Минимальный размер
оплаты труда
Размер
предприятием.
оплаты
труда
устанавливается
Вопросы оплаты регулируются с помощью
трудовых договоров.
Трудовой Кодекс РФ определяет общие условия
оплаты.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за
труд не ниже устанавливаемого ФЗ минимального
размера оплаты труда.

9.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ
МРОТ определяет низшую границу
оплаты труда неквалифицированных
работников при выполнении простых
работ в нормальных условиях труда.
В МРОТ не включаются доплаты и
надбавки, премии и другие выплаты.

10.

МРОТ выполняет функции:
1. Является государственной гарантией
минимального размера оплаты труда;
2. Выполняет
роль
норматива
при
исчислении административных штрафов,
налогов и сборов, осуществляемых в
соответствии с законодательством РФ
3. Служит критерием
размера
пособий
выплачиваемых
в
законодательством
защите населения.
для определения
и
компенсаций,
соответствии
с
по
социальной

11.

ФОРМЫ
И
СИСТЕМЫ
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ

12.

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОВРЕМЕННАЯ
ОПЛАТА
СДЕЛЬНАЯ
ОПЛАТА
ЗП = ТС РВ
ЗП = СР ВП
ТС – тарифная ставка
РВ – отработанное время
СР – сдельная расценка
ВП – кол-во изготовленной
продукции

13.

МАТЕРИАЛЬНОЕ
СТИМУЛИРОВАНИЕ
1. Доплаты
2. Надбавки
3. Премии
4. Различные
выплаты

14.

ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРОСТАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
Зп = Тч В
Зп – повременная заработная
плата
Тч – часовая (дневная)
тарифная ставка рабочего
соответствующего разряда
В – фактически отработанное
время, часы (дни)

15.

ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Зп – повременная заработная
плата
ПОВРЕМЕННОПРЕМИАЛЬНАЯ
Зп = Тч В + П
Тч
–
часовая
(дневная)
тарифная
ставка
рабочего
соответствующего разряда
В – фактически отработанное
время, часы (дни)
П – премия за обеспечение
определенных количественных
и качественных показателей

16.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРЯМАЯ
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ
З = ВП СР
З – заработная плата
ВП – объем фактически
изготовленной продукции
СР – сдельная расценка

17.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
КОСВЕННОСДЕЛЬНАЯ
Звс = Тч Чр Нв
Звс = Тзп Нв
Звс – заработная плата
вспомогательных рабочих
Тч – часовая тарифная ставка
вспомогательных рабочих
Чр – число обслуживаемых
рабочих
Нв – норма выработки для
обслуживаемого рабочего
Тзп – тарифный заработок за
отработанное время

18.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
АККОРДНОСДЕЛЬНАЯ
РАЗМЕР ОПЛАТЫ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ЗА ВЕСЬ ОБЪЕМ
РАБОТЫ
Аккордная
система
заработной
платы
предусматривает установление
определенного объема работ и
общей
величины
фонда
з/платы за эту работу, т.е.
расценка устанавливается на
весь объем работы, а не на
отдельную операцию.
Эта система является
бригадной формой оплаты
труда.

19.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА
СДЕЛЬНОПРЕМИАЛЬНАЯ
СДЕЛЬНЫЙ
ЗАРАБОТОК
+
ПРЕМИЯ
Показатели премирования:
- рост производительности
труда;
- улучшение
качества
продукции, работ;
- освоение новой техники,
технологии;
- снижение материальных
затрат и др.