Основы трудового законодательства

1. Трудовое право

2. Трудовое право 

Трудовое право
— самостоятельная отрасль права, представляющая
собой систему правовых норм,
регулирующих трудовые отношения работников и
работодателей, а также тесно связанные с ними иные
отношения.
В России основным источником трудового права в
настоящее время является Трудовой кодекс РФ от 30
декабря 2001 года № 197-ФЗ

3. Цели:

Установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан,
Создание благоприятных условий труда и защита
от безработицы,
Защита прав и законных интересов работников и
работодателей.

4. Задачи:

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами
ТК РФ ст.1

5. Функции:

Охранительная,
Регулятивная;
Воспитательная (работодатель
формирует трудовое поведение
работника);
Производственная;
Социальная.

6. Трудовые правоотношения

Отношения, связанные на
соглашении между работником и
работодателем о личном
выполнении работником за плату
трудовой функции.

7. Стороны трудовых правоотношений:

Работник –
физическое лицо,
вступившее в трудовые
правоотношения с
работодателем.
Работодатель –
физическое либо
юридическое
лицо(организация),
вступившее в трудовые
отношения с
работником.

8. Трудовая дееспособность

Возникает с 16 лет,
исключение с 14 лет.

9. Трудово́й догово́р-это 

соглашение между
работником и
работодателем, которое
устанавливает их
взаимные права и
обязанности.

10. Содержание трудового договора

Обязательные
Непосредственные
условия
Дополнительные
Необходимые
сведения

11. Обязательные условия трудового договора

Место работы
Трудовая функция
Дата начала работы
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и времени отдыха
Условия, определяющие в необходимых
случаях характера работы
Социальное страхование работника

12. Дополнительные условия трудового договора

Об испытании
О неразглашении охраняемой законом
тайны
Об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение
проводилось за счет средств работодателя
О видах и условиях дополнительного
социального страхования работника

13. Общие качества работника

Работник
Пол
Расса,
национальность
Социальное
происхождение
Политические
убеждение
Деловые
качества:
-Знания
-Умения
-Опыт
Имущественное
положение
Отношение
религии
Место
жительства

14. Виды трудового договора:

1. Бессрочный трудовой договор,
2. Срочный трудовой договор ( на
определенный срок не более 5
лет),
3. На период выполнения работы.

15. Служебный контракт

Это отдельный вид юридических документов, который
устанавливает правила взаимоотношений между
нанимателем и будущим государственным или
муниципальным служащим. Данный вид
документации закреплен в статье 23 закона № 79-ФЗ
от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017).
Контракт с работником закрепляет его обязанности
исполнять должностные инструкции по специальному
регламенту. А наниматель обязуется своевременно и
в полном объеме выплачивать государственное
(муниципальное) содержание, предоставлять
гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством.

16.

17. Предоставление Необходимых документов

Паспорт или иной документ
удостоверяющий личность
Трудовую книжку
Страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования
Документы воинского учета
Документ об образовании

18. Знакомство с локальными актами и коллективным договором (под роспись)

Правила внутреннего трудового
распорядка
Коллективный договор
Оформление Трудового договора
в письменной формы
Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в 2-ух
экземплярах

19.

Прием на работу
оформлять приказом
работодателя (ст.68
ТК.РФ)
Работодатель обязан
Приказ издается на
основании заключенного
трудового договора(ст.56
ТК.РФ)
Содержания приказа
должно соответствовать
условиям трудового
договора (ст.75 ТК.РФ)
По требованию работника в
течении 3 дней выдать ему
документы связанные с его
работой(ч.1 ст.62 ТК.РФ)
Ознакомить работника с
правилами рудового
распорядка, локальными
актами ,коллективным
договором
Ознакомить работника с
приказом под расписк у в 3
дневный срок со дня
подписания трудового
договора

20.

21. Срок испытания:

1.Не больше трех месяцев
2.Для руководителей и их заместителей,
главных бухгалтеров -шести месяцев
3.Для срочного договора от 2-6 месяцев
-не более 2 недель.

22. Испытательный срок при приеме н работу не устанавливается для :

Лиц. избранных по конкурсу
Беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
Лиц, не достигших 18 лет
Молодых специалистов
Лиц избранных на выборную должность
Лиц приглашенных на работку в порядке
перевода от другого работодателя
Лиц,заклющающих трудовой договор
сроком до двух месяцев

23. ТД может быть расторгнут:

по инициативе самого работника — работник
направляет нанимателю заявление на увольнение по
собственному желанию;
по соглашению сторон — между руководителем и
подчиненным заключается соглашение, в котором
прописываются условия прекращения
взаимоотношений;
по воле работодателя, например, по сокращению
штатной численности, за нарушение установленной
дисциплины, неисполнение прямых должностных
обязанностей;
при ликвидации компании — когда принято решение
полностью ликвидировать экономический субъект;
при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

24. Разрыв трудового договора допустим в следующих случаях:

• срок действия истек;
• нарушены правила охраны труда;
• Работник получил травмы вплоть до летального
исхода;
• из-за нарушения дисциплины;
• неисполнение возложенных обязанностей.
Отметим, что с работниками, занятыми на
государственной или муниципальной службе,
должен быть заключен контракт вместо трудового
договора.

25.

26. Трудовая книжка

Основной документ о
трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
Электронная трудовая книга.

27. А также:

Медицинскую справку о прохождении
медосмотра;
ИНН;
Справку об отсутствии судимости.

28. Профессия

Вид трудовой
деятельности,
определяемый характером
и целью трудовых функций.

29. Специальность

комплекс приобретённых путём специальной
подготовки и опыта работы знаний, умений и
навыков, необходимых для определённого вида
деятельности в рамках той или иной профессии.

30. Квалификация

Степень и вид профессиональной обученности, т.е.
уровень подготовки, опыта, знаний по данной
специальности.