ДКК и HR 3 квартал 2025 синхронизация

1.

HR и ДКК 3 квартал 2025

2. Анализ врачи (11 собеседований)

В наших креслах можно не пристегиваться
Анализ врачи (11 собеседований)
2 терапевта – отказ наш
2 терапевта – не пришли на тест-драйв
4 терапевта – отказ кандидатов
1 детский стоматолог – отказ наш

3. Анализ административный персонал (22 собеседования)

В наших креслах можно не пристегиваться
Анализ административный персонал (22 собеседования)
1 администратор – отказ наш
1 оператор – отказ кандидата
2 архивариуса – отказ кандидата
8 администраторов– отказ канд.
1 оператор-отказ наш
1 архивариус - отказ наш

4. Анализ административный персонал

В наших креслах можно не пристегиваться
Анализ административный персонал
2 координатора-отказ наш
1 координатор-отказ кандидата

5. Анализ средний медицинский персонал (87 собеседований)

В наших креслах можно не пристегиваться
Анализ средний медицинский персонал (87
собеседований)

6. Анализ средний медицинский персонал

В наших креслах можно не пристегиваться
Анализ средний медицинский персонал

7. Анализ средний медицинский персонал

В наших креслах можно не пристегиваться
Анализ средний медицинский персонал

8. Общая конверсия

В наших креслах можно не пристегиваться
Общая конверсия
Итого: 120 собеседований
36%
43 закрытых вакансий

9. Планирование на 3 квартал 2025

В наших креслах можно не пристегиваться
Планирование на 3 квартал 2025
Найм сотрудников
Поиск среднего медицинского персонала
Поиск стоматологов-терапевтов
Внедрение CRM системы «Talantix»
Дизайн страницы работодателя«HH.ru»

10. Планирование на 4 квартал 2025

В наших креслах можно не пристегиваться
Планирование на 4 квартал 2025
Найм сотрудников
Поиск младшего и среднего медицинского персонала
Поиск стоматологов-терапевтов
Поиск стоматолога-ортопеда
Поиск стоматолога-пародонтолога
Поиск координатора/куратора лечения

11. Планирование на 3 квартал 2025

В наших креслах можно не пристегиваться
Планирование на 3 квартал 2025
HR
«Welcome training» (презентация + видео-обзор + pack + book)
Ремонт в учебном классе
Тестирование персонала по системе «DISC»
HR маркетинг (HR-страница сайта «SKYDENT.RU» + «Instagram»)
Проект адаптация/наставничество
Проект«Exit interview»
Benefits
Team building
Аудит корпоративной культуры
Аудит HR процессов
Опрос среднего медицинского персонала для разработки «EVP»
Обучение по проведению первичного собеседования
Закрытая вечеринка

12. Планирование на 4 квартал 2025

В наших креслах можно не пристегиваться
Планирование на 4 квартал 2025
HR
Внедрить HR процесс «Welcome training
Внедрить HR процессы адаптация/наставничество
Внедрить HR процесс«Exit interview»
Разработка «EVP» для среднего медицинского персонала
Проект адаптация/наставничество
Работа над Team building
Аудит корпоративной культуры
Аудит HR процессов
Внедрить обратную связь врач-старшая медсестра-ассистент

13. ДКК

В наших креслах можно не пристегиваться
ДКК
Перепроверка показателей врачей за 3 квартал (в динамике)
Весь функционал согласно должностной инструкции
Июль – 50 консультаций «СПД»
Август – 50 консультаций «СП/СПХ»
Сентябрь – 42 консультации «Омега»

14. Кадровые изменения

В наших креслах можно не пристегиваться
Кадровые изменения
Ефименко Алина СККЛ Омега

15.

В наших креслах можно не пристегиваться