проект_бреус_

1.

Сравнение психологических
показателей мужчин и
женщин на подчиненных
должностях
Команда:
Интерпретация: Гуцалюк Е.
Корреляция/статистика: Кузьмина А.
Подсчет данных: Карнаухова Н.
Общий вывод: Тесейко В.
Презентация: Кудинов В.

2.

Методология исследования
Выборка:
Методы анализа:
86 сотрудников на подчиненных
Сравнение средних (t-критерий
позициях.
Стьюдента), непараметрические
Женщины: N=52
Мужчины: N=34
критерии (Манна-Уитни U).
Исследуемые сферы:
Внутриличностная
конфликтность (общий
уровень и компоненты).
Стратегии поведения в
конфликте (Томас-Киллман).

3.

Общий уровень внутриличностной
конфликтности
Женщины
46.7 балла (SD=17.7)
Мужчины
41.8 балла (SD=17.6)
Вывод: Разница незначительна (≈5 баллов). Разброс данных идентичен.
Статистика: t(84)=1.27, p=0.209.
Итог: Статистически значимых гендерных различий НЕТ.

4.

Самооценка
Женщины Баллы (SD=8.49)
Мужчины
Баллы (SD=8.18)
Вывод: Разница в 4 балла в пользу женщин.
Статистика: t(84)=2.16, p=0.034.
Итог: ЕСТЬ значимые
различия. Женщиныподчиненные имеют
достоверно более
высокую самооценку.

5.

Внутриличностные конфликты
(ключевые различия)
Адаптационный конфликт:
Ж: 8.13; М: 6.47. Самая большая разница. t(84)=3.01, p=0.003.
Вывод: Женщины испытывают значительно более высокий
адаптационный конфликт.
Конфликт неадекватной самооценки:
Ж: 9.29; М: 7.94. Пограничный результат. t-тест: p=0.076
(незначимо), U-тест: p=0.027 (значимо).
Вывод: Обнаружена устойчивая тенденция к более высокому
уровню у женщин, но строгой значимости нет.

6.

Внутриличностные
конфликты (сходства)
Статистически значимых различий НЕ найдено
по следующим шкалам:
Долженствование (p=0.417)
Мотивация (p=0.214)

7.

Ролевой конфликт (p=0.392)
Конфликт нереализованного желания (p=0.445)
Моральный конфликт (p=0.887)
Мотивационный конфликт (p=0.742).
Общий вывод: По большинству
компонентов внутриличностного
конфликта мужчины и женщиныподчиненные схожи.

8.

Стратегии поведения в
конфликте (Томас-Киллман)
Статистически значимых гендерных различий НЕ обнаружено ни по
одной из стратегий:
Соперничество: p=0.983 (практически идентичные средние).
Приспособление: p=0.552.

9.

Сотрудничество: p=0.920.
Компромисс: p=0.625.
Избегание: p=0.143 (численно
выше у женщин, но незначимо).
Итог: Мужчины и женщины-подчиненные используют
схожие стратегии разрешения конфликтов.

10.

Влияние возраста (внутри гендерных групп)
Критерий:
Женщины (N=35 и N=7):
Мужчины (N=30 и N=4):
Сравнение ≤35 лет и >35 лет.
По самооценке, мотивации, общему
Группа старше 35 лет крайне
конфликту, адаптации — значимых
малочисленна (N=4). Достоверный
различий нет (p > 0.05).
анализ невозможен. Описательно —
различий не наблюдается.
Вывод: Возраст не является значимым фактором, влияющим на психологический профиль в
данной выборке.

11.

Общий итог
Гендерные различия ЕСТЬ, но они точечные:
Женщины-подчиненные обладают более высокой самооценкой.
Женщины-подчиненные переживают более сильный
адаптационный конфликт (и, возможно, конфликт неадекватной
самооценки).
Гендерные сходства преобладают:
Общий уровень внутриличностной конфликтности схож.
Почти все компоненты конфликта (долг, роли, мораль и др.)
проявляются одинаково.
Стратегии поведения в конфликтах идентичны.
Возрастной фактор:
Не оказывает значимого влияния на исследованные показатели
в рамках данной выборки.