Обучение по антикор политике

1. Антикоррупционная политика. Обучение для сотрудников

2.

Содержание и план тренинга
1.
Что такое антикоррупционная политика
2.
Цели антикоррупционной политики
3.
Основные понятия
4.
Принципы антикоррупционной политики
5.
Ответственные лица
6.
Обязанности работников
7.
Основные мероприятия
8.
Подарки и знаки делового гостеприимства
9.
Ответственность за нарушения
10. Уголовная ответственность
11. Примеры нарушений и разбор кейсов

3.

Что такое антикоррупционная политика
Слово «коррупция» происходит от латинского corruption – подкуп, порча
-
Подкуп взятками, продажность должностных лиц и политиков (Большой Толковый Словарь)
-
Продажность должностных лиц и общественных деятелей (Толковый словарь Лопатина)
Антикоррупционная политика
Комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на
профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Общества.
Нормативная база:
•Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
•Методические рекомендации Минтруда России
•Локальные нормативные акты Общества

4.

Цели и основные задачи антикоррупционной
политики
Цели антикоррупционной политики
•Обеспечение соответствия деятельности требованиям законодательства
•Минимизация рисков вовлечения в коррупционную деятельность
•Формирование единого подхода к предупреждению коррупции
•Формирование у работников нетерпимости к коррупционному поведению
Основные задачи
•Определение ответственных лиц
•Информирование работников
•Определение принципов работы
•Разработка и реализация профилактических мер

5.

Основные понятия
Термин
Определение
Коррупция
Злоупотребление служебным положением,
дача/получение взятки, коммерческий подкуп и иные
незаконные действия
Конфликт интересов
Ситуация, когда личная заинтересованность влияет на
объективное (непредвзятое) исполнение обязанностей
Личная заинтересованность
Возможность получения доходов или выгод работником
или связанными с ним лицами
Противодействие коррупции
Деятельность по предупреждению, выявлению,
пресечению коррупционных правонарушений

6.

Ответственные лица
Ответственные лица
Руководитель Общества:
•Организует все мероприятия по предупреждению коррупции
•Назначает ответственных должностных лиц
Ответственное должностное лицо (ОДЛ):
•Разрабатывает локальные нормативные акты
•Обеспечивает соблюдение требований
•Принимает меры по выявлению конфликтов интересов
•Организует проверку сообщений о коррупции
•Проводит обучающие мероприятия

7.

Обязанности работников
•Соблюдать требования Положения
•Воздерживаться от коррупционных действий
•Избегать поведения, которое может быть истолковано как коррупционное
•Немедленно информировать о случаях склонения к коррупции
•Сообщать об известных фактах коррупции
•Уведомлять о конфликте интересов

8.

Основные мероприятия
Направление
Мероприятие
Нормативное обеспечение
Включение антикоррупционных положений в
договоры и должностные инструкции
Специальные процедуры
Введение процедур информирования о
коррупции и конфликтах интересов
Обучение
Ознакомление с ЛНА, проведение обучающих
мероприятий
Оценка
Проведение совещаний, представление отчетов

9.

Подарки и знаки делового гостеприимства
Допустимые подарки:
•Стоимостью не более 3000 рублей
•Рекламно-сувенирная продукция, цветы, кондитерские изделия
•Связанные с деятельностью Общества
•Разумные и соразмерные событию
Запрещено:
•Деньги и денежные эквиваленты
•Подарки государственным служащим (кроме протокольных мероприятий)

10.

Подарки и знаки делового гостеприимства
Пункт 8.1.3 – критерии предоставления и получения подарков и знаков делового гостеприимства
Предоставление и получение подарков и знаков делового гостеприимства допускается только при условии, что
они отвечают следующим критериям:
- соответствуют ограничениям применимого законодательства и настоящему Положению;
- подарки по содержанию относятся к рекламно-сувенирной продукции, цветам, подарочным наборам алкоголя,
кондитерским изделиям, иным аналогичным изделиям, ориентировочная стоимость которых не превышает 3000
рублей;
- знаки делового гостеприимства содержат различные представительские мероприятия, включая деловые
завтраки, обеды, ужины, развлечения (приглашения на спортивные или культурно-массовые и иные
аналогичные мероприятия), расходы на дорогу, проживание (например, в гостинице), другие виды делового
гостеприимства, за которые их получатель не платит полную стоимость;
- связаны с деятельностью ООО «Брайтэлек» или приурочены к праздникам, знаменательным датам и иным
памятным событиям Общества;
- разумны и соразмерны тому событию, к которому они приурочены;
- не имеют своей целью оказание воздействия на принятие решений получателя или быть вознаграждением
получателя, а равно не подразумевать возникновения каких-либо обязательств последнего перед дарителем.

11.

Ответственность за нарушения
1. Дисциплинарная ответственность
•Замечание
•Выговор
•Увольнение
2. Административная ответственность
Для юридического лица по ст. 19.28 КоАП РФ:
•Штраф до 100-кратной суммы незаконного вознаграждения
•Конфискация переданного

12.

Уголовная ответственность
Коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ)
Сумма
Наказание
До 25 тыс. руб.
До 2 лет лишения свободы + штраф
25-150 тыс. руб.
До 3 лет + штраф
150 тыс. - 1 млн руб.
3-7 лет + штраф
Свыше 1 млн руб.
4-8 лет + штраф
Дача взятки (ст. 291 УК РФ)
Наказание вплоть до 15 лет лишения свободы + штраф до 70-кратной суммы взятки

13.

Выводы
Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать:
•Абсолютный запрет на любые формы коррупции - от подарков до денежных вознаграждений
•Обязанность сообщать о случаях коррупции или попытках склонения к ней
•Правила принятия и дарения подарков (не более 3000 руб., неденежная форма, протокольный
характер)
•Требования по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов
•Запрет на любые неофициальные выплаты государственным служащим
Соблюдение этих правил - обязанность каждого сотрудника!

14.

Выводы
Ответственность и наши обязательства
Виды ответственности:
•Дисциплинарная - выговор, увольнение
•Административная - штрафы до 100-кратного размера подкупа
•Уголовная - до 15 лет лишения свободы + крупные штрафы
Наши принципы:
•Нулевая терпимость к коррупции
•Прозрачность всех операций
•Личная ответственность каждого
•Культура честного бизнеса

15.

Кейсы
Кейс №1
Подарки от контрагента
Ситуация:
Менеджер по закупкам получает от потенциального поставщика дорогой подарочный набор (вино и
элитные сладости) стоимостью 5 000 руб. с намёком на «хорошее сотрудничество».
Вопросы для обсуждения:
Можно ли принять этот подарок?
Каковы риски для компании и сотрудника?
Как правильно поступить в этой ситуации?

16.

Кейсы
Кейс №2
Конфликт интересов при выборе подрядчика
Ситуация:
Сотрудник отдела закупок узнаёт, что один из претендентов на контракт – компания, которой владеет
его двоюродный брат. Он не сообщает об этом и участвует в принятии решения.
Вопросы для обсуждения:
Есть ли здесь конфликт интересов?
Какие последствия могут быть для компании?
Как нужно было поступить?

17.

Кейсы
Кейс №3
«Ускорение» госуслуги за вознаграждение
Ситуация:
При оформлении разрешения чиновник намекает, что за «неофициальный взнос» в 10 000
руб. документы будут готовы быстрее.
Вопросы для обсуждения:
Можно ли согласиться на такое предложение?
Какие риски для компании?
Как правильно действовать?

18.

Кейсы
Кейс №4
Сомнительный бонус от контрагента
Ситуация:
После подписания крупного контракта партнёр предлагает сотруднику «личный бонус» в
виде оплаты отпуска за хорошую работу.
Вопросы для обсуждения:
Можно ли принять такое предложение?
Чем это грозит компании?
Как поступить в рамках политики?

19.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

20.

www.brightelec.ru
т.: +7 495 514 10 19
info@brightelec.ru