7_персонал

1. Тема 7: Персонал предприятия

2. В-1. Персонал предприятия, его структура

Структура кадров
Все работающие на предприятии
предприятия
делятся на две категории:
1. ППП, занятый производством, его .
ППП
обслуживанием и управлением
2. Персонал непромышленных
Рабочие
Служащие
организаций – работники ЖКХ,
детских, культурных и
медицинских учреждений,
Руководители
принадлежащих предприятию.
Специалисты
В свою очередь ППП
подразделяется на две группы –
Служащие
рабочих и служащих.
Основные
Вспомогательные

3.

К основным рабочим относятся работники, непосредственно
создающие товарную продукцию
и занятые в
технологических процессах, то есть изменяющие формы,
размеры, положения, структуру и другие свойства
предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие
оборудование и рабочие места в производственных цехах и
все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
К
руководителям относятся работники занимающие
должности руководителей предприятий, их структурных
подразделений и их заместители.

4.

К специалистам относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими, юридическими и другими
аналогичными видами деятельности.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации и контроль,
хозяйственное обслуживание и делопроизводство (учетчики,
табельщики).
Структура кадров предприятия, подразделений
- это
соотношением различных категорий персонала в их общей
численности.

5.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается
по принципу профессионального и квалификационного разделения
труда.
Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных
знаний и практических навыков.
В пределах профессии выделяют специальности – вид деятельности,
требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы
на конкретном участке производства.
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной
профессией или специальностью и отражается в квалификационных
разрядах, категориях.
Тарифные разряды так же являются показателями, характеризующими
уровень сложности работ.
Средний разряд рабочих должен соответствовать среднему разряду
выполняемых ими работ.
Профессионально-квалификационная структура отражается в штатном
расписании.

6. В-2. Движение кадров на предприятии

Движение кадров предназначено для приведения в равновесие
потребности производства относительно замещения вакантных
рабочих мест.
Внешнее движение кадров характеризуют показатели:
1. Общий коэффициент оборота:
Ко=(Чпр+Чув)/Чсп*100%
Чпр; Чув - численность принятых и уволенных по всем причинам
2. Коэффициент оборота по приему:
Кпр=Чпр/Чсп*100%
Чсп - среднесписочная численность
3. Коэффициент оборота по увольнению:
Кув= Чув/Чсп*100%
4. Коэффициент текучести кадров:
Ктек=Ч’ув/Чсп*100%
Ч’ув – численность уволенных по собственному желанию и за
нарушения трудовой дисциплины

7.

Внутрифирменное движение бывает следующих видов:
- межцеховое движение
- межпрофессиональная подвижность
- квалификационное движение
- переход работников в другие категории
Общий внутрифирменный оборот работников
характеризуется коэффициентом внутрифирменного
оборота:
Квн.об=Чр/Чсп*100%
Чр – число работников принявших участие во
внутрифирменном движении независимо от числа
совершенных изменений.

8.

Показатели, характеризующие устойчивость
кадров:
1. коэффициент постоянства кадров
определяется отношением числа лиц,
состоящих в списочном составе предприятия в
течение всего календарного года к
среднесписочной численности работников.
2. коэффициент стабильности кадров – это доля
работников со стажем работы на предприятии
в пять и более лет в общей численности
работающих.

9. В-3. Определение потребности в персонале

Количественная характеристика персонала измеряется
показателями: списочная, явочная и среднесписочная
численность.
Явочная численность (нормативная) – это расчетное
количество работников списочного состава, которые
должны явиться на работу для выполнения
производственного задания.
Списочная численность – это все работники, принятые на
постоянную, сезонную и временную работу, независимо от
выхода их на работу.
Среднесписочная численность – это численность работников
за определенный период. За месяц она определяется путем
суммирования численности работников списочного состава
за каждый день месяца, включая праздники и выходные и
деления этой суммы на число календарных дней в месяце:

10.

• За квартал:
Чсп.кв=Сумма Чсп. за 3 мес/3
• За год: Чсп.год = Сумма Чсп. за 12 мес/12
Для правильного определения среднесписочной численности
необходимо вести ежедневный учет работников списочного
состава.
Разница между списочным и явочным составом характеризует
количество целодневных невыходов.
Потребность в кадрах определяется раздельно по
категориям работающих.
Для расчета численности рабочих сначала составляется баланс
рабочего времени одного рабочего на плановый год. Он
составляется в 3 этапа:
• Расчет числа рабочих дней в году;
• Установление средней продолжительности рабочего дня;
• Определение полезного фонда времени одного рабочего в
часах.

11.

Баланс рабочего времени одного рабочего
Единицы
измерения
Отчетный год
Плановый год
1. Календарный фонд времени
дни
366
365
2. Количество нерабочих дней
в т.ч.
праздничных
выходных
дни
93
88
дни
дни
8
85
5
83
3. Номинальный фонд рабочего времени
стр1-стр2 (Фном)
дни
273
277
4. Неявки на работу
в т.ч.
очередные и дополнительные отпуска
учебные отпуска
отпуска в связи с родами
болезни
прочие неявки, разрешенные законодательством
неявки с разрешения администрации
прогулы (по отчету)
целодневные простои (по отчету)
дни
31,2
31,2
дни
дни
дни
дни
дни
дни
дни
дни
16,3
0,8
1,1
9,8
0,8
0,8
0,5
0,1
17,8
1,1
1,4
9,3
1,6
-
5. Число рабочих дней в году (стр3-стр4)
дни
241,8
245,8
6. Средняя продолжительность рабочего дня
час
7,62
7,63
7. Плановый (полезный) фонд времени одного
рабочего стр5*стр6 (Фплан)
час
1842,6
1875
Показатели

12.

Средняя продолжительность рабочего дня
определяется как средневзвешенная величина
с учетом разной длительности рабочего дня
для различных категорий рабочих.
Сокращенный рабочий день имеют рабочие на
особо тяжелых и вредных работах, подростки,
учитываются укороченные предпраздничные
дни.
Если
этих
категорий
нет,
то
продолжительность 8 часов.

13.

При расчете численности рабочих определяется:
Явочная (нормативная) численность, т.е. без учета
плановых не выходов (Чяв).
Ч сп
Ч яв
К ив
Среднесписочная численность, т.е. с учетом
плановых невыходов (Чсп).
Ч сп Ч яв К сп

14.

Фном
К сп
Фпл
Ксп – коэффициент среднесписочного состава;
Фпл
1
К ив
К с Фном
Кив – коэффициент использования рабочего
времени;

15.

1 - Расчет численности основных рабочих
(сдельщиков) занятых на нормируемых работах
• По трудоемкости производственной программы
1. по трудоемкости
Т
Ч сп
Ф
К
пл
вн
Т – плановая технологическая трудоемкость
производственной программы, нормочасы;
Фпл. – плановый фонд времени работы 1 рабочего в
год.
Квн – коэффициент выполнения норм;

16.

2. по нормам выработки
Qпл – плановый объем работы в натуральном выражении в
смену;
Нвыр – норма выработки в час;
Тсмены – продолжительность смены, час.

17.

2 – Расчет численности вспомогательных рабочих
(повременщиков)
1. на основании режима работы предприятия
РМ Д
Ч
сп Ф
план
Д- число часов работы предприятия в год;
РМ –количество рабочих мест.

18.

2. По нормам обслуживания
О С
Ч сп
К сп
Н обсл
О – количество объектов обслуживания;
С – количество смен в сутки;
Нобсл – норма обслуживания на одного рабочего в
смену;
Ксп- коэф-т среднесписочного состава.

19.

3. По количеству рабочих мест
- применяется при определении численности тех
рабочих, для которых не могут быть установлены ни
объем работ, ни нормы обслуживания, работа их
выполняется на определенных рабочих местах,
независимо от объема работ.
Ч сп РМ С К сп
РМ – количество рабочих мест.

20.

III.
Расчет
численности
руководителей,
специалистов и служащих осуществляется по
каждой категории работников согласно штатным
расписаниям, которые разрабатываются на основе
организационной структуры управления.
Особенность расчета этих категорий состоит в том, что
их явочное число принимается за списочное, так
как
невыходы
не
учитываются
за
счет
перераспределения
обязанностей,
то
есть
номинальный фонд принимается за плановый.