Расторжение трудовое право

1.

ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и
государственной службы при президенте Российской
Федерации»
Презентация по предмету трудовое право на тему
«Расторжение трудового договора по инициативе работника»
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выполнил:
Студент 2 курса
Факультета экономики и финансов
Направления
Стратегический менеджмент
MH-03-24-02
Теренин Тимофей Максимович

2.

Правовое основание
увольнения
Увольнение по инициативе работника регулируется ст.
80 и ст. 77 ТК РФ.
Пункт 3 части 1 статьи 77 устанавливает, что договор
прекращается по письменному заявлению работника.
Это — одностороннее волеизъявление сотрудника, и
работодатель не вправе препятствовать увольнению
при соблюдении установленного порядка.
Работодатель обязан принять заявление и оформить
увольнение, если соблюдены условия закона

3.

Что такое увольнение по инициативе работника?
Инициатива работника
Защита от принуждения
Письменное заявление
Решение о прекращении трудового
Работодатель не имеет права
Основанием для расторжения служит
договора исходит исключительно от
принудить сотрудника к увольнению
заявление работника с просьбой
самого работника, это его
по собственному желанию
уволить по собственному желанию
добровольный выбор

4.

Подача заявления об увольнении
Требования к заявлению
Заявление подается в письменной форме непосредственно
работодателю
Обязательно указание даты увольнения и формулировки «по
собственному желанию»
Причина увольнения — по желанию работника,
необязательно
Форма: рукописная или печатная, с личной подписью

5.

Сроки предупреждения
работодателя
1
Стандартный срок
Не позднее чем за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает
течь со следующего дня после получения заявления работодателем
2
Испытательный срок
3 календарных дня предупреждения согласно ст. 71 ТК РФ
3
Срочные договоры
Для договоров до 2 месяцев — 3 дня (ст. 292 ТК РФ)
4
По соглашению сторон
Срок может быть сокращён или увольнение произведено досрочно при
взаимном согласии

6.

Отработка и отзыв заявления
Обязанность отработки
Право на отзыв
Работник обязан отработать 2 недели, если иной срок не
В течение срока предупреждения заявление можно отозвать
согласован с работодателем
Условия отзыва
Продолжение работы
Отзыв возможен, если на место работника не приглашён
Если отзыв принят работодателем, трудовой договор
другой сотрудник письменно
продолжает действовать

7.

Особенности увольнения в период отпуска и больничного
Право на увольнение
Течение срока
Увольнение возможно даже если
Срок предупреждения не
работник находится в отпуске или на
прерывается и не продлевается из-за
больничном
отпуска или временной
нетрудоспособности
Дистанционная подача
Заявление можно направить письмом
или телеграммой, если работник
отсутствует на рабочем месте

8.

Дорожная карта процедуры увольнения
Подача заявления — устная
регистрация или входящий штамп.
Отсчёт 14 дней.
Возможный отзыв заявления.
Подготовка приказа (форма Т-8)
Ознакомление работника с приказом
Записи в трудовой книжке, карточке Т2, форме СЗВ-ТД
Расчёт выплат
Выдача документов
работнику в день увольнения

9.

Оформление увольнения и расчет
01
Издание приказа
Работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8) с обязательной ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
02
Ознакомление с приказом
Работника знакомят с приказом под личную роспись
03
Получение документов
В последний рабочий день работник получает трудовую книжку и все необходимые документы
04
Полный расчет
Выплачиваются: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск,
другие выплаты согласно трудовому договору

10.

Особые случаи и права работника
Продолжение договора
Уважительные причины
Конфиденциальность
Если трудовой договор не расторгнут по
При увольнении по уважительным
Работник не обязан раскрывать причины
истечении срока предупреждения, а
причинам (выход на пенсию, поступление
увольнения, но при увольнении без
работник не настаивает на увольнении —
на учебу) срок предупреждения может
отработки лучше подтвердить их
договор продолжает действовать
быть сокращён по согласованию
документально

11.

Типичные ошибки и рекомендации
1
Неточная дата
Не указывать конкретную дату увольнения или писать «с такого-то числа» — приводит к спорам о
дате расторжения
2
Отсутствие фиксации
Не фиксировать дату передачи заявления работодателю — создаёт риски для работника
3
Забытый отзыв
Игнорировать возможность отзыва заявления — потеря права на продолжение трудовых отношений
4
Несогласованное сокращение
Не согласовывать сокращение срока предупреждения с работодателем — риск получения отказа

12.

Итог
Право работника
Соблюдение процедуры
Увольнение по инициативе
Соблюдение сроков и
работника — это право, а не
правильное оформление — залог
обязанность, которое защищено
законного и бесконфликтного
законом
увольнения
Внимание к деталям
Внимательное отношение к деталям документации и срокам защитит
ваши трудовые права

13.

Спасибо за внимание!