Трудовой договор Ч.3 (3.1)

1.

Тема 8. Трудовой договор. Часть 3 (1)

2.

РЕМОНТ
1. Общая
характеристика и
классификация
оснований
прекращения трудового
договора.
Вопросы лекции:
2. Расторжение
трудового договора по
соглашению сторон.
3. Расторжение
трудового договора по
инициативе работника
(по собственному
желанию).

3.

РЕМОНТ
Вопросы лекции:
4. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя. Общие и
специальные (дополнительные)
основания.
5. Обязательное участие выборного
профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе
работодателя.

4.

РЕМОНТ Общая характеристика и классификация оснований
прекращения трудового договора
Трудовой договор
прекращается только при
наличии определенных
оснований его
прекращения.

5.

РЕМОНТ
Основания прекращения трудового договора
Основанием прекращения
трудового договора называется
жизненное обстоятельство,
которое закреплено в законе как
юридический факт для
прекращения трудовых отношений
работников с работодателями.

6.

РЕМОНТ
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения
трудового договора:
1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2.
истечение
срока
трудового
договора (ст. 79 ТК РФ);
3. расторжение трудового договора по
инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4. расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК
РФ);

7.

РЕМОНТ
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации, с
изменением
подведомственности
(подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (ст.
75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового
договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8.

РЕМОНТ
8. отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4
ст. 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК
РФ);
11. нарушение установленных Трудовым Кодексом или
иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

9.

РЕМОНТ
Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен в сл
статьях Трудового кодекса Российской Федерации:
ст. 71 ТК РФ порядок
увольнения по
результатам испытания
ст. 77 ТК РФ общие
основания
прекращения
трудового договора
ст. 81 ТК РФ основания
расторжения трудового
договора по инициативе
работодателя
ст. 83 ТК РФ прекращение
трудового договора по
обстоятельствам не
зависящим от воли сторон
ст. 78 ТК РФ
расторжение
трудового договора
по соглашению
сторон
ст. 79 ТК РФ прекращение
срочного трудового
договора
ст. 80 ТК РФ расторжение
трудового договора по
инициативе работника
ст. ст. 278, 288, 336, 348.11,
327.6 ТК РФ
дополнительные основания
расторжения трудового
договора

10.

РЕМОНТ
Помимо оснований, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными
законами, трудовой договор может
быть прекращен по основаниям,
установленным непосредственно в
тексте трудового договора (ст.ст. 307,
312, 347, 278 ТК РФ).

11.

РЕМОНТ
Трудовой договор может быть
прекращен только в том
порядке, который установлен
законодательством для каждого
основания прекращения
трудового договора.

12.

РЕМОНТ
Так увольнение по основаниям, указанным в
п.п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если не
возможно перевести работника с его
согласия на другую работу; недостаточная
квалификация должна быть подтверждена
результатами аттестации; при сокращении
штатов необходимо учитывать
преимущественное право на оставление на
работе и т.д.

13.

РЕМОНТ
Пленум Верховного Суда в Постановлении от
17.03.2004 г. №2 (в редакции от 24.11.2015 г. №
52) «О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» подчеркнул, что по соглашению
сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) может быть
расторгнут и срочный трудовой договор, и
трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок.

14.

РЕМОНТ
Увольнение работника считается
произведенным без законного основания, когда
прекращение трудового договора произошло
не по основаниям, предусмотренным ТК РФ
или иными федеральными законами.
Незаконным следует также считать и
увольнение, произведенное сразу по
нескольким основаниям.

15.

РЕМОНТ
Трудовым законодательством для некоторых
категорий работников установлены
дополнительные гарантии при увольнении.
Такие гарантии закреплены в ст. ст. 261, 269,
374 ТК РФ. Увольнение работников,
произведенное с нарушением установленных
для них гарантий, является незаконным. Ст. 394
ТК РФ указывает правовые последствия
признания увольнения незаконным.

16.

РЕМОНТ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения трудового договора по
соглашению между работником и работодателем
определен статьей 78 Трудового кодекса РФ. Из
содержания статьи следует что трудовой договор
может быть расторгнут по соглашению между
работником и работодателем в любое время.

17.

РЕМОНТ
Особенности увольнения по соглашению сторон:
- работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во
время болезни);
- по такому основанию можно расторгнуть ученический
договор;
- при таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2х недельный срок, что обязательно в случае увольнения по
собственному желанию.

18.

РЕМОНТ
К плюсам такого увольнения для работника можно отнести:
- инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от
работодателя;
- причину увольнения в заявлении можно не указывать;
- сроки подачи заявления не ограничены;
- расторгнуть трудовой договор можно в любое время;
- может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
- при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный
месяц;
- если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по
безработице будет несколько больше.

19.

РЕМОНТ
К недостаткам такого вида увольнения можно отнести:
- работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещенных
законом случаях;
- контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
- работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не
оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом
локальном нормативном акте;
- нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если
соглашение уже подписано;
- судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя
практически невозможно.

20.

РЕМОНТ
Оформление увольнения по соглашению сторон
Необходимо составить соглашение о расторжении
трудового договора (инициатором может быть как
работодатель, так и работник).
Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость
письменного заключения трудового договора, поэтому
целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а
не на словах. Документ составляется в 2-х
экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

21.

РЕМОНТ
В соглашении должна содержаться следующая информация:
- должность и ФИО работника;
- полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой
формы;
- должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет
полномочия подписывать документы;
- паспортные данные увольняемого сотрудника;
- ИНН работодателя;
- подписи сторон с расшифровками.
- обоюдное согласие сторон;
- реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
- дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
- размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это
предусмотрено;
- дата и место его заключения.
Без этих сведений документ будет считаться ничтожным.

22.

РЕМОНТ
Соглашение подписывается обеими
сторонами. В документе можно
предусмотреть денежную выплату
компенсации работнику за
расторжение договора (компенсация
при увольнении по соглашению сторон
– это не обязательное условие).

23.

РЕМОНТ
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан
рассчитаться с работником в день увольнения.
Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за не использованный отпуск;
- компенсацию за расторжение договора, если таковая
предусматривалась соглашением.

24.

РЕМОНТ
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может
быть любой. Её размер может быть указан в
коллективном договоре или локальном нормативном
акте работодателя.
Главное условие – работник и работодатель могут
договариваться. Как правило, сумма компенсации — не
меньше, чем при увольнении по сокращению штатов –
максимум 3 средних оклада работника. Работник имеет
право запросить больше, работодатель имеет право
предложить меньше.

25.

РЕМОНТ
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое
подписывается обеими сторонами. Только в этом случае
работник сможет подать в суд, если работодатель
нарушит условия расторжения трудового договора,
согласно этому документу.
Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из
сторон, на его отмену необходимо желание двух
участников трудовых отношений: сотрудника
(работника) и работодателя — п. 20 Постановления
Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

26.

РЕМОНТ
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.

27.

РЕМОНТ
Работник должен предупредить работодателя о своем
желании расторгнут трудовой договор за две недели.
Трудовой кодекс РФ устанавливает некоторые
исключения из этого общего правила. Так, на основании
ст. ст. 292 и 296 ТК РФ работники, заключившие
трудовой договор на срок до двух месяцев или занятые
на сезонных работах, обязаны предупредить
работодателя письменно за три календарных дня.

28.

РЕМОНТ
На основании ст.71 ТК РФ работник, желающий
уволиться по собственному желанию в период
испытательного срока, обязан предупредить
работодателя в письменной форме за три дня. В
соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации
имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации) в письменной форме не
позднее, чем за один месяц.

29.

РЕМОНТ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.

30.

РЕМОНТ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 66.1 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.

31.

РЕМОНТ
Порядок увольнения работника по собственному желанию:
1. Работодатель получает от работника заявление об увольнении, в котором указывает
причину. Как правило это, "по собственному желанию". Оформить документ можно с
бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.
2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается
руководителем организации.
3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении.
4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он
утверждает своей подписью.
5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку.

32.

РЕМОНТ
6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя
отдела кадров. После этого ее подписывает увольняемый работник.
7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все
документы по обязательному списку и запросу работника. С электронной трудовой книжкой
работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми
сведениями (подробнее см. ссылку https://glavkniga.ru/situations/s509689)
8. Если работник является плательщиком алиментов, то про его увольнение
работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу,
получающему алименты, в течение трех рабочих дней.

33.

РЕМОНТ
Сведения, которые необходимо указать в заявлении при увольнении
Обязательной формы у заявления на увольнение по
собственному желанию нет. Однако есть определенные
стандарты, того что нужно обозначить:
1. Наименование работодателя - название предприятия, ИП.
2. Данные руководителя, на чье имя пишете документ должность, ФИО.
3. Данные работника (должность, ФИО, подразделение).

34.

РЕМОНТ
4. Текст, как правило это звучит так: "В соответствии со ст.
80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по
собственному желанию "день - месяц – год".
5. Дата составления документа.
6. Подпись сотрудника с расшифровкой.
Писать можно как от руки, так и в печатном виде.

35.

РЕМОНТ
В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении.
Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек,
утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69
(ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по
заполнению трудовых книжек", в трудовую книжку
вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ч.1 ст.
77 ТК РФ.

36.

РЕМОНТ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Общие и специальные (дополнительные) основания.
Увольнение работника является ограничением
его права на труд, поэтому оно допускается
лишь при наличии законных оснований.
Ст. 81 ТК РФ содержит перечень случаев
расторжения трудового договора по инициативе
работодателя.

37.

РЕМОНТ Классификация оснований прекращения трудового договора
по инициативе работодателя
Основания прекращения
трудового договора
Общие и
дополнительные
основания
Виновные и
невиновные
основания

38.

РЕМОНТ
Общие основания, т.е. могут быть применены к
любым работникам, содержатся в п. п. 1, 2, 3, 5, 6,
11 ст. 81 ТК РФ.
Дополнительные основания, т.е. применяемые
лишь к отдельным категориям работников,
закреплены в п. п. 4, 7, 7.1, 8, 9, 10, 13 ст. 81 ТК
РФ.

39.

РЕМОНТ
В зависимости от наличия или отсутствия вины
работника различают виновные и невиновные
основания расторжения трудового договора. Как
правило, если вина работника отсутствует (п. п. 1,
2, 3, 4 ст. 81 ТК РФ), то при увольнении
работодатель должен выполнить ряд действий.

40.

РЕМОНТ
О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, прекращением
деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности
или штата работников организации
(индивидуального предпринимателя)
работодатель обязан предупредить работников
персонально и под роспись не менее чем за 2
месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

41.

РЕМОНТ
При увольнении по основаниям,
указанным в п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ, работодатель должен изыскать
возможность для перевода работника
с его согласия на другую работу,
которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.

42.

РЕМОНТ
При принятии решения о сокращении численности
или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ работодатель обязан в письменной форме
сообщать об этом выборному профсоюзному органу
данной организации не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовом увольнении – не позднее, чем за 3
месяца.

43.

РЕМОНТ
На основании ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» работодатель обязан
предоставлять территориальным органам службы
занятости сведения о возможных массовых увольнениях
работников.
Срок предоставления таких сведений составляет: для
работодателей – организаций – не позднее, чем за 2
месяца, для работодателей – ИП – не позднее, чем за 2
недели, до начала проведения соответствующих
мероприятий.

44.

РЕМОНТ
При увольнении работников, являющихся
членами профсоюза, по п. п. 2, 3 ст. 81 ТК РФ
работодатель должен учитывать
мотивированное мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации
согласно
ст. 373 ТК РФ.

45.

РЕМОНТ
Увольнению в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ должна предшествовать аттестация. В
состав аттестационной комиссии работодатель
в обязательном порядке должен включить
представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

46.

РЕМОНТ
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель
обязан выплатить выходное пособие. При
расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ) либо сокращением численности или
штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего
месячного заработка.

47.

РЕМОНТ
При наличии вины работника (п. п. 5-11 ст. 81
ТК РФ) работодатель может воспользоваться
своим правом на расторжение трудового
договора без соблюдения выше условий, т.е.
увольнение по основаниям, которые содержат
вину работника, происходит в упрощенном
порядка: без предупреждения, без учета мнения
профсоюза, без выплаты выходного пособия.

48.

РЕМОНТ
Исключение из этого общего правила содержит
ст. 82 ТК РФ, закрепляющая, что увольнение
членов профсоюза по
п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное
неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей) производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

49.

РЕМОНТ
Увольнения работников по основаниям,
предусмотренным п. п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1
ст. 81 ТК РФ считаются дисциплинарными
взысканиями. Применяя самое строгое
дисциплинарное взыскание, которым является
увольнение, работодатель обязан соблюдать
сроки и порядок применения дисциплинарных
взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ.

50.

РЕМОНТ
До применения дисциплинарного взыскания от
работника должно быть затребовано письменное
объяснение. Дисциплинарное взыскание (в том числе и
увольнение за неоднократное неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей; за
прогул; за появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического
опьянения; за совершение по месту работы хищения)
применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее 6 месяцев со дня совершения
проступка.

51.

РЕМОНТ
Увольнение работника по основанию,
предусмотренному п. 7 или п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в
случаях когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо,
соответственно, аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, не допускается позднее 1
года со дня обнаружения проступка
работодателем.

52.

РЕМОНТ Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работо
В статье 82 ТК РФ определены случаи и виды участия выборных
органов первичных профсоюзных организаций (ППО) в ходе решения
спорных вопросов, которые касаются прекращения действия
трудового договора, инициированного стороной работодателя.
Предполагается участие такой структуры в случаях:
- если работодателем вынесено решение о проведении сокращения
штата, а в результате - расторжения договоров с сотрудниками;
- в случае решения об увольнении сотрудников - членов профсоюзной
ячейки, по причинам, которые упомянуты в части 1 пункте 2,3,5 ст. 81
ТК РФ;
- в случае назначения аттестационных мероприятий, которые могут
стать причиной увольнения сотрудника.

53.

РЕМОНТ
Обязанности работодателя при проведении сокращения штата
В ч. 1 ст. 82 ТК РФ определено, что за 2 месяца
до запуска процесса сокращения, если в
результате будут расторгнуты трудовые
договора, сторона работодателя должна
известить о данном факте в письменном виде
выборный орган ППО. Если такое сокращение
может привести к массовому увольнению
персонала, выборный орган должен быть
оповещен за 3 месяца до начала определенных
мероприятий, а именно:

54.

РЕМОНТ
- доведения
приказа о сокращении до ведома всех сотрудников;
- определения сотрудников, которые наделены преимущественным
правом для того, чтобы за ними было сохранено рабочее место
согласно ст. 179 ТК РФ;
- оповещения работников лично под роспись об увольнении за 2
месяца до данного факта;
- поиск и предложение иных вариантов трудоустройства
работникам, которые подлежат сокращению, в пределах той же
структуры;
- сбора мотивированного мнения, высказанного выборным органом
ППО относительно возможности увольнения сотрудников - членов
профсоюзной ячейки, и расторжения с ними договора, согласно
положениям, которые определены ст. 373 ТК РФ.

55.

РЕМОНТ
Увольнение сотрудников - членов профсоюза
Ч. 2 ст. 82 ТК РФ устанавливает, что увольнение сотрудников, которые
состоят в профсоюзной ячейке, осуществляется работодателем с
учетом мотивированного мнения, высказанного выборным органом
ППО в случаях:
- сокращения штата;
- в результате выявления недостаточного квалификационного уровня
сотрудника;
- систематического невыполнения работником его профессиональных
обязанностей.
Увольнение возможно без привлечения профсоюза и учета его мнения,
если таковое не будет представлено на протяжении 7 рабочих дней с
момента получения от работодателя документов, а также, если такое
мнение будет представлено без обоснования высказанной позиции.

56.

РЕМОНТ
Несогласие выборного органа
В случае непринятия выборным органом ППО решения
работодателя, на протяжении 3-х рабочих дней с ним
должны быть проведены консультации, результаты
которых фиксируются в протокольном решении. Если в
ходе консультаций не достигнут консенсус,
работодатель через 10 дней с момента направления
представителям выборного органа пакета документов
вправе вынести окончательное постановление,
обжалование которого возможно через ГТИ.

57.

РЕМОНТ
Государственная трудовая инспекция должна на
протяжении 10 дней после получения заявления
рассмотреть возникшую конфликтную ситуацию и в случае
признания незаконности увольнения дать работодателю
предписание, которое носит обязательный характер, о
восстановлении сотрудника на работе.
В тоже время работник/профсоюзная структура могут
обжаловать в судебной инстанции расторжение трудового
договора и увольнение. В свою очередь работодатель может
обратиться в суд для обжалования предписания
госинспекции труда.

58.

РЕМОНТ
За работодателем закрепляется право разорвать
трудовой договор на протяжении 1 месяца с
момента получения мотивированного мнения
профсоюзной организации.
При увольнении работника, который не
принадлежит к числу членов профсоюзной ячейки,
не требуется мнение профсоюза и договор с ним
может быть расторгнут без привлечения данной
структуры.

59.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!