Лекция 7. Труд.Договор-1

1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Преподаватель кафедры АФиКП
А.В. Мыскина

2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- это соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель
обязуется
предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами
и
данным
соглашением,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию в интересах, под управлением и
контролем
работодателя,
соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

3.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
На всремя замещения
отсутствующего работника
Отстранение
от работы

4.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- условия, на которых он заключается
Существенные условия
Дата начала работы;
Дополнительные условия
Условия об испытании;
Наименование должности, профессии с Неразглашение тайны (Государственный,
указанием квалификации;
служебной, коммерческой и иной);
Права и обязанности работника;
Об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного
Права и обязанности работодателя;
договором
срока,
если
обучение
производилось
за
счёт
средств
Характеристика
условий
труда, работодателя
компенсации и льготы за работу в тяжёлых,
и иные условия.
вредных, опасных условиях;
Режим труда и отдыха.

5.

СРОКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Неопределенный. По общему
правилу – все ТД
Определенный. Максимум 5
лет. Может пролонгироваться
До 2-х мес. Временные ТД
На период замещения
отсутствующего сотрудника

6.

ВОЗРАСТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- с 16 лет;
- с 15 лет в случаях получения основного общего
образования с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя);
- с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства; в
свободное от учёбы время; лёгкий труд, не
причиняющий вреда здоровью; не нарушающий
процесс обучения.
- не достигшим 14 лет разрешается заключать
договор с согласия одного из родителей и органом
опеки и попечительства для участия в организациях
кинематографии, театрах, цирках, без ущерба
здоровью или нравственному развитию;
- С
18
лет
на
материально-ответственные
должности;
- С 21 года – на тяжелые, вредные, опасные условия
труда

7.

ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
Трудовая книжка - является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан
вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации
свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника
основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, об увольнение работника, основания прекращения трудового договора,
сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся (вносятся в личное дело), за исключение случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству. В трудовой книжке
указывается причина увольнение в точном соответствии с законом.

8.

ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Страховое
свидетельство
государственного
пенсионного страхования;
- Документы воинского учета для военнообязанных
лиц подлежащих призыву на военную службу;
- Документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на
работу,
требующую
специальных
знаний
или
специальной подготовки.
Справка
об
отсутствии
судимости
(для
материально-ответственных должностей, для работы с
несовершеннолетними и проч.случаях)
* В отдельных случаях с учётом специфики работы
может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных
документов.
* При заключении трудового договора впервые
трудовая
книжка
и
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются работодателем.

9.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
На основании ст. 70 ТК РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании указывается в трудовом
договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. В период испытания на работника
распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на
выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

10.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей,
главных
бухгалтеров
и
их
заместителей,
руководителей
филиалов,
представительств
или
иных
обособленных
структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

11.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то
он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.

12.

ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- в той же организации по инициативе работодателя
допускается с письменного согласия работника.
В случае производственной необходимости работодатель имеет
право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в той же организации с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:
1. для предотвращения катастрофы; производственной аварии;
2. для предотвращения несчастных случаев, простоя;
3. для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведён на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
С письменного согласия работник может быть переведён на
работу, требующую более низкой квалификации.

13.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствие с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстранят от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинами осмотр
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы - как за простой.

14.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- инициатива работника ст.80,79;
- инициатива работодателя ст.81;
- инициатива третьих лиц;
- соглашение сторон ст.78.

15.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- инициатива работника ст.80,79;
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя
об этом в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним
окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Исключение: см. ТК РФ (задание)

16.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- соглашение сторон ст.78.
трудовой договор может быть в любое время
расторгнут по соглашению его сторон. При
достижении договоренности между работником и
работодателем может быть расторгнут как
трудовой
договор,
заключенный
на
неопределенный срок, так и срочный трудовой
договор.

17.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Инициатива 3-х лиц
- призыв работника на военную службу;
осуждение
работника
к
наказанию,
исключающему
продолжение
работы
в
соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
- смерть работодателя;
- восстановлении на работе работника, ранее
выполнявшего
эту
работу,
по
решению
государственной инспекции труда или суда.

18.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- инициатива работодателя ст.81;
ЗАДАНИЕ:
выпишите в тетрадь
ст.81 ТК РФ со всеми
определениями

19.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Преподаватель кафедры АФиКП
А.В. Мыскина