ТЕСТИ ДО ТЕМИ №2 (1)

1. ТЕСТИ ДО ТЕМИ №2 «РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ»

2. 1. Групи документів науково-методичного забезпечення менеджменту персоналу,що призначені для нормування однакових трудових

1. Групи документів науковометодичного забезпечення
менеджменту персоналу,що призначені
для нормування однакових трудових
процесів на підприємствах різних
галузей виробництва називають:
а) Довідник кваліфікаційних
характеристик професій працівників
б) Конвенції та рекомендації
міжнародної організації праці
в) Довідник кваліфікаційних
характеристик професій працівників
г) Вірної відповіді немає.

3. 2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників це:

а) форма міжнародних норм з питань, які
відносяться до компетенції міжнародної
організації праці
б) документи, що призначені для
нормування однакових трудових
процесів на підприємствах різних
галузей виробництва
в) систематизований за видами
економічної діяльності збірник описів
професій, які наведені в класифікаторі
професій
г) вірна відповідь б і в.

4. 3. Знайти невірну відповідь:

Конвенції та рекомендації містять міжнародні норми
в галузі праці, які стосуються:
а) прав людини на працю;
б) заборони дискримінації та примусової праці;
зайнятості;
в) соціальної політики;
г) колективних трудових відносин;
д) умов праці, оплати праці, безпеки та гігієни праці,
охорони праці;
е) соціального забезпечення;
є) професійної орієнтації та професійної підготовки;
ж) робочого часу та часу відпочинку;
з) залучення безробітних до самостійної зайнятості;
и) праці жінок, дітей і підлітків, літніх працівників,
працівників-мігрантів, корінного населення та окремих
категорій працівників.

5. 4. Документи, які розробляються для внутрішнього використання й затверджуються керівництвом організації.

а) Документи, які розробляються для
внутрішнього використання й
затверджуються керівництвом
організації.
б) Положення про формування
кадрового резерву в організації;
в) Довідник кваліфікаційних
характеристик професій працівників
г) Конвенції та рекомендації міжнародної
організації праці

6. 5. Документи, які визначають норми, правила вимоги, характеристики та інші дані, розробляються і затверджуються відповідними

компетентними органами (міністерствами,
відомствами, іншими державними органами й
міжнародними організаціями):
а) Рекомендації щодо організації підбору
персоналу;
б) Положення про оплату та
стимулювання праці;
в) Інструкції з правил техніки безпеки та
ін.
г) Міжгалузеві норми та нормативи.

7. 6. Кадрове забезпечення представлене суб’єктами менеджменту персоналу:

а) службою персоналу та
працівниками інших виробничих і
функціональних підрозділів
б) генеральним директором
в) лінійними й функціональними
керівниками всіх рівнів управління
г)всі відповіді вірні.

8. 7. Лінійні керівники уповноважені приймати рішення про:

а) прийняття на роботу,
б) переведення та звільнення
підлеглих працівників, призначення
на нову посаду
в) підвищення заробітної плати
г) всі відповіді вірні.

9. 8. Керівники вищих рівнів управління вирішують такі питання:

а) прийняття на роботу,
б) переведення та звільнення підлеглих
працівників, призначення на нову посаду
в) розробляють кадрову політику,
стратегію і тактику її реалізації
г) здійснюють контроль за їхнім
виконанням і загальне керівництво
роботою в галузі менеджменту
персоналу.

10. 9. Головна мета діяльності керівників і співробітників служби персоналу:

а) забезпеченяя необхідною
інформацією весь перслнал
підприємства(організації,установи)
б) попередження конфліктів серед
персоналу
в) максимально ефективне
використання персоналу
г)немає правильної відповіді.

11. 10.Традиційні відділи кадрів українських підприємств виконують, реєстраційно-облікові функції,а саме:

10.Традиційні відділи кадрів
українських підприємств
виконують, реєстраційнооблікові функції,а саме:
а) ведення кадрової документації,
б)облік руху персоналу,
в)підбір персоналу
г) всі відповіді вірні.

12. 11. Що дозволяє застосування сучасних технічних засобів?

А)прискорити обробку кадрової
інформації
Б)підвищити якість і оперативність
рішень у галузі менеджменту персоналу
В)підвищити культуру управлінської
праці
Г)підвищити продуктивність праці
керівників і співробітників служби
персоналу
Д)вірними є відповіді а,б,в,г.

13. 12. Що належить до технічних засобів менеджменту персоналу?

А)сукупність машин
Б)сукупність обладнання та
пристроїв
В)сукупність виробничих запасів
Г)вірними є відповіді а,б
Д)вірної відповіді не має.

14. 13. В якому застосовується вся сукупність машин, обладнання та пристроїв?

А)застосовуються в процесі
управлінської праці
Б)застосовується в процесі збуту
товарів
В)застосовується в процесі
кадрової діяльності
Г)вірними є відповіді а,б,в
Д)вірної відповіді не має.

15. 14. З якою метою застосовується вся сукупність машин, обладнання та пристроїв?

А) метою її розширення
Б) з метою її автоматизації та
механізації.
В) вірними є відповіді а і б
Г) вірної відповіді не має.

16. 15. На які групи можна умовно поділити технічні засоби?

А)прості пристрої та знаряддя
праці;
Б)організаційна техніка;
В)обчислювальні машини.
Г)вірними є відповіді а,б,в
Д)вірної відповіді не має.

17. 16. Що належить до простих пристроїв і знарядь праці?

А)належать канцелярські прилади
(ручки, олівці, лінійки, папір різного
формату, ножиці, кнопки, скріпки тощо)
Б)засоби лічення (калькулятори)
В)різні пристрої та прилади (дироколи,
стиплери)
Г)папки та швидкозшивачі, які
застосовують для полегшення
управлінської праці.
Д)всі відповіді вірні.

18. 17. Для чого застосовують прості пристрої та знаряддя праці?

А)Для покращення якості товарів і
послуг
Б)Для забезпечення безперервності
робочого процесу
В)Для ефективнішого використанню
робочого часу
Г)вірними є відповіді а,б,в
Д)вірної відповіді не має.

19. 18. На які основні групи поділяються засоби оргтехніки?

А)засоби складання документів
Б) засоби копіювання і розмноження
документів
В) засоби обробки документів, які
призначені для канцелярських робіт
Г) засоби зберігання, пошуку і
транспортування документів покликані
забезпечити швидкий пошук і надійність
зберігання документів;
Д) засоби управлінського зв’язку
Е) всі відповіді вірні.

20. 19. Для чого застосовуються обчислювальні машини?

А)для механізації та автоматизації
логічних і технічних операцій,
розрахунків
Б)вирішення облікових, аналітичних
та інших завдань
В) вірними є відповіді а і б
Г) вірної відповіді не має.

21. 20.Фінансове забезпечення менеджменту персоналу – це ....

А)сукупність кадрів, які забезпечують діяльність
у галузі менеджменту персоналу
Б)сукупність коштів, які спрямовуються на
фінансування діяльності у галузі менеджменту
персоналу
В)сукупність запасів, які використовуються для
забезпечення діяльності у галузі менеджменту
персоналу
Г)вірними є відповіді а,б,в
Д)вірної відповіді не має.

22. 21. Джерелом коштів на оплату праці госпрозрахункових підприємств?

А) є кошти, одержані внаслідок
їхньої збутової діяльності.
Б) є частина доходу та інші кошти,
одержані внаслідок їхньої
господарської діяльності.
В) вірними є відповіді а і б
Г) вірної відповіді не має.