КДП

1.

ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОКУМЕНТАЦИОННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТЫ С
ПЕРСОНАЛОМ
Эксперт по трудовому праву
Напольских Е.В.

2.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (СТ. 5ТК РФ)
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ;
• ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ;
• УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РФ;
• ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ И НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ;
• КОНСТИТУЦИИ (УСТАВЫ), ЗАКОНЫ И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ СУБЪЕКТОВ
РФ;
• АКТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

3.

ТИПЫ И ВИДЫ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО КАДРОВЫМ
ВОПРОСАМ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
• ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
• ТРУДОВАЯ КНИЖКА
• ФОРМЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГОСКОМСТАТА ОТ 05.01.2004 N 1.
• ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ
БЕЗОПАСНОСТИ
• ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ДР.
• НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
• ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА (ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ
ГОССЛУЖАЩИХ);
• ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА;
• КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (ЕСЛИ РАБОТНИКИ
ПОТРЕБУЮТ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ТО
СТАНОВИТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ) И ДР.

4.

РАЗНИЦА МЕЖДУ ДОГОВОРОМ ГПХ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

5.

МОЖЕТ ЛИ ДАТА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ДАТЫ НАЧАЛА РАБОТЫ
ДАТОЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БУДЕТ ДЕНЬ, КОГДА ЕГО ФАКТИЧЕСКИ СОСТАВИЛИ И ПОДПИСАЛИ. ТАКАЯ ДАТА БУДЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ РЕКВИЗИТОМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 9 ЗАКОНА ОТ 06.12.2011 № 402-ФЗ, П. 5.10 ГОСТ Р 7.0.97-2016, УТВ.
ПРИКАЗОМ РОССТАНДАРТА ОТ 08.12.2016 № 2004-СТ). ДАТУ НАЧАЛА РАБОТЫ ОПРЕДЕЛЯЮТ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ОНА
ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Ч. 2 СТ. 57, СТ. 61 ТК). ТАКОЙ ДАТОЙ МОЖЕТ БЫТЬ ДАТА КАК РАНЬШЕ
ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА, ТАК И ПОЗЖЕ. ТО ЕСТЬ ЭТИ ДАТЫ МОГУТ НЕ СОВПАДАТЬ. ПРИ ЭТОМ, ЕСЛИ ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
ПРЕДШЕСТВУЕТ ДАТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ ЕГО В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ
СО ДНЯ НАЧАЛА РАБОТЫ. И РАСПРОСТРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ ТАКОЙ ДОГОВОР НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДО ЕГО ОФОРМЛЕНИЯ (Ч.
2 СТ. 67 ТК).
УСТАНОВИТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С СОТРУДНИКОМ БОЛЕЕ ПОЗДНЮЮ ДАТУ НАЧАЛА РАБОТЫ, НАПРИМЕР ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО
ДНЕЙ, МОЖНО, ТАК КАК НЕТ КОНКРЕТНОГО СРОКА, КОГДА В ЭТОМ СЛУЧАЕ СТОРОНЫ ДОЛЖНЫ ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТ. ОДНАКО ДЛЯ
ЭТОГО НУЖНО ОБОЮДНОЕ СОГЛАСИЕ КАК СОТРУДНИКА, ТАК И РАБОТОДАТЕЛЯ. НА ПРАКТИКЕ ТАК ПОСТУПАЮТ, ЧТОБЫ ПОДТВЕРДИТЬ
СОГЛАСИЕ СТОРОН И ИЗБЕЖАТЬ СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ. В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ЭТО ЗАЩИЩАЕТ СОТРУДНИКА, ТАК КАК ПО
ЗАКЛЮЧЕННОМУ ДОГОВОРУ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ОБЯЗАН ЕГО ПРИНЯТЬ В КОНКРЕТНУЮ ДАТУ, НЕЗАВИСИМО ОТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ. А
ВОТ СОТРУДНИК ДАЖЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕННОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ МОЖЕТ НЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ В КОНКРЕТНЫЙ ДЕНЬ, И ТОГДА
РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИДЕТСЯ ТОЛЬКО АННУЛИРОВАТЬ ДОГОВОР И ИСКАТЬ НОВОГО КАНДИДАТА. АНАЛОГИЧНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ДАЮТ
СПЕЦИАЛИСТЫ РОСТРУДА В ПИСЬМЕ ОТ 19.12.2007 № 5203-6-0.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ДАТА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ДАТЫ НАЧАЛА РАБОТЫ.

6.

НУЖНО ЛИ ВЕСТИ НУМЕРАЦИЮ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ
ОДНОЗНАЧНОГО ОТВЕТА НА ЭТОТ ВОПРОС ЗАКОН НЕ СОДЕРЖИТ.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПЕРЕЧИСЛЕНЫ В СТАТЬЕ 57 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОТОРЫЙ
ЗАКЛЮЧЕН СО СПОРТСМЕНОМ, ТРЕНЕРОМ, ДОПОЛНИТЕЛЬНО ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ В СТАТЬЕ 348.2 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. К
ЧИСЛУ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ НОМЕР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ОТНОСЯТ.
ПРИ ЭТОМ НЕКОТОРЫЕ УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ НУМЕРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. НАПРИМЕР, ФОРМА № Т-1,
УТВЕРЖДЕННАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМСТАТА ОТ 05.01.2004 № 1. ПОЭТОМУ, ЕСЛИ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ТАКУЮ ФОРМУ, ДЛЯ ПРАВИЛЬНОГО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ
УКАЗЫВАЙТЕ НОМЕР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В СЛУЧАЕ ЕСЛИ УТВЕРДИЛИ САМОСТОЯТЕЛЬНО РАЗРАБОТАННУЮ ФОРМУ, НОМЕР ДОГОВОРА НУЖНО УКАЗАТЬ, ЕСЛИ ВАША
ФОРМА ДОКУМЕНТА ЭТО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.
ПРОЦЕДУРУ ТАКОЙ НУМЕРАЦИИ ЗАКОН НЕ РЕГУЛИРУЕТ. ПОЭТОМУ ВЫ ВПРАВЕ РАЗРАБОТАТЬ ЕЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО. НА ПРАКТИКЕ ИСПОЛЬЗУЮТ СИСТЕМУ, ПРИ
КОТОРОЙ НОМЕР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СОСТОИТ ИЗ СОБСТВЕННОГО НОМЕРА ДОГОВОРА И ЦИФР, КОТОРЫЕ ОБОЗНАЧАЮТ МЕСЯЦ ИЛИ ГОД ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ.
НАПРИМЕР, ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН В МАРТЕ 2018 ГОДА, ПРИСВОИЛИ НОМЕР 16/03, ГДЕ 16 – ПОРЯДКОВЫЙ НОМЕР ДОГОВОРА, 03 – МЕСЯЦ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА.
ТАКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУД ПРИВОДИТ В ПИСЬМЕ ОТ 21.03.2018 № 14-2/В-191, А РОСТРУД – В ПИСЬМЕ ОТ 09.08.2007 № 3045-6-0.

7.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ПРОШИВАТЬ, ПРОНУМЕРОВЫВАТЬ,
СКРЕПЛЯТЬ ПЕЧАТЬЮ И СТАВИТЬ ПОДПИСИ НА КАЖДОЙ
СТРАНИЦЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗАКОН НЕ ОБЯЗЫВАЕТ ПОДПИСЫВАТЬ КАЖДУЮ СТРАНИЦУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОН ИМЕЕТ НЕСКОЛЬКО ЛИСТОВ. ПРИ ЭТОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И СОСТАВЛЕН В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ. КАЖДЫЙ ИЗ НИХ ПОДПИСЫВАЮТ РАБОТОДАТЕЛЬ И СОТРУДНИК.
ПОДПИСИ СТАВЯТ В КОНЦЕ ДОГОВОРА В РАЗДЕЛЕ «ПОДПИСИ СТОРОН» (СТ. 67 ТК). ОДНАКО, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ СПОРНЫХ СИТУАЦИЙ С СОТРУДНИКОМ,
РЕКОМЕНДУЕМ В ШАБЛОНЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДУСМОТРЕТЬ ПОДПИСИ СТОРОН ВНИЗУ КАЖДОЙ СТРАНИЦЫ. НАПРИМЕР, СОТРУДНИК МОЖЕТ
УТВЕРЖДАТЬ, ЧТО ЛИСТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ БЫЛИ ЗАМЕНЕНЫ БЕЗ ЕГО ВЕДОМА. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПОДПИСИ НА КАЖДОМ ЛИСТЕ ДОКУМЕНТА
ПОДТВЕРДЯТ ОБРАТНОЕ.
ЗАКОН ТАКЖЕ НЕ УКАЗЫВАЕТ, НУЖНО ЛИ ПРОШИВАТЬ, ПРОНУМЕРОВЫВАТЬ И СКРЕПЛЯТЬ ПЕЧАТЬЮ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ТЕКСТ
ДОГОВОРА НЕБОЛЬШОЙ, ТО ЕГО МОЖНО РАСПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН. ЕСЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАНИМАЕТ НЕСКОЛЬКО ЛИСТОВ, ИХ
МОЖНО ПРОНУМЕРОВАТЬ И ПРОШИТЬ. А ПОСЛЕ ЭТОГО НА ОБОРОТЕ ПОСЛЕДНЕГО ЛИСТА ОФОРМИТЬ ЗАПИСЬ О КОЛИЧЕСТВЕ ПРОШНУРОВАННЫХ И
ПРОНУМЕРОВАННЫХ ЛИСТОВ. ДАЛЕЕ ДОКУМЕНТ НУЖНО ЗАВЕРИТЬ ПОДПИСЯМИ ОБЕИХ СТОРОН И СКРЕПИТЬ ПЕЧАТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ. КОНКРЕТНЫЕ
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ЗАКРЕПИТЬ В ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ ОРГАНИЗАЦИИ (СТ. 8 ТК).

8.

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ФАКСИМИЛЕ ПРИ
ПОДПИСАНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ
НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
ПУНКТ 2 СТАТЬИ 160 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА, КОТОРЫЙ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ
ВОСПРОИЗВЕДЕНИЕ ФАКСИМИЛЬНЫХ ПОДПИСЕЙ НА ДОГОВОРАХ, В ОТНОШЕНИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ НЕ ПРИМЕНЯЮТ. ТАК КАК ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ К НИМ,
РЕГУЛИРУЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (СТ. 5 ТК). ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР ОФОРМЛЯЮТ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, НА КАЖДОМ ИЗ
КОТОРЫХ СТОРОНЫ ДОГОВОРА СОБСТВЕННОРУЧНО СТАВЯТ СВОИ ПОДПИСИ (СТ. 67 ТК).

9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ
ПРИЕМА НА РАБОТУ

10.

ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ МОЖНО ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ
В ОБОСНОВАНИЕ ПРИЧИН ОТКАЗА МОЖНО ПРИВЕСТИ ОСНОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ СОИСКАТЕЛЯ ИЛИ СО СПЕЦИФИКОЙ КОНКРЕТНОЙ РАБОТЫ.
В ЧАСТНОСТИ, СЧИТАЕТСЯ НЕОБОСНОВАННЫМ И ЗАПРЕЩЕН ОТКАЗ ПО ТАКИМ ОСНОВАНИЯМ, КАК БЕРЕМЕННОСТЬ ПРЕТЕНДЕНТА, ЕГО ПОЛ, ВОЗРАСТ, НАЦИОНАЛЬНОСТЬ, СОЦИАЛЬНОЕ И ДОЛЖНОСТНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, МЕСТОЖИТЕЛЬСТВО
(В ТОМ ЧИСЛЕ ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРЕБЫВАНИЯ), НАЛИЧИЕ ДЕТЕЙ. ТО ЕСТЬ ОТКАЗ ЗАПРЕЩЕН ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ, КОТОРЫЕ НЕ СВЯЗАНЫ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ ПРЕТЕНДЕНТА. ОБ ЭТОМ
ГОВОРИТСЯ В ЧАСТЯХ 2 И 3 СТАТЬИ 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКОЙ.
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ, СЛЕДУЯ ОТ ПРОТИВНОГО, ОТКАЗ СЧИТАЕТСЯ ОБОСНОВАННЫМ, ЕСЛИ ОН СВЯЗАН С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ ПРЕТЕНДЕНТА. АНАЛОГИЧНАЯ ПОЗИЦИЯ ИЗЛОЖЕНА В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА ОТ
17.03.2004 № 2. В НЕМ ЖЕ РАЗЪЯСНЕНО, ЧТО СЛЕДУЕТ ПОНИМАТЬ ПОД ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ.
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА СОИСКАТЕЛЯ ДЕЛЯТСЯ НА ДВЕ ГРУППЫ:
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАЧЕСТВА. К НИМ, В ЧАСТНОСТИ, ОТНОСИТСЯ НАЛИЧИЕ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ;
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. К НИМ ОТНОСИТСЯ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ, НАЛИЧИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ, ОПЫТ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ИЛИ В ОТРАСЛИ И Т. П.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛЮБОГО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ КАЧЕСТВ КАК ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ ОБОСНОВАННЫМ. ТАК, ПОТЕНЦИАЛЬНОМУ СОТРУДНИКУ МОЖНО ОТКАЗАТЬ ПО ТАКИМ ОСНОВАНИЯМ, КАК
НЕПОДХОДЯЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, НЕДОСТАТОЧНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ, ОТСУТСТВИЕ НЕОБХОДИМОЙ ПРОФЕССИИ, КВАЛИФИКАЦИИ, МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ТРУДУ. ПРАВОМЕРНОСТЬ ТАКОГО ПОДХОДА ПОДТВЕРЖДАЮТ И СУДЫ.
СМОТРИТЕ, НАПРИМЕР, АПЕЛЛЯЦИОННЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 15.01.2015 № 33-529/2015, МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.10.2013 ПО ДЕЛУ № 33-3537, МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОТ 18.04.2013 № 11-16459.
ПРИ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ К СОИСКАТЕЛЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ СПЕЦИФИКОЙ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ РАБОТЫ, НАПРИМЕР, ВЛАДЕНИЕ ОДНИМ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМИ ИНОСТРАННЫМИ
ЯЗЫКАМИ, СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ НА КОМПЬЮТЕРЕ. ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СОИСКАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ ТАКИМ ТРЕБОВАНИЯМ НЕ ОТВЕЧАЕТ, ТАКЖЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБОСНОВАННЫМ.
БОЛЕЕ ТОГО, ОТДЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, СВОЙСТВЕННЫЕ КОНКРЕТНОМУ ВИДУ ТРУДА, МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ (Ч. 3 СТ. 3 ТК). В ЧАСТНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНЫ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ
НА РАБОТУ:
В ФСБ (СТ. 16 ЗАКОНА ОТ 03.04.1995 № 40-ФЗ);
ТАМОЖНЮ (СТ. 7 ЗАКОНА ОТ 21.07.1997 № 114-ФЗ);
ПРОКУРАТУРУ (СТ. 40.1 ЗАКОНА ОТ 17.01.1992 № 2202-1).
НЕСООТВЕТСТВИЕ ПРЕТЕНДЕНТА ЭТИМ ТРЕБОВАНИЯМ ТАКЖЕ ПРАВОМЕРНО ПРИВЕСТИ В КАЧЕСТВЕ ОБОСНОВАНИЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
АНАЛОГИЧНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ СОДЕРЖАТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА ОТ 17.03.2004 № 2.ЧТОБЫ ОБОСНОВАТЬ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОТСУТСТВИЕМ У СОИСКАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ИЛИ
НЕСООТВЕТСТВИЕМ ЕГО СПЕЦИАЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ ТАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ И КАЧЕСТВА БЫЛИ ДОКУМЕНТАЛЬНО ЗАФИКСИРОВАНЫ. ОПТИМАЛЬНЫМ РЕШЕНИЕМ ЭТОГО ВОПРОСА ЯВЛЯЕТСЯ ОФОРМЛЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ. В ТЕКСТЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЧЕТКО УКАЖИТЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ, СТАЖУ РАБОТЫ, ЗНАНИЯМ, КОТОРЫМ ДОЛЖЕН СООТВЕТСТВОВАТЬ ПРЕТЕНДЕНТ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ
ДОЛЖНОСТИ.

11.

• ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – ЭТО ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, РАБОТАЮЩИХ, КАК
ПРАВИЛО, НА ОДНОМ ПРЕДПРИЯТИИ, В ОДНОМ УЧРЕЖДЕНИИ, ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И
ПОДЧИНЕННОСТИ, ДЕЙСТВУЮЩЕЕ НА ОСНОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРИНЯТОГО ИМ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАВОМ, ИЛИ НА ОСНОВАНИИ
ОБЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПРОФСОЮЗА (СТ. 3 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА ОТ 12 ЯНВАРЯ 1996 Г. № 10-ФЗ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»).
• ФАКТ ВСТУПЛЕНИЯ РАБОТНИКА В ПРОФСОЮЗ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РАБОТНИК УПОЛНОМОЧИЛ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРОФСОЮЗ НА
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СВОИХ ИНТЕРЕСОВ В СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. ОДНАКО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ПРОФСОЮЗАМИ РАБОТНИКОВ В СИЛУ ЗАКОНА НЕ ОТРИЦАЕТ ВОЗМОЖНОСТИ НАДЕЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА ПОЛНОМОЧИЯМИ НА
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СО СТОРОНЫ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗОВ. ТАК, ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ, КОТОРАЯ ОБЪЕДИНЯЕТ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ У РАБОТОДАТЕЛЯ, МОЖЕТ БЫТЬ НАДЕЛЕНА
ПОЛНОМОЧИЯМИ НА ВСТУПЛЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ОТ ИМЕНИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ (СМ. КОММЕНТАРИЙ К СТ. 37 ТК РФ).
• ПО ВОПРОСАМ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ (ПРИ
РАЗРЕШЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, УСТАНОВЛЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА И Т. П.) ПРОФСОЮЗ
МОЖЕТ ПРЕДСТАВЛЯТЬ ПРАВА И ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗОВ, ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ НАДЕЛЕНИЯ
ПОЛНОМОЧИЯМИ НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО (СТ. 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И
ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»).

12.

Плюсы работника
1. ЗАЩИЩАЮТ ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА. НАПРИМЕР, В ПРОФСОЮЗ ОБРАЩАЮТСЯ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ОКЛАДА, В СЛУЧАЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
ПО КАКОМУ-ЛИБО ПРИЗНАКУ. ЕЩЕ МОЖНО ПРЕДЛАГАТЬ РУКОВОДСТВУ ЗАКОНЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ АСПЕКТОВ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ.
2. ЗАЩИЩАЮТ ПРАВА РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ. ЧЕРЕЗ ПРОФСОЮЗ ДОБИВАЮТСЯ ВЫПЛАТ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ, УЛУЧШАЮТ УСЛОВИЯ ТРУДА. КРОМЕ ТОГО,
РЕШЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ ТАКЖЕ ОБГОВАРИВАЕТСЯ С ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ИЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ.
3. МОГУТ ВЕСТИ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ОТ ИМЕНИ РАБОТНИКА.
4. ОБЛАДАЮТ ПРАВАМИ НА ПЕРЕГОВОРЫ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ. НАПРИМЕР, ЕСЛИ РАБОТНИК ОБРАЩАЕТСЯ В ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ С ТЕМ, ЧТО ЕГО ПРАВА НАРУШАЮТ,
ПРОФСОЮЗ ИМЕЕТ ПРАВО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА БЕСЕДОВАТЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ СПОРА МЕЖДУ СТОРОНАМИ. (ОДНАКО ПРОФСОЮЗ НЕ ПОЙДЕТ К
РАБОТОДАТЕЛЮ ДОГОВАРИВАТЬСЯ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, ЕСЛИ ДОКАЗАНА ВИНА ПОСЛЕДНЕГО.) КРОМЕ ТОГО, ПРОФСОЮЗЫ
ИМЕЮТ ПРАВО ПРОВОДИТЬ ЗАКОННЫЕ ЗАБАСТОВКИ И ДЕМОНСТРАЦИИ. НАПРИМЕР, БОЛЬШЕ ВСЕГО ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОЖНО ВСТРЕТИТЬ НА УЛИЦАХ ГОРОДОВ 1 МАЯ.
5. ИМЕЮТ ПРАВО НА ПАРТНЕРСТВО С ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ. БОЛЬШИНСТВО ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИМЕЮТ СКИДКИ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТЕАТРАХ, СПОРТЗАЛАХ,
ДОМАХ ОТДЫХА, САНАТОРИЯХ.
6. ИМЕЮТ ПРАВО СОТРУДНИЧАТЬ С ДРУГИМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ КОМПАНИИ.
7. МОГУТ ИМЕТЬ ЧАСТИЧНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ИЗ БЮДЖЕТА В ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ — ЕСЛИ ПРОФСОЮЗ ОТНОСИТСЯ К
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ИЛИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
8. КОНТРОЛИРУЮТ СОСТОЯНИЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ. ЕСЛИ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫЯВИТ НАРУШЕНИЯ, КОТОРЫЕ УГРОЖАЮТ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА, ОНА ИМЕЕТ
ПРАВО ПОПРОСИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИХ УСТРАНИТЬ — ЕСЛИ ОН ОТКАЖЕТСЯ, ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
9. МОГУТ УЧАСТВОВАТЬ В ПРИВАТИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА.
10. СЛЕДЯТ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА И УЧАСТВУЮТ В СОЗДАНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ — ДЛЯ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И
КОМПЕНСАЦИЙ.
11. ИМЕЮТ ПРАВО ОБРАЩАТЬСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ — В СЛУЧАЕ ВЫЯВЛЕНИЯ ЛЮБЫХ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ.

13.

Плюсы работодателя
• ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ УЗНАТЬ О НЕГАТИВНОМ НАСТРОЕ РАБОТНИКОВ, ЗАРАНЕЕ ВЫЯВИТЬ ПРОБЛЕМЫ И
РАЗНОГЛАСИЯ СРЕДИ КОЛЛЕГ, НЕ ДОПУСТИВ ЧРЕЗМЕРНОГО НАПРЯЖЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ. ТАКИМ ОБРАЗОМ
МОЖНО ПРЕДОТВРАТИТЬ КОНФЛИКТЫ.
• ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОМОЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ ДОНЕСТИ ДО РАБОТНИКОВ СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ,
РАЗЪЯСНИТЬ СУТЬ ПРОБЛЕМ И ВЫСТУПИТЬ ПОСРЕДНИКОМ ПРИ ПОИСКЕ КОМПРОМИССА В СЛОЖНОЙ
СИТУАЦИИ.
• С ПРОФСОЮЗОМ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, УКАЗАВ В СОГЛАШЕНИИ НЕ ТОЛЬКО ПРАВА,
НО И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КАК РАБОТНИКОВ, ТАК И РАБОТОДАТЕЛЯ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ МОЖЕТ
ВЫСТУПАТЬ КАК КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН.
• ОБЪЕДИНЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНО В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ — КАК И РАБОТОДАТЕЛЬ.
• ЧАСТО ПРОФСОЮЗ БЕРЕТ НА СЕБЯ ОРГАНИЗАЦИЮ РАЗЛИЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ЧТО ПОЗИТИВНО СКАЗЫВАЕТСЯ
НА СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА, МИКРОКЛИМАТЕ. ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ ПОВЫСИТЬ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ
РАБОТНИКОВ.

14.

НАСТАВНИЧЕСТВО
• С 1 МАРТА 2025Г. НАСТАВНИЧЕСТВО В СФЕРЕ ТРУДА ПРИРАВНЯЛИ К ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ, КОТОРАЯ
ПОДЛЕЖИТ ОПЛАТЕ. ЧТОБЫ ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКУ НАСТАВНИЧЕСТВО НУЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ.
• НАСТАВНИЧЕСТВО – ЭТО РАБОТА ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ ДРУГОМУ РАБОТНИКУ В ОВЛАДЕНИИ НАВЫКАМИ
РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗАКОНА ОТ 09.11.2024 № 381-ФЗ).
• РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВНЕДРЯТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО, ЕСЛИ ТАКОЕ ТРЕБОВАНИЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРЕДУСМОТРЕЛИ В СПЕЦИАЛЬНЫХ НОРМАХ, НАПРИМЕР В ОТРАСЛЕВОМ СОГЛАШЕНИИ. ТАК, В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ЖКХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАКРЕПЛЯТЬ НАСТАВНИКОВ ЗА ВСЕМИ МОЛОДЫМИ РАБОТНИКАМИ НЕ ПОЗДНЕЕ
ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ С НАЧАЛА ИХ РАБОТЫ. АНАЛОГИЧНУЮ ОБЯЗАННОСТЬ УСТАНОВИЛИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАЗЕМНОГО ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА (П. 6.8.2 ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2023–2025 ГОДЫ, П.
6.6.2 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НАЗЕМНОГО ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2024–2026 ГОДЫ).

15.

КАК ОПЛАЧИВАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО
ДОПЛАТА В ФИКСИРОВАННОЙ СУММЕ. САМЫЙ ПРОСТОЙ ВАРИАНТ. МОЖНО ПРОИЗВОЛЬНО УСТАНОВИТЬ ФИКСИРОВАННУЮ СУММУ ИЛИ, НАПРИМЕР,
ВЫСЧИТАТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПРОЦЕНТ ОТ ЗАРПЛАТЫ НАСТАВНИКА. НАПРИМЕР, ВЫПЛАЧИВАТЬ СОТРУДНИКАМ ПО 10 000 РУБ. ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО
ОДНОГО РАБОТНИКА ДО ОКОНЧАНИЯ ЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.
ПЛЮС ТАКОГО ВАРИАНТА В ТОМ, ЧТО ПРИ УВЕЛИЧЕНИИ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКА, ДОПЛАТА ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО АВТОМАТИЧЕСКИ НЕ ИЗМЕНИТСЯ. ДЛЯ ЕЕ
ПЕРЕСМОТРА ПОТРЕБУЕТСЯ РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
ДОПЛАТА В ВИДЕ ПРОЦЕНТА ОТ ЗАРПЛАТЫ НАСТАВНИКА. ТАКОЙ СПОСОБ ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАРПЛАТУ ТАКЖЕ УДОБЕН, ПОТОМУ ЧТО ОПИРАЕТСЯ НА
ЗАРПЛАТУ САМОГО НАСТАВНИКА. ЧЕМ ВЫШЕ ЕГО ДОЛЖНОСТЬ, ТЕМ БОЛЬШЕ ОН БУДЕТ ПОЛУЧАТЬ. ЕСЛИ ЗАХОТИТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТОТ СПОСОБ,
ОПРЕДЕЛИТЕ, ПРОЦЕНТ ОТ КАКИХ СОСТАВНЫХ ЧАСТЕЙ ЗАРПЛАТЫ БУДЕТЕ СЧИТАТЬ.
ПРИЧЕМ ОПЛАТУ НАСТАВНИКУ МОЖНО УСТАНОВИТЬ КАК ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ, ТАК И РАЗОВУЮ, ПРИВЯЗАВ ЕЕ К РЕЗУЛЬТАТАМ АДАПТАЦИИ НОВОГО
РАБОТНИКА. НАПРИМЕР, УСТАНОВИТЬ ВЫПЛАТУ 30 ПРОЦЕНТОВ ОТ ОКЛАДА НАСТАВНИКА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПЕРИОДА АДАПТАЦИИ ЕГО ПОДОПЕЧНОГО.
ДОПЛАТА В ВИДЕ ПРОЦЕНТА ОТ ЗАРПЛАТЫ НОВИЧКА. ЭТО ТОЖЕ ВОЗМОЖНЫЙ СПОСОБ, ТАК КАК НАСТАВНИК ФАКТИЧЕСКИ ПОМОГАЕТ НОВОМУ
СОТРУДНИКУ ВЫПОЛНЯТЬ НЕКОТОРЫЕ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. ОДНАКО ПРЕЖДЕ ЧЕМ УСТАНОВИТЬ ТАКУЮ ОПЛАТУ, ОЦЕНИТЕ, БУДЕТ ЛИ
ОНА МОТИВИРОВАТЬ НАСТАВНИКА ПЕРЕДАВАТЬ СВОЙ ОПЫТ И ЗНАНИЯ НОВИЧКУ.
ДОПЛАТА В ВИДЕ ПРЕМИИ. ГИБКАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НАСТАВНИКА ПРИЗВАНА ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЦЕССА. НАПРИМЕР,
НАСТАВНИКУ МОЖНО УСТАНОВИТЬ ДОПЛАТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КАЧЕСТВА РАБОТЫ НОВОГО РАБОТНИКА ИЛИ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОХОЖДЕНИЯ ИМ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.

16.

ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
С 1 МАРТА 2025Г. ИЗМЕНИЛИ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ОТГУЛОВ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ И
ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ.
ПЕРВОЕ – ТЕПЕРЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТГУЛ СОТРУДНИК МОЖЕТ ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА. ЕСЛИ
НЕ УСПЕЕТ, ДЕНЬ ОТДЫХА НЕ «СГОРАЕТ».
ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО В НАТУРЕ РАБОТНИК НЕ СМОЖЕТ, ОДНАКО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
БУДЕТ ВЫПЛАТИТЬ ЗА ЭТОТ ДЕНЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

17.

• ВВЕСТИ ЖУРНАЛ УЧЕТА ОТГУЛОВ. ЧТОБЫ ОТСЛЕЖИВАТЬ КОЛИЧЕСТВО ОТГУЛОВ, КОТОРЫЕ ЕСТЬ У СОТРУДНИКОВ,
И СРОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, НЕОБХОДИМО ВЕСТИ ИХ УЧЕТ. ОБЯЗАННОСТЬ СЛЕДИТЬ ЗА ТЕМ, ЧТОБЫ РАБОТНИК
ИСПОЛЬЗОВАЛ ОТГУЛЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА, ЛЕЖИТ НА РАБОТОДАТЕЛЕ. ИМЕННО ОН НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВА СОТРУДНИКА НА ОТГУЛ. В СЛУЧАЕ ПРОВЕРКИ ГИТ ИЛИ СПОРА С РАБОТНИКОМ ОПРАВДАТЬСЯ
ТЕМ, ЧТО РАБОТНИК САМ НИЧЕГО НЕ СДЕЛАЛ, ЧТОБЫ РЕАЛИЗОВАТЬ ПРАВО НА ОТГУЛ, НЕ ПОЛУЧИТСЯ (П. 4
ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА ОТ 06.12.2023 № 56-П).
• АКТУАЛИЗИРОВАТЬ ПВТР. В ЭТОМ ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ НЕОБХОДИМО СКОРРЕКТИРОВАТЬ РАЗДЕЛ ПРО ПОРЯДОК
ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ И ЕЕ КОМПЕНСАЦИИ. СЛЕДУЕТ ЗАФИКСИРОВАТЬ НОВОЕ
ОГРАНИЧЕНИЕ ЗАКОНА – ТО, ЧТО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТГУЛ МОЖНО ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СО ДНЯ ПЕРЕРАБОТКИ.
КРОМЕ ТОГО, НУЖНО ОТРАЗИТЬ ПРАВО РАБОТНИКА НА КОМПЕНСАЦИЮ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ОТГУЛОВ ПРИ
УВОЛЬНЕНИИ.
• УТВЕРДИТЬ ШАБЛОН УВЕДОМЛЕНИЯ С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ СОГЛАСОВАТЬ ДАТУ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЕНЬ ОТДЫХА.
ЭТОТ ДОКУМЕНТ ВАМ ПОНАДОБИТСЯ В СИТУАЦИИ, КОГДА У РАБОТНИКА ЕСТЬ ОТГУЛ НО ОН НЕ ТОРОПИТСЯ ЕГО
ИСПОЛЬЗОВАТЬ. ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ С ОДНОЙ СТОРОНЫ, НАПОМНИТ ЕМУ
ОБ ОТГУЛЕ, С ДРУГОЙ - ПОСЛУЖИТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ ДЛЯ ГИТ И СУДА, ЧТО КАДРОВАЯ СЛУЖБА
КОНТРОЛИРОВАЛА ПРОЦЕСС И ПРИЛАГАЛА ВСЕ УСИЛИЯ, ЧТОБЫ ВЫПОЛНИТЬ ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА.

18.

КАК ПОЛУЧИТЬ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В
ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИК

19.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(СТАТЬИ 68, 189, 190 ТК РФ)

20.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ
(СТАТЬЯ 135 ТК РФ)
В НЕМ ЗАКРЕПЛЯЮТСЯ ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ:
СИСТЕМА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;
МЕТОДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ;
ВИДЫ ПРЕМИЙ;
ПОЛОЖЕННЫЕ УДЕРЖАНИЯ;
ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА ЗАРПЛАТНЫХ ЗАТРАТ В НАЛОГОВЫЕ РАСХОДЫ;
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

21.

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ (ГЛАВА 14, ПУНКТ 8 СТАТЬИ 86 ТК РФ)

22.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ (СТ 8, 57 ТК РФ)

23.

ГРАФИК ОТПУСКОВ (СТАТЬИ 122, 123 ТК РФ)

24.

В ГРАФИК ОТПУСКОВ ВКЛЮЧАЙТЕ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ НА ДЕНЬ ЕГО УТВЕРЖДЕНИЯ РАБОТАЮТ В
КОМПАНИИ. ЭТО КАСАЕТСЯ И ТЕХ, С КЕМ СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ РАСТОРГНЕТЕ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА, НА
КОТОРЫЙ СОСТАВЛЯЕТЕ ГРАФИК ОТПУСКОВ (ПИСЬМО МИНТРУДА ОТ 09.04.2020 № 14-2/В-395).
ТАКЖЕ ВКЛЮЧАЙТЕ В ГРАФИК РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПО
УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, А ТАКЖЕ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ НА ДЛИТЕЛЬНОМ БОЛЬНИЧНОМ ИЛИ В
ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. ОНИ МОГУТ ПОЯВИТЬСЯ НА РАБОТЕ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. ПРИ ЭТОМ, ДАЖЕ ЕСЛИ
ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ НЕ ВХОДИТ В СТАЖ ДЛЯ ОТПУСКА, У РАБОТНИКА МОГУТ ОСТАТЬСЯ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ
ОТПУСКА ЗА ПРОШЛЫЕ ПЕРИОДЫ, КОТОРЫЕ ТОЖЕ НУЖНО ОТРАЗИТЬ В ГРАФИКЕ.
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ПО ИХ
ЖЕЛАНИЮ В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ (СТ. 123 ТК).

25.

26.

* Льгота действует с 20 марта 2021 года.
** Гарантия распространяется на работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность отпуска – 14 дней. Если
детей несколько, отпуск для этих целей предоставляют один раз на каждого ребенка.
*** Гарантия распространяется также на граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и иных лиц, которые подверглись воздействию
радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ,
которые связаны с любыми видами ядерных установок.

27.

ПЕРЕНОС ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
СОТРУДНИКА
ПЕРЕНЕСТИ ДАТУ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ МОЖНО ТОЛЬКО ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ СОТРУДНИКОМ И
РАБОТОДАТЕЛЕМ. ИНИЦИАТОРОМ ПЕРЕНОСА МОЖЕТ ВЫСТУПАТЬ КАК РАБОТОДАТЕЛЬ, ТАК И СОТРУДНИК.
СОТРУДНИК МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК, А РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН БУДЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ:
ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА СОТРУДНИК ЗАБОЛЕЛ;
ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА СОТРУДНИК ИСПОЛНЯЛ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ;
ЕСЛИ СОТРУДНИКУ НЕСВОЕВРЕМЕННО ВЫПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫЕ ИЛИ ПРЕДУПРЕДИЛИ ОБ ОТПУСКЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО
ЕГО НАЧАЛА;
В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, КОТОРЫЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗАКОНОМ ИЛИ ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ. НАПРИМЕР, ПРИ ОТЗЫВЕ
СОТРУДНИКА ИЗ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ИЛИ ПРИ ДОСРОЧНОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ
СОТРУДНИКОВ (Ч. 4 СТ. 122 ТК).
ПЕРЕНОСИТЬ ОТПУСК НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД НЕЛЬЗЯ СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ НЕ ДОСТИГЛИ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ, А ТАКЖЕ ТЕМ, КТО
РАБОТАЕТ ВО ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА. ИХ СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕНОС ОТПУСКА ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ (СТ. 124 ТК).

28.

СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ИДТИ В ОТПУСК ПО ГРАФИКУ
ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКАМ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ УСТАНАВЛИВАЕТ ГРАФИК
ОТПУСКОВ. ГРАФИК ОБЯЗАТЕЛЬНО СОБЛЮДАТЬ КАК СОТРУДНИКУ, ТАК И РАБОТОДАТЕЛЮ (СТ. 123 ТК).
ЕСЛИ ОБЪЕКТИВНЫХ ПРИЧИН ДЛЯ ПЕРЕНОСА ОТПУСКА НА ДРУГОЙ СРОК НЕТ, СОТРУДНИК ОБЯЗАН ИСПОЛЬЗОВАТЬ
ОТПУСК В СРОК, КОТОРЫЙ ОПРЕДЕЛЕН В ГРАФИКЕ. ПРИ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПИСЬМЕННО ИЗВЕСТИТЬ
СОТРУДНИКА О ПРЕДСТОЯЩЕМ ОТПУСКЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ И ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ НЕ ПОЗДНЕЕ
ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА (Ч. 3 СТ. 123, Ч. 9 СТ. 136 ТК).
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОЗНАКОМИТЬСЯ ПОД ПОДПИСЬ С УВЕДОМЛЕНИЕМ И С ПРИКАЗОМ О
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА, ТО ЭТОТ ФАКТ НУЖНО ЗАФИКСИРОВАТЬ. МОЖНО СОСТАВИТЬ АКТ ИЛИ СДЕЛАТЬ
ОТМЕТКУ ОБ ОТКАЗЕ ЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ НА ПРИКАЗЕ ОБ ОТПУСКЕ.
ОТКАЗ СОТРУДНИКА ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА ПО ГРАФИКУ, ЕСЛИ НЕТ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, МОЖНО
РАСЦЕНИТЬ КАК НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ПОЭТОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРИВЛЕЧЬ ЕГО К
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (СТ. 192 ТК).

29.

30.

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
(СТАТЬИ 56, 57, 67 ТК РФ) И
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
СОГЛАШЕНИЯ К НИМ (СТАТЬИ
72, 72.1 ТК РФ)

31.

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ (СТАТЬИ 65, 66 ТК РФ)
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ
КНИЖКА (ЭТК)

32.

ПРИХОДНО–РАСХОДНАЯ КНИГА ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ

33.

КНИГА УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И
ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ

34.

ПРИКАЗЫ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ СО СРОКОМ
ХРАНЕНИЯ 50 ЛЕТ
ВНИМАНИЕ! ПРИКАЗЫ, ИЗДАННЫЕ ДО 01.01.2003 НУЖНО
ХРАНИТЬ 75 ЛЕТ (№ 43-ФЗ ОТ 2 МАРТА 2016).
• ПРИЕМ,
• ПЕРЕВОД,
• ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (УВОЛЬНЕНИЕ),
• ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,
• ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,
• ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ,
• ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА,
• КОМАНДИРОВКИ ЗА ГРАНИЦУ ,
• СМЕНА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

35.

ПРИЕМ НА
РАБОТУ

36.

МОЖЕТ ЛИ ДАТА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ДАТЫ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
РАБОТОДАТЕЛЬ САМ РЕШАЕТ, ОФОРМЛЯТЬ ЕМУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕТ. ЕСЛИ ОФОРМЛЯЕТЕ ПРИКАЗ О
ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ТО ОФОРМИТЕ ЕГО ПО УНИФИЦИРОВАННЫМ ФОРМАМ № Т-1 ИЛИ № Т-1А, УТВЕРЖДЕННЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМСТАТА ОТ 05.01.2004 № 1, ИЛИ ПО ФОРМЕ, КОТОРУЮ РАЗРАБОТАЛИ САМИ.
В ПРИКАЗЕ ПРОДУБЛИРУЙТЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – ДАТУ НАЧАЛА РАБОТЫ, СТРУКТУРНОЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ДОЛЖНОСТЬ, ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ОКЛАД, НАДБАВКИ И Т. Д. ТАКИЕ ПРАВИЛА УСТАНОВИЛИ В ЧАСТИ 1
СТАТЬИ 68 ТК.
ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С
СОТРУДНИКОМ. ПРИ ЭТОМ ДАТА ПРИКАЗА МОЖЕТ НЕ СОВПАДАТЬ С ДАТОЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ МОЖНО ОФОРМИТЬ ПОЗЖЕ ДАТЫ, КОГДА ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР С СОТРУДНИКОМ.

37.

ПРИКАЗ О
ПЕРВОДЕ

38.

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
(УВОЛЬНЕНИЕ)

39.

ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ
И РОДАМ

40.

41.

42.

ПРИКАЗ ОБ
ОТПУСКЕ ПО
УХОДУ ЗА
РЕБЕНКОМ

43.

ПРИКАЗ ОБ
ОТПУСКЕ БЕЗ
СОХРАНЕНИЯ
ЗАРПЛАТЫ

44.

45.

ПРИКАЗ О ЕЖЕГОДНОМ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

46.

ПРИКАЗ О КОМАНДИРОВКЕ
ЗА ГРАНИЦУ

47.

ПРИКАЗ О СМЕНЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ

48.

ПРИКАЗЫ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ СО
СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ
• ОТПУСКА ЕЖЕГОДНЫЕ,
• ОТПУСКА УЧЕБНЫЕ,
• КОМАНДИРОВКИ ПО РФ.

49.

ПРИКАЗ О ЕЖЕГОДНОМ
ОСНОВНОМ
ОПЛАЧИВАЕМОМ
ОТПУСКЕ

50.

ПРИКАЗ ОБ
УЧЕНИЧЕСКОМ
ОТПУСКЕ

51.

ПРИКАЗ О
КОМАНДИРОВКЕ

52.

53.

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

54.

ОСНОВАНИЯ К ПРИКАЗАМ ПО ТРУДОВЫМ
ОТНОШЕНИЯМ
• ЗАЯВЛЕНИЯ (ОТПУСКА, УВОЛЬНЕНИЯ),
• УВЕДОМЛЕНИЯ (ПРИ СОКРАЩЕНИИ, ЛИКВИДАЦИИ),
• СОГЛАШЕНИЯ (ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН),
• РАСПОРЯЖЕНИЯ (К ПРИКАЗАМ ОБ ОТПУСКЕ, КОМАНДИРОВКЕ РУКОВОДИТЕЛЮ КОМПАНИИ
ВЗАМЕН СМЕШНЫМ ЗАЯВЛЕНИЯМ, КОТОРЫЕ ДИРЕКТОР ПИШЕТ САМ СЕБЕ ОТ СЕБЯ),
• ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (К ПРИКАЗУ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ),
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ (К ПРИКАЗУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА – ПЕРЕВОДЕ).

55.

ЛИЧНАЯ
КАРТОЧКА
РАБОТНИКА (Т-2)

56.

57.

58.

ТАБЕЛИ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ Т-13, Т-12

59.

ЗАПИСКИ — РАСЧЕТ(Т-60, Т-61)

60.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (ГЛАВЫ 6, 7 ТК РФ)

61.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ, СЛУЖЕБНОЙ ИЛИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
• 1. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ,
СЛУЖЕБНУЮ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ ОРГАНИЗАЦИИ
• 2. ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ,
СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ, СЛУЖЕБНУЮ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
• 3. СОХРАННОСТЬ СВЕДЕНИЙ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ, СЛУЖЕБНУЮ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
• 4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ,
СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ, СЛУЖЕБНУЮ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
• 5. ПЕРЕДАЧА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ,
СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ, СЛУЖЕБНУЮ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
• 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ РЕЖИМА КОММЕРЧЕСКОЙ, СЛУЖЕБНОЙ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ

62.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ;
КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ АТТЕСТАЦИЮ, А ТАКЖЕ ТЕ, КОТОРЫЕ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРОВЕРКЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЗНАНИЙ;
СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УТВЕРЖДЕНИЕМ ГРАФИКА;
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ КОМИССИИ;
КРУГ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ПОДГОТОВКУ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ;
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ;
ПОДВЕДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ (СРОКИ И ОПИСАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ).

63.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Наименование раздела ЕКС
Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные
характеристики должностей работников, занятых
на предприятиях, в учреждениях и организациях
Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N
37
Квалификационные
Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N
характеристики должностей работников, занятых в 37
научно-исследовательских учреждениях,
конструкторских, технологических, проектных и
изыскательских организациях
Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере
здравоохранения
Приказ Минздравсоцразвития России от
23.07.2010 N 541н <*>
Квалификационные
характеристики должностей работников
образования
Приказ Минздравсоцразвития России от
26.08.2010 N 761н
Квалификационные
характеристики должностей руководителей и
специалистов высшего профессионального и
Приказ Минздравсоцразвития России от
11.01.2011 N 1н

64.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
РЕЕСТР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (ROSMINTRUD.RU)

65.

ГРАФИКИ СМЕННОСТИ

66.

67.

ДОГОВОРЫ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ

68.

69.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА — ЭТО ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРАЯ ПРЯМО ИЛИ КОСВЕННО ОТНОСИТСЯ К
ОПРЕДЕЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ИЛИ С ПОМОЩЬЮ КОТОРОЙ ТАКОГО РАБОТНИКА МОЖНО ОПРЕДЕЛИТЬ (Ч. 1 СТ. 3
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 27.07.2006 № 152-ФЗ «О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»).
ПЕРЕЧЕНЬ ДАННЫХ, СЧИТАЮЩИХСЯ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ:
ФИО ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА;
ДАТА РОЖДЕНИЯ;
МЕСТО ПРОЖИВАНИЯ И/ИЛИ ПРОПИСКИ;
ПОЛУЧЕННОЕ ЧЕЛОВЕКОМ ОБРАЗОВАНИЕ;
СОСТАВ СЕМЬИ;
СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС;
СВЕДЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ВЛАДЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ;
РАНЕЕ ЗАНИМАЕМЫЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ;
УРОВЕНЬ ПОЛУЧАЕМЫХ ДОХОДОВ И ИХ ИСТОЧНИКИ;
ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ, ИМЕЮЩИЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБОЗНАЧАЕМОЙ В ЗАКЛЮЧАЕМОМ ДОГОВОРЕ С СОТРУДНИКОМ.

70.

Понятие обработки включает все
возможные законные действия,
которые уполномоченные лица могут
производить с получаемыми ими
конфиденциальными данными:
•сбор;
•фиксация;
•систематизация;
•накопление;
•сбережение;
•защита;
•передача;
•использование.
Требования к передаче персональных
данных
Запрещение предоставления данных любым третьим
лицам или органам без наличия письменного согласия
самого физического лица (исключение – угроза жизни
и/или здоровью).
Запрет на коммерческое использование полученных
данных.
При передаче четко регламентировать цель сообщения
сведений и предупредить о ней получающее лицо.
То или иное лицо, которому разрешено использовать
персональные данные, может это делать только в
объеме должностной инструкции.
Отклонение от установленного порядка
предусматривает серьезную ответственность виновного
лица.

71.

ОБЕЗЛИЧИВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРИКАЗА № 996 ОТ 5 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ И МЕТОДОВ ПО ОБЕЗЛИЧИВАНИЮ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ".

72.

УНИЧТОЖЕНИЕ ПД
• С 01.03.2023 ОБЯЗАТЕЛЬНО ФИКСИРОВАТЬ ФАКТ УНИЧТОЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В АКТЕ. НАБОР ЕГО РЕКВИЗИТОВ
УКАЗАН В ПРИКАЗЕ РОСКОМНАДЗОРА ОТ 28.10.2022 № 179.
• КРОМЕ АКТА ПОТРЕБУЕТСЯ ВЫГРУЗКА ИЗ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ СОБЫТИЙ В ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ — ЕСЛИ
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ОБРАБАТЫВАЮТСЯ НЕ ТОЛЬКО В БУМАЖНОЙ, НО И В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ.
• ФОРМА АКТА И ЖУРНАЛА, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК УНИЧТОЖЕНИЯ ДАННЫХ И ДОКУМЕНТАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ЭТОЙ ПРОЦЕДУРЫ
УТВЕРЖДАЮТСЯ КОМПАНИЕЙ/ИП.
• ДЛЯ УНИЧТОЖЕНИЯ ДАННЫХ СОЗДАЕТСЯ КОМИССИЯ ЛИБО ПРИКАЗОМ НАЗНАЧАЕТСЯ УПОЛНОМОЧЕННОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО.
• СПОСОБ УНИЧТОЖЕНИЯ НОСИТЕЛЯ ПЕРСДАННЫХ ЗАВИСИТ ОТ ЕГО ВИДА. БУМАЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РАЗРЕЗАЮТ, СЖИГАЮТ,
МЕХАНИЧЕСКИ УНИЧТОЖАЮТ. С ЭЛЕКТРОННЫХ НОСИТЕЛЕЙ ИНФОРМАЦИЯ МОЖЕТ СТИРАТЬСЯ СПЕЦИАЛЬНЫМИ
ПРОГРАММАМИ С ГАРАНТИРОВАННЫМ ОБНУЛЕНИЕМ СВЕДЕНИЙ, УНИЧТОЖАТЬСЯ ИНЫМИ СПОСОБАМИ. ГЛАВНОЕ
ТРЕБОВАНИЕ — НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

73.

ДИСТАНЦИОННАЯ (ИЛИ УДАЛЕННАЯ) РАБОТА – ЭТО ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (СТ. 312.1 ТК РФ):
• ВНЕ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕГО ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ
ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ВКЛЮЧАЯ РАСПОЛОЖЕННЫЕ В
ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ);
• ВНЕ СТАЦИОНАРНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, ТЕРРИТОРИИ ИЛИ ОБЪЕКТА, ПРЯМО ИЛИ
КОСВЕННО НАХОДЯЩИХСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ.

74.

СРОК ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ТО ЕСТЬ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО СРОКА ДЕЙСТВИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;
ВРЕМЕННО – НЕПРЕРЫВНО В ТЕЧЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ ИЛИ ДОПСОГЛАШЕНИЕМ СРОКА, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕГО
6 МЕСЯЦЕВ;
ПЕРИОДИЧЕСКИ ПРИ УСЛОВИИ ЧЕРЕДОВАНИЯ ПЕРИОДОВ ВЫПОЛНЕНИЯ
РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ДИСТАНЦИОННО И ПЕРИОДОВ
ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ НА СТАЦИОНАРНОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

75.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ

76.

ПЛАН РАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ ВОИНСКОГО УЧЕТА
"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ" (УТВ. ГЕНШТАБОМ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РФ
11.07.2017)

77.

КАРТОЧКА ГРАЖДАНИНА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОИНСКОМУ УЧЁТУ ПО ФОРМЕ №10

78.

ЖУРНАЛ ПРОВЕРОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА И БРОНИРОВАНИЯ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ

79.

ПРИМЕРНЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НОВОГО КАДРОВИКА
• ШАГ 1. РАЗРАБОТАЙТЕ(ОЗНАКОМЬТЕСЬ, ВНЕСИТЕ ПОПРАВКИ) ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
• ШАГ 2. РАЗРАБОТАЙТЕ (ОЗНАКОМЬТЕСЬ, ВНЕСИТЕ ПОПРАВКИ) ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
• ШАГ 3. СОСТАВЬТЕ ГРАФИК РАЗРАБОТКИ ИЛИ АКТУАЛИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ
• ШАГ 4. ПРОВЕРЬТЕ ПРИКАЗЫ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
САМОПРОВЕРКА :
-ПРИКАЗ РОСТРУДА ОТ 01.02.2022 № 20
HTTPS://XN--80AKIBCICPDBETZ7E2G.XN--P1AI/INSPECTOR

80.

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
• ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ ОТ 25.07.2002 № 115-ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН…» МОЖЕТ ИМЕТЬ
ОДИН ИЗ СЛЕДУЮЩИХ СТАТУСОВ:
• ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ ВИЗОВЫЙ ИНОСТРАНЕЦ;
• ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (ВКС);
• ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ БЕЗВИЗОВЫЙ ИНОСТРАНЕЦ;
• ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИЙ МИГРАНТ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОЛУЧАЮЩИЙ ОБРАЗОВАНИЕ;
• ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИЙ ИНОСТРАНЕЦ.

81.

ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ ВИЗОВЫЙ ИНОСТРАНЕЦ
ЭТОТ СТАТУС ИМЕЮТ ЖИТЕЛИ СТРАН, С КОТОРЫМИ У РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕТ СОГЛАШЕНИЯ О БЕЗВИЗОВОМ РЕЖИМЕ, ИЛИ ЕГО
ДЕЙСТВИЕ ПРИОСТАНОВЛЕНО. ПРИМЕР: АВСТРИЯ, ГЕРМАНИЯ, ПОЛЬША, АФГАНИСТАН. ПРОВЕРИТЬ НАЛИЧИЕ СОГЛАШЕНИЯ МОЖНО
НА ПОРТАЛЕ КОНСУЛЬСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА МИД РФ.
ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЕ ВИЗОВЫЕ ИНОСТРАНЦЫ НАХОДЯТСЯ В РОССИИ НА ОСНОВАНИИ ОБЫКНОВЕННОЙ РАБОЧЕЙ, УЧЕБНОЙ
ИЛИ ДЕЛОВОЙ ВИЗЫ (РАЗДЕЛ II ПОЛОЖЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОТ 09.06.2003 № 335). ОНА
ОГРАНИЧЕНА ПО СРОКУ, НО ПРОДЛЕВАЕТСЯ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ МИГРАНТА.
В БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ ИНОСТРАНЦЫ С ТАКИМ СТАТУСОМ МОГУТ НАХОДИТЬСЯ В РОССИИ СТОЛЬКО, СКОЛЬКО ДЕЙСТВУЕТ ВИЗА (СТ.
5 ЗАКОНА № 115-ФЗ). ДЛЯ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТОДАТЕЛЬ ПОЛУЧАЕТ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ МИГРАНТОВ (ПРИКАЗ МВД
ОТ 01.08.2020 № 541). САМОМУ ИНОСТРАНЦУ ПОТРЕБУЕТСЯ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (СТ. 13 ЗАКОНА № 115-ФЗ).
ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМ ВИЗОВЫМ МИГРАНТОМ?
ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА ТЕРРИТОРИИ ТОГО РЕГИОНА, КОТОРЫЙ УКАЗАН В РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ;
НАПРАВИТЬ ЕГО В КОМАНДИРОВКУ МОЖНО, ЕСЛИ ЕГО ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ ПРОФЕССИЯ ЕСТЬ В ПЕРЕЧНЕ ПО П. 1 ПРИЛОЖЕНИЯ К ПРИКАЗУ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ ОТ 28.07.2010 № 564Н, А СРОК ПОЕЗДКИ НЕ ПРЕВЫШАЕТ 10 ДНЕЙ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА.

82.

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ МОГУТ НАХОДИТЬСЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИИ:
НА ОСНОВАНИИ ДЕЛОВОЙ ВИЗЫ — НА ВРЕМЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;
РАБОЧЕЙ ВИЗЫ ИЛИ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО (ВНЖ) СО СРОКОМ ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ.
ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ ВКС И НЕРАБОТАЮЩИЕ ЧЛЕНЫ ЕГО СЕМЬИ ОБЯЗАНЫ ИМЕТЬ ПОЛИС ДМС НА ВЕСЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СТРАХОВКУ ДЛЯ НИХ МОЖЕТ
ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ (П. 14 СТ. 13.2 ЗАКОНА № 115-ФЗ).
!!!ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ВКС:
НА ТАКОГО ИНОСТРАНЦА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КВОТЫ ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН;
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ МОЖЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ НА ТЕРРИТОРИИ НЕСКОЛЬКИХ РЕГИОНОВ;
ВКС МОГУТ ЕЗДИТЬ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО ДОЛЖНОСТИ, ЕСЛИ ОБЩИЙ СРОК ПОЕЗДКИ НЕ ПРЕВЫШАЕТ 30 ДНЕЙ В ГОД (П. 3 «А» ПРИЛОЖЕНИЯ
К ПРИКАЗУ № 564Н).!!!
В 2024 ГОДУ ОБНОВЛЕНЫ УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЫДАЧИ ВКС РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ДВУХ И БОЛЕЕ РЕГИОНАХ РФ. ДОКУМЕНТ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛИСТ ТРУДИТСЯ:
В ОБОСОБЛЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ФИЛИАЛАХ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РФ, В КОТОРОМ НАХОДИТСЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЗАКАЗЧИК УСЛУГ;
У ВЗАИМОЗАВИСИМЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЗНЫХ РЕГИОНАХ.
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В НЕСКОЛЬКИХ СУБЪЕКТАХ РФ ДЛЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЗАКАЗЧИК ПОДАЕТ
ХОДАТАЙСТВО В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН МВД ПО МЕСТУ СВОЕГО НАХОЖДЕНИЯ (П. 12 СТ. 13.2 ЗАКОНА № 115-ФЗ).
ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ В 2024 ГОДУ ПО ВКС КАСАЕТСЯ СРОКОВ. ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЕЦ ДОЛЖЕН ПРИЙТИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН МВД В ТЕЧЕНИЕ 30
КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ЕГО ВЫДАЧЕ. ЕСЛИ ВКС ПО КАКИМ-ТО ПРИЧИНАМ НЕ УСПЕЕТ ЭТО СДЕЛАТЬ, ДОКУМЕНТ АННУЛИРУЕТСЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ ЗАКАЗЧИК МОГУТ ПОДАТЬ ХОДАТАЙСТВО О ПРОДЛЕНИИ УКАЗАННОГО ВЫШЕ СРОКА. ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН МВД ДАСТ ИНОСТРАНЦУ ЕЩЕ 30
ДНЕЙ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (П. 15 СТ. 13.2 ЗАКОНА № 115-ФЗ).
КАДРОВИКАМ СЛЕДУЕТ ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕДИТЬ ВКС О ТАКОМ ОГРАНИЧЕНИИ ПО СРОКАМ.

83.

84.

ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ БЕЗВИЗОВЫЙ ИНОСТРАНЕЦ
• ТАКОЙ СТАТУС ИМЕЮТ ГРАЖДАНЕ СТРАН, С КОТОРЫМИ У РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕСТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СОГЛАШЕНИЯ.
ПРИМЕР: АЗЕРБАЙДЖАН, ТАДЖИКИСТАН, ГОСУДАРСТВА ЕАЭС.
• РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧАЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАНЦАМИ БЕЗ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ
НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ МИГРАНТОВ (П. 4.5 СТ. 13 ЗАКОНА № 115-ФЗ). САМОМУ ГРАЖДАНИНУ НУЖНО ОФОРМИТЬ ПАТЕНТ (СТ.
13.3 ЗАКОНА № 115-ФЗ).
• ОСОБЫЙ СТАТУС В ЭТОЙ ГРУППЕ ИМЕЮТ ГРАЖДАНЕ СТРАН-УЧАСТНИЦ ЕАЭС (П. 97 ДОГОВОРА О ЕАЭС). ИХ МОЖНО ПРИНИМАТЬ
НА РАБОТУ БЕЗ ПАТЕНТА, ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ГРАЖДАНСКОГО ПАСПОРТА И МИГРАЦИОННОЙ КАРТЫ. ТАКЖЕ ДЛЯ НИХ НЕТ
ОГРАНИЧЕНИЙ ПО СЛУЖЕБНЫМ КОМАНДИРОВКАМ.
• ИНОСТРАНЕЦ ВСЕГДА САМ ОФОРМЛЯЕТ ПАТЕНТ. ЗА НЕГО ОН ВНОСИТ АВАНСОВЫЙ ПЛАТЕЖ И ДАЛЕЕ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПЕРЕЧИСЛЯЕТ
АВАНС ПО НДФЛ. С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА СУММА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПЛАТЕЖА УВЕЛИЧИЛАСЬ ДО 7 315,20 РУБЛЕЙ.
• НЕОПЛАЧЕННЫЙ ПАТЕНТ ПРЕКРАЩАЕТСЯ. КАДРОВИК ФОРМАЛЬНО НЕ ОБЯЗАН СЛЕДИТЬ, ВОВРЕМЯ ЛИ МИГРАНТ ВНОСИТ
ПЛАТЕЖИ. НО ЕМУ НУЖНО ЗНАТЬ СТАТУС ПАТЕНТА, ЧТОБЫ НЕ НАРУШАТЬ МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. ПРОВЕРИТЬ ЕГО
МОЖНО ЧЕРЕЗ СЕРВИС МВД.
• С 7 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА МИГРАНТЫ ОБЯЗАНЫ ПОДАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ В МВД ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ С ДАТЫ ВЫДАЧИ ПАТЕНТА (П. 7 СТ. 13.3 ЗАКОНА № 115-ФЗ). ЭТО НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ, ПОЭТОМУ
СКОРЕЕ ВСЕГО КАДРОВИКАМ ПРИДЕТСЯ ПОМОГАТЬ ТАКИМ РАБОТНИКАМ С ЗАПОЛНЕНИЕМ ДОКУМЕНТА. ФОРМА И ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРИВЕДЕНЫ В ПРИКАЗЕ МВД ОТ 05.09.2023 № 655.

85.

86.

ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИЙ МИГРАНТ
• СТАТУС ИМЕЮТ ИНОСТРАНЦЫ, КОТОРЫМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ (РВП). ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ЭТОТ
ДОКУМЕНТ ДЕЙСТВУЕТ ТРИ ГОДА (СТ. 6 ЗАКОНА № 125-ФЗ).
• ИНОСТРАНЦЕВ С РВП ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ БЕЗ ПАТЕНТОВ И РАЗРЕШЕНИЙ. НО ЕСТЬ ОДНО ОГРАНИЧЕНИЕ — ОНИ МОГУТ
ТРУДИТЬСЯ ТОЛЬКО В ТОМ РЕГИОНЕ, ГДЕ ИМ РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ. И СУЩЕСТВУЮТ ОСОБЕННОСТИ
НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ (П. 2 ПРИЛОЖЕНИЯ К ПРИКАЗУ № 564Н).
• С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА В ЗАКОНЕ № 115-ФЗ ПОЯВЛЯЕТСЯ НОВЫЙ ВИД ДОКУМЕНТА — РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ
В ЦЕЛЯХ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ РВПО (СТ. 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 14.07.2022 № 357-ФЗ). ОНО ВЫДАЕТСЯ
ИНОСТРАНЦАМ ИЛИ ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, КОТОРЫЕ УЧАТСЯ ОЧНО В ВУЗАХ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИЕЙ
ИЛИ ПО ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ НАУЧНЫХ И НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ В АСПИРАНТУРЕ (АДЪЮНКТУРЕ)
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
• ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ СМОГУТ ПРИНИМАТЬ ЗАРУБЕЖНЫХ СТУДЕНТОВ БЕЗ ПАТЕНТОВ И РАЗРЕШЕНИЙ, ТОЛЬКО
НА ОСНОВАНИИ РВПО.

87.

ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИЙ МИГРАНТ
• ТАКОЙ СТАТУС ИНОСТРАНЕЦ ПРИОБРЕТАЕТ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО (ВНЖ). ДОКУМЕНТ НЕ ИМЕЕТ СРОКА
ДЕЙСТВИЯ, КРОМЕ ИСКЛЮЧЕНИЙ В СТ. 8 ЗАКОНА № 115-ФЗ:
• БИОМЕТРИЧЕСКИЙ ВНЖ ИЛИ ВНЖ ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА ДЕЙСТВУЕТ 10 ЛЕТ;
• ДЛЯ ВКС — НА СРОК ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ.
• ИНОСТРАНЦЕВ С ВНЖ ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ В РОССИЙСКУЮ КОМПАНИЮ БЕЗ ПАТЕНТА И РАЗРЕШЕНИЙ. ТАКЖЕ ДЛЯ НИХ НЕТ
ОГРАНИЧЕНИЙ ПО СЛУЖЕБНЫМ КОМАНДИРОВКАМ И РАЗЪЕЗДНОМУ ХАРАКТЕРУ РАБОТЫ.

88.

МИГРАНТА ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ С УЧЕТОМ СЛЕДУЮЩИХ ОСОБЕННОСТЕЙ:
• ЕМУ ДОЛЖНО ИСПОЛНИТЬСЯ 18 ЛЕТ (Ч. 4 СТ. 13 ЗАКОНА № 115-ФЗ);
• В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НУЖНО УКАЗАТЬ РЕКВИЗИТЫ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, ПАТЕНТА, РВП, РВПО, ВНЖ;
• ПРИ ПРИЕМЕ ВКС НУЖНО УРЕГУЛИРОВАТЬ ВОПРОС ОКАЗАНИЯ ТОМУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ НА ВЕСЬ СРОК ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ.

89.

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА
• ШАГ 1. ПРОВЕРИТЬ ПРАВОВОЙ СТАТУС ИНОСТРАНЦА, В ТОМ ЧИСЛЕ НА ПОРТАЛЕ КОНСУЛЬСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА МИД РФ:
• ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ ВИЗОВЫЙ ИНОСТРАНЕЦ;
• ВКС;
• ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИЙ БЕЗВИЗОВЫЙ ИНОСТРАНЕЦ, В ТОМ ЧИСЛЕ ГРАЖДАНИН ЕАЭС;
• ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИЙ МИГРАНТ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОЛУЧАЮЩИЙ ОБРАЗОВАНИЕ;
• ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИЙ ИНОСТРАНЕЦ.

90.

ШАГ 2. ПРОВЕРИТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ РЕЖИМ ПРЕБЫВАНИЯ В РОССИИ:
НАЦИОНАЛЬНОГО ПАСПОРТА И МИГРАЦИОННОЙ КАРТЫ (КРОМЕ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ);
РВП ИЛИ РВПО ДЛЯ ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ ИНОСТРАНЦЕВ;
ВНЖ ДЛЯ ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ МИГРАНТОВ.
ШАГ 2.1. ПОЛУЧИТЬ КВОТУ И РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ МИГРАНТОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИХ ВИЗОВЫХ
ИНОСТРАНЦЕВ (ПРИКАЗ МВД ОТ 01.08.2020 № 541):
ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ В АИК «МИГРАЦИОННЫЕ КВОТЫ»;
ПОДАТЬ В МЕСТНЫЙ ЦЕНТР ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАЯВКУ ИЗ АИК, ПРИЛОЖИВ К НЕЙ ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ИНОСТРАНЦА
ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МИГРАНТОВ ПО ОПРЕДЕЛЕННЫМ ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ;
НАПРАВИТЬ В ОТДЕЛ ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ (ОВМ) МВД РОССИИ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ МИГРАНТОВ
(ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПРИКАЗУ МВД ОТ 19.06.2017 № 392).
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ВИЗОВОМУ ИНОСТРАНЦУ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДСТАВЛЯЕТ В ОВМ МВД КОПИЮ ПАСПОРТА
И МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ ИНОСТРАНЦА (П. 39 АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО ПРИКАЗУ МВД № 541).
ШАГ 2.2. ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА (СТ. 13.2 ЗАКОНА № 115-ФЗ):
ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВКС, ГДЕ УКАЗАТЬ ДАТУ ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ;
НАПРАВИТЬ ХОДАТАЙСТВО В ОВМ МВД О ПРИВЛЕЧЕНИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА (ПРИКАЗ МВД ОТ 06.10.2023 №751),
ПРИЛОЖИВ К НЕМУ ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ВЫДВОРЕНИЕ ИНОСТРАНЦА ПРИ ДОСРОЧНОМ УВОЛЬНЕНИИ
(ПРИКАЗ МВД № 541).
С 7 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ПРИ ПОДАЧЕ ХОДАТАЙСТВА В МВД НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПРАВЛЯТЬ ОРИГИНАЛ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ДОГОВОРА
ГПХ. МОЖНО ПРИЛОЖИТЬ ИХ КОПИИ, ЗАВЕРЕННЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ.

91.

ШАГ 3. ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАНЦЕМ. В ДОКУМЕНТЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗАТЬ РЕКВИЗИТЫ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, ПАТЕНТА, РВП, РВПО, ВНЖ
(СТ. 327.2 ТК РФ).
ПРОВЕРЬТЕ НАЛИЧИЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МИГРАНТА ПО ЧЕК-ЛИСТУ:
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ.
ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, КВАЛИФИКАЦИИ.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА — МОЖЕТ ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ.
СНИЛС — МОЖЕТ ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ.
ИНН — МОЖЕТ ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ.
ВИЗА — ДЛЯ ВКС, ВИЗОВЫХ МИГРАНТОВ.
МИГРАЦИОННАЯ КАРТА — ДЛЯ ВСЕХ, КРОМЕ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ, А ТАКЖЕ ПОСТОЯННО ИЛИ ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ ИНОСТРАНЦЕВ.
РВП ИЛИ РВПО — ДЛЯ ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ ИНОСТРАНЦЕВ.
ВНЖ — ДЛЯ ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ ИНОСТРАНЦЕВ.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ — ДЛЯ ВИЗОВЫХ МИГРАНТОВ И ВКС.
ПАТЕНТ И ЧЕК ОБ ОПЛАТЕ ПАТЕНТА — ДЛЯ БЕЗВИЗОВЫХ ИНОСТРАНЦЕВ, КРОМЕ ГРАЖДАН ЕАЭС.
ПОЛИС ДМС — ДЛЯ ВКС.
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ С ИНОСТРАНЦАМИ ЗАКЛЮЧАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ ПО СТ. 59 ТК РФ (СТ. 327.1 ТК РФ).
ЕСЛИ У МИГРАНТА ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, РВП ИЛИ ДРУГОГО РАЗРЕШИТЕЛЬНОГО ДОКУМЕНТА, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ЕГО
ОТ РАБОТЫ (СТ. 327.5 ТК РФ). ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ, ЕСЛИ ИНОСТРАНЕЦ НЕ ПОЛУЧИТ НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ЕГО УВОЛЬНЯЮТ (СТ. 327.6 ТК РФ).
КАДРОВИКАМ НУЖНО СЛЕДИТЬ, ЧТОБЫ ВСЕ РАЗРЕШЕНИЯ МИГРАНТА ДЕЙСТВОВАЛИ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИНАЧЕ КОМПАНИЮ ПРИВЛЕКУТ
К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СО ШТРАФАМИ В НЕСКОЛЬКО СОТ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ИЛИ ПРИОСТАНОВКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (СТ. 18.15 КОАП РФ).

92.

ШАГ 4. УВЕДОМИТЬ МВД РОССИИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА (Ч. 8 СТ. 13 ЗАКОНА № 115-ФЗ, ПРИЛОЖЕНИЕ 7 К ПРИКАЗУ МВД ОТ 30.07.2020 № 536).
ШАГ 5. ПОСТАВИТЬ РАБОТНИКА НА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ, ЕСЛИ КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВИЛА ЕМУ МЕСТО ДЛЯ ПРОЖИВАНИЯ,
НАПРИМЕР, БЫТОВКУ ПО СВОЕМУ АДРЕСУ (СТ. 20 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 18.07.2006 № 109-ФЗ).

93.

ВНИМАНИЕ!!!!
• С 23 ИЮНЯ 2024Г. ПОМЕНЯЛИ ПРАВИЛА ПОДАЧИ УВЕДОМЛЕНИЙ О ПРИЕМЕ ИЛИ
УВОЛЬНЕНИИ ИНОСТРАНЦЕВ. ПЕРЕД ТЕМ КАК ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ СОТРУДНИКАИНОСТРАНЦА, УБЕДИТЕСЬ, ЧТО У НЕГО НЕТ ОГРАНИЧЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЮ. ЗАТЕМ
ВЫЯСНИТЕ, НУЖНО ЛИ НА ЭТОГО СОТРУДНИКА ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШИТЕЛЬНУЮ
ДОКУМЕНТАЦИЮ. ОБЯЗАТЕЛЬНА ОНА ИЛИ НЕТ, ЗАВИСИТ ОТ СТАТУСА ИНОСТРАННОГО
СОТРУДНИКА. ПОСЛЕ ТОГО КАК ЗАКЛЮЧИТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАНЦЕМ,
УВЕДОМИТЕ ОБ ЭТОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ МВД ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ.

94.

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ И УЧЕСТЬ ОСОБЕННОСТИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

95.

96.

97.

98.

99.

ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЕ И ОБУЧАТЬ СОТРУДНИКОВ
• С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА УТВЕРДИЛИ НОВЫЕ ПРАВИЛА, ПО КОТОРЫМ ОРГАНИЗАЦИИ
БУДУТ ОТНОСИТЬ К КАТЕГОРИЯМ ПО ГО. ВСЕ ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМ
СОБСТВЕННОСТИ ДОЛЖНЫ ПРОВОДИТЬ С НОВЫМИ СОТРУДНИКАМИ ВВОДНЫЕ
ИНСТРУКТАЖИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ПО ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЯХ, А В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ КУРСОВОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ. В НАШЕМ
МАТЕРИАЛЕ ВЫ НАЙДЕТЕ ОБРАЗЦЫ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ИНСТРУКТАЖЕЙ И ПРОГРАММЫ
ОБУЧЕНИЯ, КОТОРЫЕ СООТВЕТСТВУЮТ РЕКОМЕНДАЦИЯМ МЧС. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОТ 27.04.2024 № 546)

100.

ССЫЛКИ
• HTTPS://PROFSTANDART.ROSMINTRUD.RU/OBSHCHIY-INFORMATSIONNYYBLOK/NATSIONALNYY-REESTR-PROFESSIONALNYKH-STANDARTOV/REESTR-TRUDOVYHFUNKCIJ/WSERVCHECKFIELSD.PHP?PAGEN_1=5&SIZEN_1=20
• HTTPS://PROFSTANDART.ROSMINTRUD.RU/OBSHCHIY-INFORMATSIONNYY-BLOK/SPRAVOCHNOINFORMATSIONNYY-BLOK/
• HTTPS://TRUDVSEM.RU/
• HTTPS://PD.RKN.GOV.RU/