6.59M

Category:

law

Практикум Иностранные работники - изучаем новшества 2022/2023 вместе с СПС Консультант Плюс

1.

Практикум
Иностранные работники –
изучаем новшества 2022/2023
вместе с СПС КонсультантПлюс.

Прием на работу иностранца
Основными нормативными правовыми актами
РФ,
регулирующими
особенности
трудовой
деятельности иностранных граждан в России,
являются:
•Глава 50.1 ТК РФ (ст.327.1 – 327.7), а также ст.65 ТК
РФ
•Статья 13 федерального закона 115-ФЗ «О правовом
положении иностранных граждан»
•Также смотрите ПУТЕВОДИТЕЛЬ по кадровым
вопросам. Иностранные работники.

3.

Правовой
статус
иностранцев
при
осуществлении трудовой деятельности зависит от
режима их пребывания (проживания) в РФ и порядка
въезда на ее территорию.
В зависимости от режима пребывания
(проживания) иностранцев можно разделить на
•постоянно или временно проживающих на территории
РФ
• и временно пребывающих на территории РФ
Это следует из п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ.
Иностранные граждане могут въезжать в РФ на
основании визы или в безвизовом порядке.
Это прописано в ч. 2 ст. 6 и ст. 24 Федерального
закона N 114-ФЗ, и абз. 19 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ.

4.

Выделяют следующие категории иностранных
граждан, в соответствии с их миграционным статусом:
•постоянно проживающие — вид на жительство
(ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является
документом, удостоверяющим личность;
•временно проживающие — разрешение на временное
проживание (РВП);
•временно пребывающие — виза, разрешение на
работу, патент, или на основании международных
договоров — например, для граждан ЕАЭС.

5.

Иностранные работники делятся на большее
количество категорий, чем иностранные граждане:
• граждане Беларуси;
• граждане стран ЕАЭС;
• Высококвалифицированные специалисты;
• временно и постоянно проживающие;
• граждане стран с безвизовым въездом;
• граждане стран с визовым въездом;
• студенты очных отделений.

6.

Итак, иностранец может иметь один из
следующих статусов:
• временно пребывающий визовый иностранец;
• высококвалифицированный специалист (ВКС);
• временно пребывающий безвизовый иностранец;
• временно проживающий мигрант, в том числе
получающий образование;
• постоянно проживающий иностранец.

7.

Как принять на работу иностранца
Временно
пребывающий
визовый
иностранец
Этот статус имеют жители стран, с которыми у
Российской Федерации нет соглашения о безвизовом
режиме, или его действие приостановлено.
Пример:
Австрия,
Германия,
Польша,
Афганистан. Проверить наличие соглашения можно
на портале Консульского департамента МИД РФ.
Временно пребывающие визовые иностранцы
находятся в России на основании обыкновенной
рабочей, учебной или деловой визы (раздел II
Положения,
утвержденного
Постановлением
Правительства от 09.06.2003 № 335).

8.

Как принять на работу иностранца
Виза ограничена по сроку, но продлевается по
заявлению мигранта.
В большинстве случаев иностранцы с таким
статусом могут находиться в России столько, сколько
действует виза (ст. 5 Закона № 115-ФЗ).
Для их трудоустройства работодатель получает
разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД
от 01.08.2020 № 541). Самому иностранцу
потребуется разрешение на работу (ст. 13 Закона №
115-ФЗ).

9.

Как принять на работу иностранца
Высококвалифицированный специалист
В эту категорию входят иностранцы, если
условия
их
трудового
договора
отвечают
определенным критериям по уровню дохода или
категории работодателя (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115ФЗ). Для большинства ВКС это условие о зарплате не
ниже 167 тыс. рублей в месяц.
Работодатели для привлечения такого мигранта
подают ходатайство для выдачи разрешения на
работу (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).

10.

Как принять на работу иностранца
Высококвалифицированный специалист
Высококвалифицированные специалисты могут
находиться на территории России на основании
деловой визы — на время заключения трудового
договора, рабочей визы или вида на жительство
(ВНЖ) со сроком действия разрешения на работу.
Временно пребывающий ВКС и неработающие
члены его семьи обязаны иметь полис ДМС на весь
срок действия трудового договора. Страховку для них
может оформить работодатель (п. 14 ст. 13.2 Закона
№ 115-ФЗ).

11.

Как принять на работу иностранца
Высококвалифицированный специалист
Особенности статуса ВКС
на такого иностранца и членов его семьи не
распространяются квоты по приему иностранных
граждан;
разрешение на работу может действовать на
территории нескольких регионов;
ВКС могут ездить в служебные командировки без
ограничений по должности, если общий срок
поездки не превышает 30 дней в год (п. 3 «а»
приложения к Приказу № 564н).

12.

Как принять на работу иностранца
Высококвалифицированный специалист
Кадровикам
важно
не
путать
высококвалифицированных
специалистов
с
квалифицированными специалистами (Приказ
Минтруда России от 05.04.2022 № 199н). Эта
категория
—
представители
определенных
должностей и профессий, которые имеют право на
получение российского гражданства в упрощенном
порядке. Статус ВКС в трудовых отношениях на них
не распространяется.
Обратите внимание – с 15.12.2023г. Будет
работать новый НПА - Приказ Минтруда России от
15.05.2023 N 460н.

13.

Как принять на работу иностранца
Временно
пребывающий
безвизовый
иностранец
Такой статус имеют граждане стран, с
которыми
у
Российской
Федерации
есть
соответствующие соглашения. Пример: Азербайджан,
Таджикистан, государства ЕАЭС.
Работодатель заключает трудовой договор с
безвизовыми
иностранцами
без
получения
разрешения на привлечение мигрантов (п. 4.5 ст. 13
Закона № 115-ФЗ). Самому гражданину нужно
оформить патент (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

14.

Как принять на работу иностранца
Временно
пребывающий
безвизовый
иностранец
Особый статус в этой группе имеют граждане
стран-участниц ЕАЭС (п. 97 Договора о ЕАЭС). Их
можно принимать на работу без патента, только на
основании гражданского паспорта и миграционной
карты. Также для них нет ограничений по служебным
командировкам. А вот мигрант с патентом может
работать только на территории региона, указанного в
патенте. В командировки его отправлять нельзя. Если
же возникает необходимость отправить иностранца в
служебную командировку, придется оформлять
дополнительный патент.

15.

Как принять на работу иностранца
Временно проживающий мигрант
Статус имеют иностранцы, которым выдано
разрешение на временное проживание (РВП). По
общему правилу этот документ действует три года
(ст. 6 Закона № 125-ФЗ).
Иностранцев с РВП принимают на работу вне
квот, без патентов и разрешений. Но есть одно
ограничение — они могут трудиться только в том
регионе, где им разрешено временное проживание. И
существуют особенности направления в служебные
командировки (п. 2 приложения к Приказу № 564н).

16.

Как принять на работу иностранца
Временно проживающий мигрант
С этого года в Законе № 115-ФЗ появляется
новый вид документа — разрешение на временное
проживание в целях получения образования или
РВПО (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 №
357-ФЗ). Оно выдается иностранцам или лицам без
гражданства, которые учатся очно в вузах с
государственной аккредитацией.
Это значит, что работодатели смогут принимать
зарубежных студентов без квот, патентов и
разрешений, только на основании РВПО.

17.

Как принять на работу иностранца
Постоянно проживающий мигрант
Такой статус иностранец приобретает при
получении вида на жительство (ВНЖ). Документ не
имеет срока действия, кроме исключений в ст. 8
Закона № 115-ФЗ:
• биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без
гражданства действует 10 лет;
• для ВКС — на срок действия разрешения на
работу.
Иностранцев с ВНЖ принимают на работу в
российскую компанию без патента и разрешений.
Также для них нет ограничений по служебным
командировкам и разъездному характеру работы.

18.

Как принять на работу иностранца
Мигрантов принимают на работу с учетом
следующих особенностей:
• ему должно исполниться 18 лет (ч. 4 ст. 13 Закона
№ 115-ФЗ);
• в трудовом договоре нужно указать реквизиты
разрешения на работу, патента, РВП, РВПО, ВНЖ;
• при приеме ВКС нужно урегулировать вопрос
оказания тому медицинской помощи на весь срок
трудовых отношений.

19.

Обратите внимание, что с 2023 года
большинству иностранных работников не требуется
в обязательном порядке оформлять полис ДМС.
Законы от 14.07.2022 N 237-ФЗ, от 14.07.2022 N
240-ФЗ
С 01.01.2023 вступили в силу поправки в
Трудовой кодекс (ст.327.3 ТК РФ), согласно которым
временно пребывающим иностранным гражданам и
лицам без гражданства для трудоустройства больше не
потребуется
полис
ДМС
либо
договор
о
предоставлении платных медуслуг. Также их нельзя
будет отстранить от работы или уволить, если срок
медстраховки или договора на платные медуслуги
истек.

20.

Одновременно с этим с этого года такие
работающие
в
РФ
иностранцы
признаются
застрахованными лицами в системе ОМС. А значит, с
выплат в их пользу нужно будет платить
«медицинские» страховые взносы. Соответственно,
временно пребывающие иностранные работники и
сотрудники без гражданства получат право на
медпомощь в рамках ОМС. Правда, лишь при условии,
что работодатели платят за них взносы на ОМС в
течение не менее 3 лет.
На высококвалифицированных специалистов
эти новшества распространяться не будут.

21.

При соблюдении 2 условий временное
пребывающие иностранцы и лица без гражданства
смогут оформить полис обязательного медицинского
страхования (ОМС). Это право с 2023 года закреплено
за иностранцами в п 1.1 ст. 10 и п.1.1 ст. 16 ФЗ №326
от 29.11.2010г:
•Иностранец должен официально работать в России;
•Работодатель должен платить за них страховые
взносы не менее 3 лет до момента оформления полиса.
Таким образом, если иностранец устроился на
работу в 2019 году и продолжает работать в России, то
к январю 2023, если он не уволится, то сможет
оформить полис ОМС.

22.

Помимо этого работодатель больше не может:
•требовать полис ДМС;
•отказывать в приеме на работу, если у иностранца нет
полиса ДМС;
•отстранять от работы или увольнять, если у
иностранца закончится срок действия ДМС.

23.

Поиск информации в К+

24.

Пошаговый алгоритм
иностранца в 2023 году:
приема
на
работу
Шаг 1. Проверить правовой статус иностранца, в том
числе на портале Консульского департамента МИД РФ:
•временно пребывающий визовый иностранец;
•ВКС;
•временно пребывающий безвизовый иностранец, в
том числе гражданин ЕАЭС;
•временно проживающий мигрант, в том числе
получающий образование;
•постоянно проживающий иностранец.

25.

Шаг 2. Проверить действительность документов,
подтверждающих режим пребывания в России:
•национального паспорта и миграционной карты
(кроме граждан Беларуси);
•РВП или РВПО для временно проживающих
иностранцев;
•ВНЖ для постоянно проживающих мигрантов.
Шаг 2.1. Получить квоту и разрешение на привлечение
мигрантов
при
трудоустройстве
временно
пребывающих визовых иностранцев (Приказ МВД от
01.08.2020 № 541):
•заполнить заявку в АИК «Миграционные квоты»;

26.

• подать в местный Центр трудовых ресурсов заявку
из АИК, приложив к ней гарантийное письмо об
обеспечении иностранца жилым помещением и
обоснование
необходимости
привлечения
мигрантов по определенным профессиям и
должностям;
• направить в отдел по вопросам миграции (ОВМ)
МВД России заявление о выдаче разрешения на
привлечение мигрантов (приложение 1 к Приказу
МВД России от 19.06.2017 № 392).
Для получения разрешения на работу визовому
иностранцу работодатель представляет в ОВМ МВД
копию паспорта и медицинские документы
иностранца (п. 39 Административного регламента
по Приказу МВД № 541).

27.

Шаг 2.2. Получить разрешение на работу для
высококвалифицированного специалиста (ст. 13.2
Закона № 115-ФЗ):
•заключить трудовой договор с ВКС, где указать дату
вступления в силу после получения разрешения на
работу;
•направить ходатайство в ОВМ МВД о привлечении
высококвалифицированного
специалиста
(Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 №
487), приложив к нему гарантийное письмо о
возмещении расходов на выдворение иностранца при
досрочном увольнении (Приказ МВД № 541).

28.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем. В
документе обязательно указать реквизиты разрешения
на работу, патента, РВП, РВПО, ВНЖ (ст. 327.2 ТК
РФ).
Проверьте
наличие
документов
для
трудоустройства мигранта по чек-листу:
•Национальный паспорт.
•Документы об образовании, квалификации.
•Трудовая книжка — может оформить работодатель.
•СНИЛС — может оформить работодатель.
•ИНН — может оформить работодатель.
•Виза — для ВКС, визовых мигрантов.
•Миграционная карта — для всех, кроме граждан
Беларуси, а также постоянно или временно
проживающих иностранцев.

29.

• РВП или РВПО — для временно проживающих
иностранцев.
• ВНЖ — для постоянно проживающих иностранцев.
• Разрешение на работу — для визовых мигрантов и
ВКС.
• Патент и чек об оплате патента — для безвизовых
иностранцев, кроме граждан ЕАЭС.
• Полис ДМС — для ВКС.
По общему правилу с иностранцами заключают
трудовой договор на неопределенный срок, за
исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК
РФ).

30.

Если у мигранта истекает срок действия
разрешения
на
работу,
РВП
или
другого
разрешительного документа, работодатель обязан
отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Через
месяц, если иностранец не получит новые документы,
его увольняют (ст. 327.6 ТК РФ).
Кадровикам нужно следить, чтобы все
разрешения мигранта действовали в течение всего
срока трудового договора. Иначе компанию привлекут
к административной ответственности со штрафами в
несколько сот тысяч рублей или приостановкой
деятельности (ст. 18.15 КоАП РФ).

31.

Шаг 4. Уведомить МВД России о приеме на работу
иностранца в трехдневный срок после заключения
трудового договора (ч. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,
приложение 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 №
536).
Шаг 5. Поставить работника на миграционный учет,
если компания предоставила ему место для
проживания, например, бытовку по своему адресу (ст.
20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

32.

Обратите внимание!
За неподачу уведомления о заключении договора
штраф от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу
уведомления о прибытии - от 400 000 до 500 000 руб.
(ст. ст. 18.15, 18.9 КоАП РФ).
Образцы документов - трудового договора с
безвизовым иностранцем, уведомление о заключении
договора с иностранцем, уведомление о прибытии
иностранца и т.д. – есть в системе КонсультантПлюс.

33.

Кроме
того,
обратите
внимание
на
особенности
исчисления НДФЛ
с
зарплат
иностранных работников на патенте!
С 2023 года применяется особый порядок уплаты
налогов, взносов и иных обязательных платежей в
бюджет – Единый налоговый платеж.
Если следовать норме закона, то отдельно от
ЕНП в обязательном порядке перечисляются (без учета
на едином налоговом счете):
НДФЛ в виде фиксированного авансового
платежа за иностранного гражданина, работающего по
патенту (п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 58 НК РФ);

34.

Таким образом, из НК следует, что НДФЛ,
уплачиваемый в порядке, установленном ст. 227.1 НК
РФ, не нужно перечислять в составе единого
налогового платежа (ЕНП). И этот налог не
учитывается на едином налоговом счете (п. 2 ст. 11, п.
1 ст. 58, ст. 227.1 НК РФ (ред., действ. с 01.01.2023).
Но дело в том, что отдельный КБК есть только
для фиксированных платежей в виде патента, то есть
для сумм, которые платят сами иностранные
работники. А для налоговых агентов есть отдельные
КБК для НДФЛ со ставкой 13% и со ставкой 15%.
ФНС разъяснили, что в 2023 году на отдельный
КБК нужно будет уплачивать только НДФЛ, равный
фиксированному платежу.

35.

Вот что разъяснил нам по этому вопросу
представитель ФНС России МОРОЗОВ Дмитрий
Александрович, Государственный советник РФ 3
класса.
— Порядок перечисления организацией — налоговым
агентом НДФЛ с зарплаты иностранцев, работающих
по патенту, в 2023 г. будет соответствовать порядку
перечисления НДФЛ, удержанного из заработной
платы любого другого работника. Организацияработодатель НДФЛ, исчисленный с зарплаты
работников-иностранцев,
уменьшенный
на
фиксированные авансовые платежи на основании
полученного из ИФНС уведомления на 2023 г.,
перечисляет вместе с суммами НДФЛ, исчисленными и
удержанными из зарплаты работников-россиян.

36.

С 2023 г. НДФЛ, удержанный из выплаченной
зарплаты, в том числе иностранных работников,
организация должна перечислять на КБК единого
налогового платежа, и этот НДФЛ будет учитываться
на едином налоговом счете (п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 58, п. 6
ст. 226 НК РФ (ред., действ. с 01.01.2023)). Также в
течение 2023 г. допускается уплата налогов
отдельными платежными поручениями (пп. 12—14 ст.
4 Закона от 14.07.2022 № 263-ФЗ).
На отдельный КБК уплачивается только НДФЛ,
исчисленный в соответствии со ст. 227.1 в сумме,
равной фиксированному платежу.

37.

Появился новый документ — РВПО.
С 1 января 2023 года принимать на работу
иностранцев, которые учатся по очной форме в
государственных образовательных или научных
организациях можно будет вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона
от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцыстуденты смогут получить разрешение на временное
проживание в РФ, а также возможность оформить вид
на жительство вне зависимости от времени
нахождения в России на основании разрешения на
временное проживание.

38.

Поскольку право на временное или постоянное
проживание
в
РФ
позволяет
иностранным
работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13
Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения
их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты
могут представить новый документ — разрешение на
временное
проживание
в
целях
получения
образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в
трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349ФЗ).
РВПО будет выдаваться по заявлению
иностранного гражданина на срок обучения в
государственной образовательной или научной
организации и последующие 180 календарных дней.

39.

Иностранные работники в разных отраслях:
правительство установило квоты на 2024 год
Изменения допустимой доли работниковиностранцев затронули отдельные регионы. Общие
квоты по стране для разных видов деятельности
оставили прежними.
Так, дополнительные ограничения ввели для
Амурской области. В ней не должны привлекать к
труду иностранцев те работодатели, которые
занимаются
в
т.
ч.
растениеводством,
животноводством,
добывают
руду
и
пески
драгметаллов. При этом в регионе перестанут
применять 50-процентную квоту для тех, кто
выращивает овощи.

40.

Повышенный лимит установили для компаний,
которые обрабатывают древесину в Хабаровском крае.
Он составляет 80% персонала. Для остальных
регионов квота — 50%.
Работодателям нужно привести численность
иностранцев в соответствие с ограничениями до
начала года. Иначе должностное лицо могут
оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб.
или приостановка деятельности на срок от 14 до 90
суток.
Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511

41.

О заключении и расторжении трудового
договора с иностранцем можно уведомить через
Госуслуги.
С помощью нового сервиса «Уведомления по
трудовым мигрантам» на Госуслугах можно сообщить
МВД:
о заключении и расторжении трудового договора с
иностранцем;
обязательствах по выплате зарплаты иностранцам —
высококвалифицированным специалистам.
Уведомление необходимо заполнить на портале
по форме и подписать усиленной квалифицированной
ЭП.
Информация Минцифры России от 17.01.2022

42.

43.

Также на Госуслугах можно оплатить патент на
работу.
Документы на патент для работы иностранцы
подают очно, а потом могут продлевать его онлайн.
Оплата патента доступна на Госуслугах. Нужно:
• зайти под своей учетной записью и выбрать сервис
«Оплата патента на работу для иностранцев»;
• проверить личные данные и указать сведения о работе;
• выбрать тип платежа (первый или ежемесячный);
• внести оплату онлайн за один либо несколько месяцев,
скачать и сохранить чек.
Если
платеж
просрочить, патент станет
недействительным.
Информация Минцифры России от 02.11.2022

44.

На Госуслугах запустили раздел для иностранцев
Минцифры сообщило, что информацию и
сервисы для жизни и работы иностранцев в России
объединили в новый раздел на портале Госуслуг. С его
помощью иностранцы могут:
получить доступ к вакансиям на сайте «Работа
России»;
проверить ограничения на въезд в РФ;
записаться в МВД, чтобы подать документы для
оформления патента;
получить выписку о зарплате и пенсионном стаже;
обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Информация Минцифры России от 22.02.2022

45.

С 29 декабря 2021г. иностранцам выдают патенты по
новым формам.
МВД утвердило новые формы патентов, в том
числе в виде карты с электронным носителем
информации.
Бумажный вариант вместо штрихкода станет
содержать QR-код. В бланке предусмотрели те же
сведения, что и раньше: Ф.И.О. иностранца (при их
наличии), серию, номер и дату выдачи патента и т.д.
В форме документа в виде карты станут отражать
аналогичную
информацию,
а
также
запишут
биометрические данные владельца.
Действующие бланки патентов продолжат выдавать,
пока они не закончатся.
Приказ МВД России от 02.11.2021 N 805

46.

МВД России утвердило:
форму патента, выдаваемого иностранцу или
лицу без гражданства, прибывшему в РФ в безвизовом
порядке (Приложение N 1);
форму такого патента в виде карты с
электронным носителем информации (Приложение N
2);
перечень сведений, содержащихся в патенте,
выдаваемом иностранцу или лицу без гражданства,
прибывшему в РФ в безвизовом порядке (Приложение
N 3);
перечень сведений, содержащихся в указанном
патенте, выдаваемом в виде карты с электронным
носителем информации (Приложение N 4).

47.

Приказ МВД России от 19.06.2017 N 391,
которым утверждена действующая форма, утрачивает
силу.
Но бланки патентов по этой форме будут
использоваться для оформления и выдачи патентов до
их полного израсходования (п. 2 Приказа МВД России
от 02.11.2021 N 805).
Срок выдачи патентного разрешения мигранту в
2023 году зависит от наличия у него ИНН. Если ИНН у
мигранта нет, то патент выдадут в течение 10 рабочих
дней с момента оформления документов (п. 22 Приказа
МВД России №695 от 05.10.2020). Если у иностранца
есть ИНН, то патент оформят в течение 5 рабочих дней
с момента получения заявки.

48.

Порядок оплаты патента в 2023 году изменен.
Патент
выдается
при
условии
уплаты
фиксированного авансового платежа по НДФЛ за
период действия патента.
Базовая
сумма
фиксированного
платежа
установлена в размере 1200 руб. и подлежит
индексации на коэффициент-дефлятор, принятый на
соответствующий календарный год, и коэффициент,
отражающий региональные особенности рынка труда,
устанавливаемый законами субъектами РФ (пункты 2 3 статьи 227.1 НК РФ).

49.

Порядок оплаты патента в 2023 году изменен.
Приказом
Минэкономразвития
России
от
19.10.2022 N 573 «Об установлении коэффициентовдефляторов на 2023 год» в целях применения гл. 23
«Налог на доходы физических лиц» НК РФ
установлен коэффициент-дефлятор в размере 2,270.
Таким образом, в 2023 году фиксированный
авансовый платеж по НДФЛ для получения патента
на работу рассчитывается следующим образом: 1200
x 2,270 x региональный коэффициент.

50.

В 2023 году коэффициент-дефлятор равен 2,270.
Региональный коэффициент при расчете патента,
сколько стоит разрешение в конкретном субъекте РФ
определяет законодательный орган региона. Например,
практически все регионы России повысили стоимость
патента для иностранцев на 2023 год. В итоге, цена
патента для иностранных граждан в 2023 году зависит
от региона России, в котором мигрант оформляет
разрешение на работу.

51.

Стоимость патента в СПб на 2023 год

52.

53.

54.

С 15 декабря 2023 года новый перечень
должностей иностранцев и лиц без гражданства —
квалифицированных специалистов, которые вправе
получить российское гражданство упрощенно,
заменит действующий.
В список среди прочих добавили администратора
вычислительной
сети,
бэкенди
фронтендразработчиков, оператора станков с программным
управлением. Ряд профессий убрали, например
концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных
сеток и каркасов, строительного слесаря.

55.

Напомним, через полгода работы по профессии
из перечня иностранец может обратиться за видом на
жительство без разрешения на временное проживание.
Одно из условий — в отношении его начисляли
страховые взносы в СФР. Через год работы сотрудник
вправе получить гражданство России упрощенно.
Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н

56.

Иностранцы смогут оформить справку о наличии
антител к COVID-19 через Госуслуги
Чтобы подтвердить для справки наличие антител
IgG к коронавирусу, иностранцу нужно сдать тест в
медорганизации, которая подключена к системе ЦНИИ
эпидемиологии Роспотребнадзора. При этом он должен
указать в том числе фамилию, имя, отчество (при
наличии) и сведения об удостоверении личности или
свидетельства о рождении.
На
спецстранице
Госуслуг
иностранцу
потребуется ввести:
дату рождения;
номер удостоверения личности или свидетельства о
рождении;
номер заказа лабораторного исследования.

57.

Иностранцы смогут оформить справку о наличии
антител к COVID-19 через Госуслуги
После этого справка по рекомендованному
образцу автоматически сформируется на русском и
английском языках.
Документ вступил в силу 5 марта.
Постановление Главного государственного
санитарного врача РФ от 28.01.2022 N 3

58.

МВД России разъяснило изменения в
законодательстве, утвержденные Федеральным
законом от 01.07.2021 N 274-ФЗ.
Он вступил в силу 29 декабря 2021 г.
В соответствии с этим Законом иностранцы,
въехавшие в РФ после указанной даты, в том числе
прибывшие в РФ в целях осуществления трудовой
деятельности, подлежат:
обязательной государственной дактилоскопической
регистрации (обязательная дактилоскопия),
фотографированию,
а также медосвидетельствованию.

59.

Чтобы законно находиться в РФ, у иностранцев
должны быть следующие документы:
ламинированный бланк (карточка) с фотографией
и установочными данными иностранного гражданина
или лица без гражданства. Он подтверждает
прохождение
обязательной
дактилоскопии
и
фотографирования. Его выдают территориальные
органы МВД России;
документы
о
прохождении
медосвидетельствования,
которые
выдают
уполномоченные медицинские организации.

60.

Указанные процедуры иностранным гражданам,
прибывшим в РФ в целях осуществления трудовой
деятельности, нужно пройти в течение 30
календарных дней со дня въезда или при обращении
с заявлением об оформлении разрешения на работу.
Обязательная дактилоскопия и фотографирование
проводятся органами МВД однократно, без взимания
госпошлин и независимо от количества въездов/выездов
в Россию.
Сроки
действия
документов
о
медосвидетельствовании
установлены
Приказом
Минздрава России от 19.11.2021 N 1079н. После
окончания срока действия таких документов у
иностранных граждан есть 30 дней, чтобы пройти
повторное медосвидетельствование.

61.

Обязательная дактилоскопия и фотографирование
проводятся подразделениями по вопросам миграции
территориальных
органов
МВД
России
(https://мвд.рф/).
Перечень медорганизаций, уполномоченных на
проведение
медосвидетельствования
в
соответствующем субъекте РФ, устанавливается
высшим исполнительным органом госвласти этого
субъекта РФ.
Для тех иностранцев, кто уже находится и въехал
в РФ до 29 декабря 2021 г., необходимость прохождения
указанных процедур возникает при последующем
въезде в РФ в общем порядке, но они могут
заблаговременно пройти обязательную дактилоскопию
и фотографирование.

62.

Лица, которые ранее прошли дактилоскопическую
регистрацию и фотографирование, освобождаются от
проведения этих процедур. Они могут обратиться для
получения
подтверждающего
документа
в
территориальный орган МВД России по месту
фактического нахождения.
При непрохождении обязательной дактилоскопии,
фотографирования и (или) медосвидетельствования в
отношении таких иностранцев будет рассматриваться
вопрос о сокращении срока временного пребывания в
РФ.
Если документ, подтверждающий прохождение
обязательных процедур, потерян или испорчен, нужно
обратиться в любое из подразделений, оформляющих
такие документы, где его выдадут повторно.

63.

ПРОВЕРКИ
Федеральный государственный контроль (надзор)
в сфере миграции проводится без плановых проверок
и по 31 декабря 2024 г. осуществляется по Закону N
294-ФЗ.
При организации и осуществлении федерального
госконтроля (надзора) в сфере миграции положения
Закона N 294-ФЗ применяются до 31 декабря 2024 г.
включительно (п. «г» ч. 1 ст. 26.3 названного Закона).
Плановые проверки в рамках этого контроля
(надзора) не проводятся (п. 2 ст. 29.2 Закона об
иностранцах).
Федеральный закон от 11.06.2021 N 170-ФЗ

64.

Поскольку с 1 июля 2021 года плановые проверки
в сфере миграции больше не проводят, то в связи с этим
в
их
отношении
исключили
и
рискориентированный подход.
Контролировать тех, кто принимает на работу
иностранцев, смогут только в форме внеплановых
документарных или выездных проверок.
Постановление
24.08.2021 N 1405
Правительства
РФ
от

65.

Иностранных ИТ-специалистов разрешили
трудоустраивать в упрощенном порядке
Аккредитованные в области информационных
технологий компании с 28 июня могут принимать
зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на
привлечение и использование иностранных работников
– без патента или разрешения. Это же касается и
членов их семей. Главное, чтобы российская ИТкомпания заключила со специалистом трудовой или
гражданско-правовой договор.
Вид на жительство аннулируют, если договор
будет расторгнут, а иностранец в течение 30 рабочих
дней не заключит новый с аналогичной организацией.
Федеральный закон от 28.06.2022 N 207-ФЗ