Развитие компетенции

1.

Развитие компетенции
персонала в условиях
изменений внешней среды
организации
Выполнила Лебедева Алина
Группа ЭК-448

2.

Влияние изменений внешней
среды на организацию
Технологические
изменения
Социальные
тренды
Экономическая нестабильность

3.

Компетенции персонала как основа
адаптивности организации
01
Кросс-функциональные навыки
02
Цифровая грамотность
03
04
Эмоциональный интеллект
Системное мышление

4.

Стратегии развития компетенций в условиях
изменений
Проектное
обучение
Непрерывное
обучение
Ротация кадров
Наставничество
и коучинг
Создание культуры
инноваций

5.

Роль руководителей в развитии компетенций
Диагностика
потребностей в
обучении на основе
анализа
стратегических
целей компании и
индивидуальных
планов развития
сотрудников.
Мотивация
персонала к
непрерывному
совершенствованию
через систему
поощрений,
карьерных
перспектив и
признания
достижений.
Создание
поддерживающей
среды, где ошибки
рассматриваются
как возможность
для обучения, а не
как повод для
критики.

6.

Проблемы и пути их решения
• Сопротивление изменениям
• Ограниченность ресурсов
• Быстрое устаревание знаний

7.

Для достижения максимального эффекта
необходимо сочетать современные методы
обучения с созданием культуры
непрерывного совершенствования, где
каждый сотрудник мотивирован к
личностному и профессиональному росту.
Только таким образом организация сможет
не только адаптироваться к изменениям, но
и активно формировать будущее своей
отрасли.

8.

Спасибо за внимание!