Принцип запрета принудительного труда

1.

Принцип запрета
принудительного труда
Принудительный труд — серьезная проблема в сфере прав человека. Этот
принцип является краеугольным камнем как международного, так и
российского права.

2.

Что такое принудительный труд?
Согласно статье 4 ТК РФ, принудительный труд — это выполнение работы под угрозой наказания (насильственного
воздействия).
Поддержание дисциплины
Работа в целях поддержания
Забастовки
Экономическое развитие
Мера ответственности за участие в
Мобилизация рабочей силы для
забастовке.
нужд экономического развития.
трудовой дисциплины.
Политические убеждения
Дискриминация
Наказание за выражение
Мера дискриминации по
политических взглядов,
различным признакам.
противоречащих системе.

3.

Когда работник вправе
отказаться от работы?
Работник может отказаться от работы, если его вынуждают выполнять ее
под угрозой наказания, хотя он имеет право отказаться.
Нарушение сроков
выплаты зарплаты
Угроза жизни и здоровью
Если зарплата выплачивается не в
При возникновении
полном объеме или с задержками,
непосредственной угрозы для
работник вправе приостановить
жизни и здоровья из-за
работу.
нарушения требований охраны
труда.

4.

Что НЕ считается принудительным трудом?
Закон четко определяет исключения из понятия принудительного труда.
Воинская обязанность
Чрезвычайное положение
Работа, обусловленная законодательством о воинской
Работа при введении чрезвычайного или военного
службе.
положения.
Чрезвычайные обстоятельства
Приговор суда
Работа в условиях бедствий (пожары, наводнения,
Работа по вступившему в силу приговору суда под надзором.
землетрясения и т.д.).

5.

Защита прав работника
Работник имеет право на защиту от принудительного труда и связанных с ним нарушений.
Приостановка работы
Отказ от опасной работы
Без дисциплинарной
ответственности
При задержке зарплаты работник
Работник может отказаться от работы
вправе приостановить работу до
при угрозе жизни/здоровью из-за
Отказ от опасной или
полной выплаты.
нарушения ОТ.
непредусмотренной договором
работы не влечет дисциплинарной
ответственности.

6.

Классификация форм принудительного труда
(МОТ, 2001)
Глобальный доклад МОТ «Положить конец принудительному труду» выделил восемь основных форм.
Рабство и похищение
Принудительное участие в общественных работах
Принудительный труд в сельском хозяйстве и отдаленных районах
Принудительный труд домашней прислуги
Кабальный труд / долговая кабала
Принудительный труд в армии
Принудительный труд как результат торговли людьми
Труд заключенных (в том числе в целях реабилитации)

7.

Современные классификации принудительного труда
(МОТ, 2004)
Эксперты МОТ разработали более строгую классификацию по различным признакам.
Сфера применения
Методы постановки в зависимость
Принудительный труд в различных отраслях: промышленность,
Торговля людьми, нелегальная миграция, похищение, обман,
сельское хозяйство, услуги, домашнее хозяйство.
насилие.
Методы удержания
Степень вовлеченности
Физическое насилие, ограничение свободы, изъятие
Абсолютный охват (весь труд принудительный) или частичный
документов, долговая кабала, шантаж.
(отдельные элементы).

8.

Защита и ответственность
Принцип запрета принудительного труда закреплен в Конституции РФ и ТК РФ.
Куда обращаться?
Наказание
Суд
Уголовная ответственность по статье 127.2 УК РФ за
Прокуратура
использование рабского труда.
Инспекция труда
Наказание: принудительные работы или лишение свободы до 5
лет (до 10 лет при отягчающих обстоятельствах).

9.

Трудности применения статьи 127.2 УК РФ
Применение статьи 127.2 УК РФ на практике сталкивается с рядом сложностей.
«Ключевым элементом состава преступления является установление факта полного контроля над человеком, лишающего
его возможности свободно распоряжаться своим трудом.»
Доказывание факта рабского труда: Особенно сложно при психологическом принуждении или скрытых формах
эксплуатации.
Переквалификация дел: Нередко дела переквалифицируются на менее строгие статьи УК, что снижает эффективность
борьбы.
Прямой умысел: Уголовная ответственность наступает только при доказанности прямого умысла виновного лица.

10.

Судебная практика: Пример дела о
дискриминации
Дело Ф. против МГТУ им. Н.Э. Баумана об устранении дискриминации в оплате труда.
Истец
Ф., техник первой категории
Суть иска
Дискриминация в оплате труда, требование взыскать задолженность и компенсацию
морального вреда.
Решение суда
Басманный районный суд г. Москвы отказал в удовлетворении исковых требований.
Обоснование
Истец не представил доказательств дискриминации. Бремя доказывания лежит на
истце.
Для обращения в суд необходимо конкретное решение или действие работодателя, оформленное документально.