Мотивация 2026

1. Мотивация 2026

2. Менеджер 1 год работы

• Испытательный срок 3 месяца
• План после испытательного срока на год 4 950 000,00 ₽ (С разбивкой по кварталам – 300, 750, 1500 и 2400 тысяч ₽)
• Оклад 40 000,00 ₽
• KPI состоит и 3 количественных показателей 30 000,00 (по 10 000,00 каждый пункт)
1. Встречи с клиентами 15 штук в месяц.
2. Звонки 450 штук (длительность уточнить)
3. Количество ВЭД-заявок 30 штук в месяц в стадии «КП отправлено»
• % от маржи выплачивается согласно %го соотношения платежей от клиента.
5% и 10%
Процент от маржи – 5%. При выполнении маржи менее 300 тыс. рублей.
Процент от маржи – 10%. При выполнении маржи от 300 до 800 тыс. рублей.
Процент от маржи – 10%. При выполнении маржи от 800 тыс. рублей. + Бонус за перевыполнение плана факт/план*10 000,00 ₽ (Но не более 30 000,00 ₽)
• Квартальный бонус за перевыполнение плана на 150% - 50 000,00 ₽ при ежемесячном подписании min 1 сделка в месяц и
min 1 000,00 $ маржи, отсутствие подписаний в одном из месяцев квартала обнуляет бонус.
• Годовой бонус за перевыполнение плана на 200% и сумма маржи должна быть не менее 10 млн ₽ - 100 000,00 ₽

3. Менеджер 2 года работы

• План на год 12 000 000,00 ₽ (С разбивкой по кварталам – по 3 млн ₽)
• Оклад 40 000,00 ₽
• KPI состоит и 3 количественных показателей 30 000,00 (по 10 000,00 каждый пункт).
1. Встречи с клиентами 15 штук в месяц.
2. Звонки 450 штук (длительность уточнить).
3. Количество ВЭД-заявок 30 штук в месяц в стадии «КП отправлено».
• % от маржи выплачивается согласно %го соотношения платежей.
5% и 10%
Процент от маржи – 5%. При выполнении маржи менее 300 тыс. рублей.
Процент от маржи – 10%. При выполнении маржи от 300 до 800 тыс. рублей.
Процент от маржи – 10%. При выполнении маржи от 800 тыс. рублей. + Бонус за перевыполнение плана факт/план*10 000,00 ₽ (Но не более 30 000,00 ₽)
• Квартальный бонус за перевыполнение плана на 150% - 50 000,00 ₽ при ежемесячном подписании min 1
сделка в месяц и min 1 000,00 $ маржи, отсутствие подписаний в одном из месяцев квартала обнуляет
бонус.
• Годовой бонус за перевыполнение плана сумма маржи должна быть не менее 20 млн ₽ - 100 000,00 ₽

4. Руководитель отдела продаж

• Оклад 120 000,00 ₽
• 10% от маржи по своим сделкам, без ограничений по сумме выплаты.
• 5% от маржи по сделкам менеджеров отдела, без ограничений по сумме выплаты.
• Квартальный бонус – за перевыполнение плана отдела на 150% и сумма маржи должна быть не менее
3 млн ₽ - 100 000,00 ₽
• Годовой бонус за перевыполнение плана на 200% и сумма маржи должна быть не менее 20 млн ₽ 300 000,00 ₽