Международно-правовое регулирование занятости и трудоустройство населения

1. Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация «ОМСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему
Международно-правовое регулирование занятости
и трудоустройство населения
Автор работы
Адельжанова Залина Маировна
Специальность
40.02.01 Право и организация
социального обеспечения
курс
3
группа
ПСО-9.52
Научный руководитель
Козловская Алена Ивановна,
Омск, 2025

2. актуальность

Современный этап развития международных
отношений характеризуется рядом тенденций,
которые
оказывают
достаточно
разное
воздействие на международное трудовое право и
не всегда органично взаимодействуют между
собой.
В связи с этим острой становится проблема
необходимости определения и правового
международно-правого регулирования занятости
и трудоустройства

3. Объект, предмет

Объект
международно-правовое
регулирование занятости и трудоустройства
населения
Предмет – нормы международного трудового
права, регулирующего международно-правовое
регулирование занятости и трудоустройства
населения

4. Цель, задачи

Цель исследования – комплексное исследование норм трудового
права, регламентирующих международно-правовое регулирование
занятости и трудоустройства населения, выявить возможные пути
совершенствования данной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи исследования:
1.
изучить
понятие
и
значение
международно-правового
регулирования занятости и трудоустройства населения;
2.
охарактеризовать
принципы
международно-правового
регулирования занятости и трудоустройства населения ;
3. выявить проблемы международно-правового
регулирования
занятости и трудоустройства населения ;
4. предложить меры по совершенствованию системы обеспечения
международно-правового регулирования занятости и трудоустройства
населения.

5. Междунаро-правовое регулирование труда: понятие

Международно-правовое регулирование в сфере
труда
–
это
регламентирование на основе международных
нормативных
правовых
актов
и соглашений государств (многосторонних и
двусторонних
договоров)
отношений, связанных с применением труда, его
условиями,
охраной
труда,
защитой индивидуальных и коллективных интересов
работников.

6. Источники международного трудового права

Основные (первичные):
международный договор,
международно-правовой обычай
акты международных организаций ,
общие принципы права.
Вспомогательные (вторичные):
судебные решения,
правовая доктрина.

7. принципы международно-правового регулирования занятости и трудоустройства населения

принцип социальной справедливости, включающий предоставление возможностей для
всех участвовать в справедливом распределении плодов прогресса в области оплаты
труда, рабочего времени и прочих условий труда, а также прожиточного минимума
заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;
принцип равной оплаты за равный труд;
принцип свободы слова и свободы объединения работников и нанимателей как
необходимое условие постоянного прогресса;
принцип человечности (гуманизма) в сфере труда, включающий предоставление
трудящимся человеческих условий труда, признание нищеты угрозой для общего
благосостояния и признание права всех людей на осуществление своего материального
благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической
устойчивости и равных возможностей;
труд свободен и не является товаром;
принцип социального партнёрства, включающий равноправие и сотрудничество
представителей трудящихся, предпринимателей и правительств

8. проблемы международно-правового регулирования занятости и трудоустройства населения

Разнообразие национальных подходов регулирования занятости и
рынка труда.
Разрыв в уровнях экономического развития и социальной защиты в
странах
Необходимость согласования национальные законодательства,
поскольку страны имеют существенно различные экономические
социальные модели.
Международное трудовое право ограничивается рекомендациями,
стандартами и конвенциями, которые могут не иметь для
обязательной для отдельных стран
Даже при наличии международных норм и соглашений, возникает
проблема
их применения на практике, а также контроля за
соблюдением этих норм государствами.

9. рекомендации и мероприятия по решению проблем международно-правового регулирования занятости и трудоустройства населения.

Закрепить в отечественном трудовом законодательстве
принцип автономии воли
В действующую редакцию ТК РФ необходимо закрепить
правило, согласно которому в сфере международноправового регулирования трудовых отношений можно
будет применять аналогию. частников трудовых
отношений.
имплементация двухсторонних и многосторонних
соглашений
об
организованном
найме
квалифицированных
специалистов
между
принимающими странами и странами происхождения
мигрантов

10. Заключение

В современных условиях защита трудовых прав работников
является одной из приоритетных задач правового регулирования.
Значимость прав на достойный труд и справедливые условия
работы не подвергается сомнению. Эффективное обеспечение этих
прав напрямую связано с вопросами социальной стабильности и
экономического благополучия общества, поскольку трудовые права
затрагивают интересы не только работников, но и работодателей,
государства и общества в целом. Проблема защиты трудовых прав
особенно актуальна в условиях частых изменений трудового
законодательства и текущей трансформации мирового рынка
труда.

11. Список использованных источников

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями,
одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ,
включающий новые субъекты Российской Федерации — Донецкую Народную Республику, Луганскую
Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном
интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 06.10.2022
Шестерякова И. В., Шестеряков И. А. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / И.
В.Шестерякова, И. А Шестеряков — Текст: непосредственный // Вестник Московского государственного
лингвистического университета. Образование и педагогические науки. -2022. -Вып. 2(843).- С. 154–159
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) // "Собрание
законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Использование международных механизмов для защиты трудовых И88 и профсоюзных прав / Под ред.
Е.С. Герасимовой, О.С. Крыловой. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав»; СПб.: ЛЕМА, 2022. 148 с.
Конвенции МОТ от 23 июня 1992 г. № 173 «О защите требований трудящихся в случае
неплатежеспособности предпринимателя»// Конвенции и рекомендации, принятые Международной
конференцией труда 1957-1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983-1989