Система оплаты труда сотрудников ПБО с 01.03.25

1. Система оплаты труда сотрудников ПБО с 01.03.25

2. Заработная плата = постоянная часть + переменная часть

3. Заработная плата = постоянная часть + переменная часть оплата по тарифу\окладу доплаты, надбавки, премии

Заработная плата =
постоянная часть
+
оплата по тарифу\окладу
надбавки, премии
переменная часть
доплаты,

4. Система доплат за выработку

До 01.03.25 зависела только от месячной выработки:
чем больше отработанных часов, тем больше сумма
доплаты
С 01.03.25 зависит от месячной выработки и количества
часов, которые сотрудник отработал в выходные дни (
субботу и воскресенье).
Часы выходного дня – с 00:00 субботы до 23:59
воскресенья

5. 1) У разных городов – разные суммы выплат 2) Градация часов и сумм по совершеннолетним и несовершеннолетним 3) Одинаковый шаг

между
уровнями по совершен и
н\совершен
4) Меньшее кол-во уровней
совершеннолетние
несовершеннолетние
часы
часы
100 – 119,99
3000
120 – 139,99
5000
50 – 59,99
2 000
140 - минус 2 часа до
9000
до макс выработки
60 – 69,99
4 000
максимальная
выработка за месяц
18000
70 часовмаксимальная
выработка за месяц
7500
Система доплат для сотрудников этажа 1-2 ур – переменная
часть заработной платы

6. Программа внутреннего совместительства

1-2 уровень ПБО

7. Внутреннее совместительство – возможность Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) – это дополнительная

УСЛОВИЯ
ТРУДА
Внутреннее совместительство – возможность
Внутреннее совместительство (по той же или другой должности) – это дополнительная работа на одном
предприятии, но в свободное время.
Между работником и работодателем заключается второй трудовой договор. Запись в трудовую книжку
делается по желанию сотрудника.
Норма рабочего времени – половина от производственного календаря ( ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
РАБОТОДАТЕЛЯ – 20 Ч В МЕСЯЦ)
Отпуск внутреннему совместителю должен быть предоставлен в один период с отпуском на основном
месте работы.

8. Описание процесса по внутреннему совместительству.

1) Определяем кол-во сотрудников, необходимых для программы «внутреннее совместительство»
2) Ведем переговоры с сотрудниками, которые могут быть нужны\полезны в программе «внутреннее
совместительство»
3) Заключаем ТД с внутренними совместителями ( почасовая ставка своя)
3) Проводим все инструктажи в день заключения ТД, расписываем в СОУТ и РИСКи
3) Делаем расписание работников с 17.03 с учетом внутренних совместителей – раздаем им не
назначенные смены с учетом половины месячной нормы по производственному календарю
4) Учет рабочего времени по внутренним совместителям (1-2) ведем по технической хранокарте и
техническому табельному номеру. Работник пробивается на смену левой ладошкой.