Основы трудового права

1.

Основы трудового права

2.

Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.

3.

4.

Трудовое право — это комплекс правовых
норм, которые регулируют трудовые
отношения между работником и его
работодателем.
трудовые отношения (возникновение или
прекращение)
Условия труда
Охрана труда
Повышение квалификации и профессиональная
переподготовка
Разрешение трудовых споров

5.

Принципы трудового права
Принцип свободы
Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых условий
труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации
Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному, конфессиональному и
другим признакам

6.

Принцип защиты от безработицы и содействие
в трудоустройстве
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и
заработка, регистрируются в службе занятости,
получают пособие по безработице и содействие
в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой функции
Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения функций,
не предусмотренных договором

7.

Трудовые отношения — это правоотношения
между работником и работодателем по поводу
выполнения трудовой функции за плату.
Стороны трудовых отношений – работник и
работодатель
Работник — это физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем, обязующееся
добросовестно выполнять предложенную работу за
плату и соблюдать трудовую дисциплину.

8.

9.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с
работником, предоставляющее работу в соответствии с
трудовым договором.

10.

Трудовой договор — это письменное соглашение между
работодателем и работником, регулирующее их взаимные
права и обязанности в сфере труда.

11.

Содержание трудового договора
Место работы
Трудовая функция (должность)
Дата начала работы
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и отдыха
Условия труда
При приеме для работника может устанавливаться испытательный
срок, за время которого работодатель сможет удостовериться в
наличии необходимых профессиональных качеств у работника, а
работник поймет, подходит ли ему эта работа.
Несовершеннолетние, беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет,
выпускники, впервые поступающие на работу по специальности, освобождаются
от испытательного срока

12.

Заключение и прекращение трудового
договора
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
Документы об образовании
Документы воинского учета
Основания прекращения трудового договора:
По соглашению сторон
По истечению срока трудового договора
По инициативе работника (с предупреждением за 2 недели в письменном виде)
По инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации,
грубые нарушения: прогулы, появление в нетрезвом виде, разглашение
коммерческой или государственной тайны, хищение)
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв в армию, война,
смерть)

13.

Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности

14.

В нашем государстве для трудящихся граждан
законодательно установлена продолжительность рабочего
времени. Она должна составлять не более 40 часов в
неделю. Длительность рабочей недели — 5 дней (если не
предусмотрен иной режим работы).
Для подростков до 16 лет — до 24 часов.
Для молодёжи от 16 до 18 лет — до 35 часов.
Для работников, являющихся инвалидами I или II
группы — до 35 часов.

15.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

16.

Труд для несовершеннолетних
Вступление в трудовые отношения с 16 лет, однако можно и с 14 лет при
согласии одного родителя
Запрет работы в ночное время (с 22:00 до 6:00)
запрет работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы,
выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному
развитию (в ночных клубах и казино, торговля спиртными напитками,
табачными изделиями)
освобождение от испытательного срока
сокращённый рабочий день
запрет привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в
выходные и праздничные дни
увеличенный отпуск (31 день) в удобное для работника время
увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия
государственной
инспекции
труда
и
комиссии
по
делам
несовершеннолетних