Основы трудового права. Статья 37 Конституции РФ

1.

Основы трудового права

2.

Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск.

3.

4.

Трудовое право — это комплекс правовых
норм, которые регулируют трудовые
отношения между работником и его
работодателем.
трудовые отношения (возникновение или
прекращение)
Условия труда
Охрана труда
Повышение квалификации и профессиональная
переподготовка
Разрешение трудовых споров

5.

Принципы трудового права
Принцип свободы
Свобода трудового договора – возможность
выбора работодателя, определённых условий
труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного
труда и дискриминации
Запрещение принуждения к труду угрозой
наказания. Запрещение дискриминации по
расовому, национальному, конфессиональному и
другим признакам

6.

Принцип защиты от безработицы и содействие
в трудоустройстве
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и
заработка, регистрируются в службе занятости,
получают пособие по безработице и содействие
в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой функции
Трудовые функции работника фиксируются в
трудовом договоре. Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения функций,
не предусмотренных договором

7.

Трудовые отношения — это правоотношения
между работником и работодателем по поводу
выполнения трудовой функции за плату.
Стороны трудовых отношений – работник и
работодатель
Работник — это физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем, обязующееся
добросовестно выполнять предложенную работу за
плату и соблюдать трудовую дисциплину.

8.

9.

Работодатель — это физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с
работником, предоставляющее работу в соответствии с
трудовым договором.

10.

Трудовой договор — это письменное соглашение между
работодателем и работником, регулирующее их взаимные
права и обязанности в сфере труда.

11.

Содержание трудового договора
Место работы
Трудовая функция (должность)
Дата начала работы
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и отдыха
Условия труда
При приеме для работника может устанавливаться испытательный
срок, за время которого работодатель сможет удостовериться в
наличии необходимых профессиональных качеств у работника, а
работник поймет, подходит ли ему эта работа.
Несовершеннолетние, беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет,
выпускники, впервые поступающие на работу по специальности, освобождаются
от испытательного срока

12.

Заключение и прекращение трудового
договора
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
Документы об образовании
Документы воинского учета
Основания прекращения трудового договора:
По соглашению сторон
По истечению срока трудового договора
По инициативе работника (с предупреждением за 2 недели в письменном виде)
По инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации,
грубые нарушения: прогулы, появление в нетрезвом виде, разглашение
коммерческой или государственной тайны, хищение)
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв в армию, война,
смерть)

13.

14.

В нашем государстве для трудящихся граждан
законодательно установлена продолжительность рабочего
времени. Она должна составлять не более 40 часов в
неделю. Длительность рабочей недели — 5 дней (если не
предусмотрен иной режим работы).
Для подростков до 16 лет — до 24
часов.
Для молодёжи от 16 до 18 лет —
до 35 часов.
Для работников, являющихся
инвалидами I или II группы — до
35 часов.

15.

Труд для несовершеннолетних
Вступление в трудовые отношения с 16 лет, однако можно и с 14 лет при
согласии одного родителя
Запрет работы в ночное время (с 22:00 до 6:00)
запрет работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы,
выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному
развитию (в ночных клубах и казино, торговля спиртными напитками,
табачными изделиями)
освобождение от испытательного срока
сокращённый рабочий день
запрет привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в
выходные и праздничные дни
увеличенный отпуск (31 день) в удобное для работника время
увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия
государственной
инспекции
труда
и
комиссии
по
делам
несовершеннолетних