Типы солидарности. Эмиль Дюркгейм

1.

Эмиль Дюркгейм
Кондаурова Елизавета,
Насибулова Виктория,
Фролова Екатерина,
Шелемба Карина
2 курс конфликтологии

2.

Типы солидарности
Органическая
Механическая солидарность
солидарность
• Присуща традиционным, менее сложным
обществам
• В таких обществах социальная
интеграция обеспечивается за счет
общего опыта и однородности членов
общества.
• Разделение труда минимально
• Социальные связи строятся на основе
общего сознания и коллективных норм.
• Характерна для современных,
индустриальных обществ,
• В этих обществах индивиды выполняют
разные, специализированные роли
• Социальная интеграция достигается
через взаимодействие между различными
функциями и ролями
• Здесь важна не однородность, а
разнообразие

3.

Разделение труда как фактор
социальной интеграции
Дюркгейм утверждает, что разделение труда способствует
социальной интеграции, так как создает взаимозависимость
между людьми. Каждый индивид становится частью более
сложной системы, где его работа важна для функционирования
всего общества.
Разделение труда позволяет обществу более эффективно
распределять ресурсы и управлять производственными
процессами, что в свою очередь ведет к росту
производительности и экономического развития.

4.

Аномия
Дюркгейм также рассматривает негативные
последствия разделения труда, такие как аномия.
Это состояние возникает, когда социальные нормы
ослабляются или становятся неясными.
Аномия может проявляться в условиях быстрого
социального изменения, когда старые нормы больше не
актуальны, а новые еще не сформированы. Это может
привести к индивидуальным страданиям, социальной
нестабильности и даже преступности.

5.

Взаимосвязь между
индивидуумом и обществом
Дюркгейм акцентирует внимание на том, что
индивидуальные действия и выборы не могут
быть поняты вне контекста общества. Он
утверждает, что индивидуум всегда находится в
взаимодействии с более широкими
социальными структурами.
Это взаимодействие формирует социальные
нормы и ценности, которые влияют на
поведение индивидов.

6.

Роль эмоций в контексте труда
Эмоции, возникающие в рамках трудового
процесса, также имеют социальный
контекст.
Например, он мог бы рассмотреть, как
коллективные эмоции, такие как гордость
за достижения команды или чувство
принадлежности к организации,
способствуют укреплению социальной
солидарности и повышению
эффективности труда.

7.

Эффективность и применимость идей
Дюргейма в наши дни
Экономика и
промышленность
Глобализация и
трудовые рынки
Сегодня идея разделения
труда находит
практическое применение в
различных сферах,
включая производство,
технологии, медицину,
образование и другие
области.
В условиях глобализации
разделение труда также
стало глобальным.
Производственные цепочки
растягиваются по всему
миру, и каждая страна или
регион берет на себя
узкоспециализированную
роль.
Разделение труда в
науке и технологии
В современном научном
мире большинство ученых
работают в узких областях,
таких как генетика, физика,
искусственный интеллект и
другие, что приводит к
более глубокому
пониманию каждой
области.

8.

Примеры применения теорий
Дюргейма
Медицинская сфера
врачи разных специализаций (хирурги, терапевты, кардиологи)
каждый из них выполняет свою роль, что повышает качество
медицинских услуг.
Образование:
В образовательной системе роль учителей, педагогов, психологов и
администрации очень четко разделена, что позволяет каждому из них
сосредоточиться на определенных аспектах работы и улучшать
процесс обучения
Современные производственные компании:
компании, как Tesla, создают сложные продукты, состоящие из
многочисленных компонентов, которые проектируются и
производятся различными командами.

9.

Роль заработной платы
Индикатор социальной
справедливости
Стимул к производительности
Социальная интеграция
Регулирование конфликтов

10.

Социальные проблемы
Противоречие, возникающее при
специализации труда
Моральный дефицит
Аномическое разделение труда
Кризис социальной солидарности
(социальная аномия)

11.

Взаимосвязь организации трудового
процесса и функционирования общества
Учёный утверждал, что разделение труда приносит пользу обществу,
поскольку увеличивает репродуктивную способность процесса и набор
навыков работников. Также разделение труда создаёт чувство
солидарности между людьми, которые выполняют эту работу.
Однако, разделение труда выходит за рамки
экономических интересов: в процессе оно также
устанавливает социальный и моральный порядок в
обществе.

12.

Вывод
Дюргейм
считает,
что
разделение
труда
способствует социальной интеграции, повышая
уровень кооперации и взаимозависимости между
различными группами. Однако, Дюркгейм также
отмечает возможные негативные последствия,
такие как аномия, когда социальные нормы
становятся менее очевидными, что может привести
к социальной дезинтеграции.

13.

источники
• Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии /
Э. Дюркгейм. – Москва: Наука, 1990. – 575 с.
• Каляева Екатерина Николаевна Контуры социологии эмоций в
концепции социальной солидарности: теоретические истоки в работе
Э. Дюркгейма "о разделении общественного труда" // Вестн. Том. гос.
ун-та. 2018. №435. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konturysotsiologii-emotsiy-v-kontseptsii-sotsialnoy-solidarnosti-teoreticheskieistoki-v-rabote-e-dyurkgeyma-o-razdelenii (дата обращения: 19.02.2025).

14.

спасибо за внимание!!!